4.資格審查

市公共資源交易服務(wù)中心負責(zé)考聘職位的資格審查工作。對不符合報考條件的，將審查結(jié)果告知報考者并說明理由。資格審查貫穿考聘工作始末，任何環(huán)節(jié)審查出不符合考聘要求或弄虛作假的，即取消考聘資格，由此造成的一切后果由考生自行負責(zé)。

筆試報考人數(shù)與考聘計劃的比例一般不低于3:1。達不到相應(yīng)比例的，經(jīng)市公共資源交易服務(wù)中心公開考聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可降低到2：1，仍達不到相應(yīng)比例的，取消考聘計劃。

四、考試

1.筆試

筆試由市公共資源交易服務(wù)中心統(tǒng)一組織，采用閉卷方式，滿分為100分。筆試科目為《綜合知識》，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試時間、地點見準考證，考生持本人準考證和有效身份證參加筆試。

2.面試

筆試結(jié)束后，按照考聘計劃1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選，最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。如遇特殊情況，經(jīng)市公共資源交易服務(wù)中心公開考聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可降低到1：2，仍達不到相應(yīng)比例的，取消考聘計劃。

面試由市政務(wù)服務(wù)中心組織，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試滿分為100分。筆試、面試時間及地點另行通知。

五、考察與體檢

1.考察

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分等額確定考察人選。

考察工作由市公共資源交易服務(wù)中心負責(zé)實施，考察堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重實績、群眾公認的原則，全面了解報考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實績、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。

2.體檢

市公共資源交易服務(wù)中心綜合面試和考察情況，集體研究等額確定體檢人選并組織體檢。體檢的項目和標(biāo)準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢費用由考生自理。如遇體檢不合格的情況，可根據(jù)面試成績從高分到低分確定遞補人員，經(jīng)考察后進行體檢，如所有參加面試人員體檢均不合格，不再遞補，該考聘職位取消。

六、辦理調(diào)動手續(xù)

考察、體檢合格的人員，統(tǒng)一進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，按有關(guān)規(guī)定正式辦理調(diào)動手續(xù)。

七、紀律與監(jiān)督

本次公開考聘工作人員嚴格按照干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進行，市政務(wù)服務(wù)中心對此次考聘過程進行監(jiān)督，接受投訴舉報。對考聘工作中弄虛作假，按照干部管理權(quán)限對相關(guān)責(zé)任人進行處理；對違紀違規(guī)參加考聘的人員，取消其考聘資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

監(jiān)督電話：0812-3334668

咨詢電話：0812-3320978

附件：攀枝花市公共資源交易服務(wù)中心公開考聘工作人員報名表.doc

攀枝花市公共資源交易服務(wù)中心

2015年7月30日