（三）筆試

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試成績滿分為100分，以四舍五入方式保留小數(shù)點(diǎn)后2位�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（四）技能測試

筆試人員全部進(jìn)入技能測試（除筆試缺考者）。技能測試科目為《引體向上》、《1000米跑》，測試成績?yōu)?00分，技能測試成績=《引體向上》×50%+《1000米跑》×50%，所有成績均以四舍五入方式保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。

五、資格復(fù)審和面試

1.資格復(fù)審

筆試、技能測試合計(jì)成績由高到低按1:2的比例進(jìn)入資格復(fù)審，與最后一名進(jìn)入資格復(fù)審成績相同的一并進(jìn)入資格復(fù)審，筆試、技能測試缺考或違紀(jì)人員不進(jìn)入資格復(fù)審。因復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額可依次遞補(bǔ)一次。

資格復(fù)審時(shí)間8月5日工作時(shí)間。資格復(fù)審地點(diǎn)：江安縣直機(jī)關(guān)綜合三樓縣人力資源和社會(huì)保障局。

資格復(fù)審人員須持本人二代居民身份證（含有效臨時(shí)身份證）、戶籍簿、畢業(yè)證、退伍證等原件和復(fù)印件各1份、同底版1寸免冠正面證件照片1張、《報(bào)名信息表》1份、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無違法違紀(jì)行為證明。資格復(fù)審合格現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知單。

2.面試

資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》。

六、總成績計(jì)算

總成績=筆試成績×40%+技能測試成績×30%+面試成績×30%，所有成績均以四舍五入方式保留小數(shù)點(diǎn)后2位；

七、體檢、考察政審與聘用

（一）體檢

1.體檢人選。根據(jù)招聘名額按照總成績從高到低等額確定體檢人選，總成績相同的依次按照筆試成績優(yōu)先、技能測試成績優(yōu)先原則從高到低確定人選。

2.體檢組織。體檢由用人單位組織在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，崗位有特殊要求的按照崗位要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）考察政審

用人單位根據(jù)相關(guān)要求條件對體檢合格的人員進(jìn)行考察政審。核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否受過刑事或治安處罰、參加邪教組織以及具有不得報(bào)考的情形等。

因體檢、考察政審棄權(quán)或不合格出現(xiàn)的缺額，按總成績從高分到低依次遞補(bǔ)。

（三）聘用

考察政審合格者予以聘用，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

八、聘期及待遇

（一）聘期管理：此次招聘崗位首次聘用期限為3年(含試用期3個(gè)月),試用期不合格或在聘期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次聘期滿后經(jīng)用人單位考核合格，報(bào)請相關(guān)部門批準(zhǔn)后可以續(xù)聘。

（二）薪酬待遇：總收入=基本工資+考核工資，不低于當(dāng)年全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、紀(jì)律、監(jiān)督與注意事項(xiàng)

（一）考生在考試期間聯(lián)系方式要保持暢通，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)資料，或未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、技能測試、面試、體檢、考察政審的，均視為自動(dòng)棄權(quán)。

（二）報(bào)考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡在招聘工作的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘紀(jì)律的，一律取消其考試或聘用資格。

（三）招聘工作的相關(guān)信息、通知在宜賓三江人才網(wǎng)、江安縣政務(wù)外網(wǎng)、黨政網(wǎng)和江安縣人力資源市場公布，請考生自行關(guān)注和查詢。 考生還可以關(guān)注“江安人社”公共微信號(hào)。

政策咨詢電話：0831-2620738

十、本公告由江安縣人力資源市場負(fù)責(zé)解釋。

2015年7月24日