3、筆試內(nèi)容。筆試成績滿分為100分�？荚噧�(nèi)容涉及言語理解與表達能力、法律基礎(chǔ)知識、寫作和對考生應(yīng)具備政治、經(jīng)濟、文化等方面能力的考查。

（二）計算機實際操作

1、實操時間及地點：2015年6月12日（具體時間、地點在筆試考試結(jié)束后現(xiàn)場工作人員統(tǒng)一安排）。

2、電腦錄入以《計算機文字錄入處理員考試大綱（初級工）》為標準。

3、成績公布：筆試及技能（計算機實際操作）考試的綜合成績暨進入面試人員名單將于2015年 6月16 日前在雙流人才網(wǎng)公布。

該崗位參考人員計算機實際操作成績低于60分的，取消應(yīng)聘資格。

（三）資格復(fù)審

1、資格復(fù)審?fù)ㄖ�。入圍資格復(fù)審人員名單根據(jù)面試開考比例1：2，按筆試成績由高到低依次確定（若筆試成績相同，一并確定為資格復(fù)審人員）。若未達到開考比例，在征得雙流縣人民檢察院同意后，可適當調(diào)整開考比例，具體調(diào)整比例和相關(guān)事宜將于2015年6月17日前在雙流人才（www.slrc114.com）公布。入圍資格復(fù)審人員名單、時間及地點與筆試成績同時在雙流人才網(wǎng)公布。

2、資格復(fù)審手續(xù)的辦理。資格復(fù)審時須提供身份證原件及復(fù)印件、應(yīng)聘資格條件的相關(guān)證明（畢業(yè)證等）原件及復(fù)印件。

3、資格復(fù)審要求。

資格復(fù)審時，如發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，造成的損失由本人承擔(dān)。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動放棄。資格復(fù)審不合格或逾期未參加資格復(fù)審而產(chǎn)生的空缺，按照該崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補人員并進行資格復(fù)審，繼續(xù)出現(xiàn)缺額無員遞補的，不再遞補。

（四）面試

1、面試時間及地點：見《面試通知書》。

2、面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分。分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位。

3、面試注意事項：面試人員憑面試通知書、本人有效身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。

如因面試當天棄考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。該崗位面試人員面試成績低于60分的，取消應(yīng)聘資格。

4、面試成績公布。面試人員的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。

（五）考試總成績計算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+計算機實際操作10%�？偝煽兿嗤�，優(yōu)先錄取筆試成績排名靠前者。

分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位。

六、體檢

根據(jù)招聘名額，按照報考者報考崗位考試考核總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低確定體檢人員。體檢費用按照體檢醫(yī)院收費標準由考生自理。

七、聘用與報到

體檢合格的擬聘人員由成都天府新區(qū)雙流人才服務(wù)有限公司報雙流縣人民檢察院審核后辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員如系在職人員，報到時應(yīng)當提供依法終止或者解除與原單位的聘用（勞動）合同證明書。

擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期內(nèi)不合格者予以解聘。

八、紀律與監(jiān)督

在招錄過程中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

九、其他事項

本次招聘不舉辦任何培訓(xùn)輔導(dǎo)班，不指定考試教材和范圍，不收取報名費。

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二〇一五年六月二日