（三）面試。

1.根據(jù)筆試成績從高到低，按與招聘人數(shù)2:1的比例（達(dá)不到此比例的，按實(shí)際參考人員全額確定）確定參加面試的人員（最后一名筆試成績并列的，一并確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其考試資格。

2.進(jìn)入面試人員名單和領(lǐng)取面試通知書的時(shí)間、地點(diǎn)將一并在納溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.nxrsrc.com）上公布。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書，面試成績滿分為100分。

（四）綜合成績計(jì)算和公布。

1.綜合成績：綜合成績=筆試成績（50%）+面試成績（50%）。

2.綜合成績公布：面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在納溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.nxrsrc.com）上公布。

六、體檢及考察

（一）體檢。體檢由納溪區(qū)考試中心統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)綜合成績從高到低，按照招聘人員數(shù)依次等額確定體檢對(duì)象(綜合成績并列的，按照面試成績排序；面試成績?nèi)匀徊⒘械�，一并進(jìn)入體檢，最后按照考察結(jié)果擇優(yōu)聘用)。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（二）考察。對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察�？疾熘饕獙彶榭忌�是否符合報(bào)考條件，審查考生所提供的資料、證明、證件（學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件）、檔案是否真實(shí)，審查政治思想、個(gè)人誠信、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報(bào)考崗位要求，調(diào)查考生單位及有關(guān)人員對(duì)其評(píng)價(jià)�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格；對(duì)考察發(fā)現(xiàn)雖符合報(bào)考條件但德才表現(xiàn)較差、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，取消聘用資格。

（三）遞補(bǔ)。因體檢、考察不合格或個(gè)人放棄等原因造成崗位空缺，按綜合成績（若綜合成績并列，按照面試成績排序；面試成績?nèi)匀徊⒘械�，一并進(jìn)入體檢，最后按照考察結(jié)果擇優(yōu)聘用）從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、確定擬聘人員，公示招聘結(jié)果

筆試、面試、體檢、考察等各個(gè)階段的工作完成后，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在納溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.nxrsrc.com）上公示3天，接受報(bào)考人員的咨詢及社會(huì)的監(jiān)督。

八、簽約聘用及工資福利待遇

應(yīng)聘人員招錄后，統(tǒng)一由區(qū)人社局分配到各鎮(zhèn)（街道）群團(tuán)工作中心工作，各鎮(zhèn)（街道）人民政府（街道辦事處）按規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同。上崗試用期為3個(gè)月，試用期間工資正常發(fā)放。

基本待遇：月工資1700元，其他待遇按《納溪區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理辦法（試行）》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、其他說明

1、被招聘人員須服從分配，否則，不予聘用。

2、本公告由區(qū)考試中心負(fù)責(zé)解釋。

3、招聘全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

附件1：納溪區(qū)鎮(zhèn)街道群團(tuán)工作中心工作人員職位需求表

附件2：納溪區(qū)2015年鎮(zhèn)街道群團(tuán)工作中心工作員報(bào)名資格審

納溪區(qū)考試中心

2015年5月29日