（二）有意報(bào)考且符合招聘條件的人員，請(qǐng)將上述所需材料電子文檔以附件的形式通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱：450162323@qq.com，郵件主題為：2015年考核招聘報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2015年5月18日至5月21日下午17：30（以郵件服務(wù)器收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)）；

（三）報(bào)名結(jié)束后，縣公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考者信息進(jìn)行資格審查，將在峨邊彝族自治縣門戶網(wǎng)站上公告初審合格人員名單并通知資格復(fù)審相關(guān)事宜。請(qǐng)報(bào)考人員按照資格復(fù)審公告要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審（詳見資格復(fù)審公告），逾期未參加資格復(fù)審者視為自動(dòng)放棄，不再進(jìn)入公招下一環(huán)節(jié)；

報(bào)考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)考條件，弄虛作假，違反回避制度等，取消報(bào)考者的報(bào)名或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者自行承擔(dān)。

四、考核

采取綜合面試的方式進(jìn)行考核。面試成績(jī)滿分為100分，低于60分者不予聘用。

面試主要內(nèi)容為：綜合素養(yǎng)或?qū)�業(yè)知識(shí)。面試結(jié)束后，根據(jù)綜合考核排名從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員（如果招聘人數(shù)的最后一名出現(xiàn)綜合考核成績(jī)并列將另行組織加試，以加試成績(jī)高低確定體檢人選）。

五、體檢及考察

（一）考核合格者在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)論公布之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不再進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

（二）體檢合格人員確定為考察人員（考察人員應(yīng)在體檢結(jié)果公布后15日內(nèi)將本人人事檔案轉(zhuǎn)遞到峨邊彝族自治縣人才服務(wù)中心，逾期未將本人人事檔案轉(zhuǎn)遞到峨邊彝族自治縣人才服務(wù)中心者視為自動(dòng)放棄，不再進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)），由縣公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。逾期不參加復(fù)查和考察及考察和復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

（三）體檢、考察中，因考生自動(dòng)棄權(quán)或體檢、考察不合格等原因產(chǎn)生的空額，經(jīng)縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按參加該崗位考核考生的總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，在遞補(bǔ)過(guò)程中成績(jī)相同則由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組考察研究后確定遞補(bǔ)人選。如參加該崗位考核的考生均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)的取消該招聘崗位。

六、審核確認(rèn)和聘用

（一）通過(guò)考察并體檢合格人員，經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，用人單位填寫《樂(lè)山市事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》、《樂(lè)山市事業(yè)單位考核招聘工作人員審批花名冊(cè)》，經(jīng)主管部門同意后，按人事管理權(quán)限，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局按照政策規(guī)定和招聘公告審核確認(rèn)。

（二）新聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格者解除聘用合同。

（三）聘用人員在聘用單位最低服務(wù)年限為5年。

（四）新聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，取消聘用資格。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。