4.筆試成績(jī)公布

筆試考試中存在缺考筆試科目或違紀(jì)的考生，不進(jìn)行筆試排名。

筆試成績(jī)于筆試后及時(shí)通過(guò)攀西人才網(wǎng)公布。

（二）面試

1.面試人員確定。筆試結(jié)束后，根據(jù)各崗位招聘名額按筆試成績(jī)從高分到低分以2:1的比例依次確定進(jìn)入面試（若在確定進(jìn)入面試最后一名時(shí)出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，可一并進(jìn)入面試）。面試人員名單在鹽邊縣人力資源和社會(huì)保障局、鹽邊縣教育局辦公樓張榜，同時(shí)通過(guò)攀西人才網(wǎng)公布。

2.面試通知書的領(lǐng)取。進(jìn)入面試人員憑本人正式有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證到鹽邊縣教育局四樓人事師培股領(lǐng)取《面試通知書》同時(shí)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人80元（享受筆試考務(wù)費(fèi)減免的考生，可減免面試考務(wù)費(fèi)），（面試具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書》），逾期未領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。因筆試缺考導(dǎo)致實(shí)際開(kāi)考比例低于3:1的，仍視為有效比例，以實(shí)際人數(shù)參加面試。對(duì)因筆試缺考造成實(shí)際參加筆試人數(shù)未達(dá)到聘用名額3倍職位的考生，其《教育公共基礎(chǔ)》筆試成績(jī)?nèi)舻陀诒敬握衅缚荚嚻渌�中小學(xué)教師崗位達(dá)到比例職位進(jìn)入面試的人員的最低公共科目筆試成績(jī)，則不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.面試科目及方式：結(jié)構(gòu)化面試， 滿分：100分。

4.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。

5.面試工作由鹽邊縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局參與。

（三）考試總成績(jī)公布

考試總成績(jī)于面試結(jié)束后及時(shí)在攀西人才網(wǎng)公布。

五、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低確定名次；若筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�的，則加試專業(yè)知識(shí)筆試，以加試的專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)高低確定體檢人員。

實(shí)際參加面試人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位的報(bào)考者，其面試成績(jī)?nèi)舻陀诒敬握衅缚荚噲?bào)考同類型崗位的其他形成競(jìng)爭(zhēng)的職位進(jìn)入體檢的人員的最低成績(jī)，則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢由鹽邊縣教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。招考單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

六、考核

體檢合格人員等額進(jìn)入考核，考核工作由鹽邊縣教育局組織實(shí)施�？己酥攸c(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)人社部門同意后可按照已參加面試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

七、公示

擬聘用人員確定后，由人社部門在攀西人才網(wǎng)、鹽邊縣人力資源和社會(huì)保障局、鹽邊縣教育局辦公樓張榜進(jìn)行公示，公示期為7天。對(duì)公示期間沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

八、聘用審批及試用期

考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由招聘單位主管部門將擬聘用人員有關(guān)材料報(bào)人社部門審核確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在2015年7月31日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證書，并憑證書辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

擬聘用人員應(yīng)在擬聘用人員公告發(fā)出后1個(gè)月之內(nèi)向單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者視為自愿放棄，取消聘用。由上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

新聘用的事業(yè)單位工作人員實(shí)行試用期和服務(wù)期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用，新聘用的教師在報(bào)考崗位服務(wù)期須滿五年（含試用期）。

九、紀(jì)律監(jiān)督與回避

為保證我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作實(shí)行信息、程序、結(jié)果的全部公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第６號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按照人事部令第6號(hào)第三十一條、第三十二條和《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

招聘單位及主管部門參與公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0812— 8657444 （中共鹽邊縣紀(jì)委監(jiān)察局）

十、相關(guān)事項(xiàng)提示

1.請(qǐng)考生在整個(gè)招錄期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招考部門，因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

2.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)（培訓(xùn)）班。目前社會(huì)上以各種名義舉辦的輔導(dǎo)（培訓(xùn)）班、輔導(dǎo)（培訓(xùn)）網(wǎng)站均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.資格審查工作貫穿公招全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位要求情形的，均取消其報(bào)考或錄用資格。

十一、本方案由鹽邊縣人力資源和社會(huì)保障局、鹽邊縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0812—5250100（鹽邊縣人力資源和社會(huì)保障局）

0812—8657137（鹽邊縣教育局）

附件1:鹽邊縣2015年4月公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位情況表

附件2：鹽邊縣2015年4月公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)考信息表

附件3：《四川省中小學(xué)公開(kāi)招聘教師<教育公共基礎(chǔ)>復(fù)習(xí)大綱》

鹽邊縣人力資源和社會(huì)保障局 鹽邊縣教育局