3、資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由前鋒區(qū)人才辦會同用人單位對報(bào)名者進(jìn)行資格初審，對通過初審的人員，及時(shí)以電話方式通知參加資格復(fù)審及面試等相關(guān)事宜。面試前進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，應(yīng)試人員需提供相關(guān)證明材料（本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證、本人獲取各項(xiàng)榮譽(yù)、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料）復(fù)印件一式三份和近期2寸免冠同底相片4張。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時(shí)無法提供學(xué)位證書、畢業(yè)證書，須提供學(xué)校相應(yīng)證明。

（二）面試及體檢

報(bào)名人員通過資格審查后，參加面試考察，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選，經(jīng)體檢合格后確定引進(jìn)人選。若某一崗位無合適人選，則該崗位暫不引進(jìn)。

本次引才將在成都、重慶設(shè)置面試點(diǎn)，時(shí)間初步定于2015年3月中下旬（具體時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)上公布或電話通知為準(zhǔn)）。

（三）辦理引進(jìn)手續(xù)

2015年7月底以前，根據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果，報(bào)經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，經(jīng)政審合格后，引進(jìn)人才與組織人事部門簽訂《引進(jìn)協(xié)議書》，辦理報(bào)到等相關(guān)手續(xù)。

報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消錄用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

五、引進(jìn)人才主要政策待遇

1.引進(jìn)到機(jī)關(guān)、區(qū)屬事業(yè)單位工作的高層次人才，已具備公務(wù)員或參公事業(yè)身份的使用本單位公務(wù)員或參公事業(yè)編制，按公務(wù)員或參公事業(yè)人員管理，并享受高層次人才的有關(guān)政策。其他引進(jìn)人才全部占非參公事業(yè)單位編制，其中單位有事業(yè)編制的占用本單位事業(yè)編制；單位沒有事業(yè)編制的，占用引進(jìn)急需緊缺高層次人才財(cái)政撥款專項(xiàng)事業(yè)編制。

2.引進(jìn)的高層次人才，在前鋒區(qū)最低服務(wù)年限為5年，實(shí)行半年試用期，試用期滿考核合格的，發(fā)放一次性住房和搬遷安置補(bǔ)助（博士為10萬元，碩士為4萬元），考核不合格的，取消聘用資格。在5年服務(wù)期內(nèi)，按博士每年8000元、碩士每年5000元發(fā)放生活補(bǔ)貼；更高層次人才，按照省市區(qū)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

3.引進(jìn)人才到崗后，前兩年內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)提供適當(dāng)?shù)淖∷迼l件。如引進(jìn)人才服務(wù)未滿5年離職的，則按未滿服務(wù)年限比例退還一次性住房和搬遷安置補(bǔ)助，并向用人單位補(bǔ)償工作期間單位為其提供的住房租金及教育培訓(xùn)費(fèi)用。

其它未盡事宜由中共廣安市前鋒區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋（聯(lián)系電話：0826-2883066）。如有其它變動，請以電話通知或“廣安黨建網(wǎng)”、“廣安人才網(wǎng)”、“前鋒黨建網(wǎng)”發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

附件：1.《前鋒區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年急需緊缺高層次人才引進(jìn)需求表》

2.《前鋒區(qū)2015年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》

中共廣安市前鋒區(qū)委組織部

廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會保障局

2015年2月5日