籌備了一年多，遂寧(微博)市開啟了聘任制公務(wù)員試點大幕，成為我省首個在市級機關(guān)推行聘任制公務(wù)員試點的市州。遂寧面向全國公開招聘3名聘任制公務(wù)員：1名城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局高級規(guī)劃主管，1名經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會高級規(guī)劃主管，1名審計局固定資產(chǎn)投資審核主管。20日起至11月10日，這3個職位將正式接受報名。與兩年前宣漢縣明碼標(biāo)價招聘聘任制公務(wù)員不同，遂寧選擇“人才和用人單位協(xié)商確定”，薪酬引入市場機制，由雙方談判定結(jié)果。

待遇怎么樣？

雙方談判決定年薪不低于17萬元

聘任制公務(wù)員在我省還處于試點與探索階段，繼宣漢探路聘任制公務(wù)員之后，遂寧成為我省首個在市級機關(guān)推行聘任制公務(wù)員試點的市州。

兩年前，宣漢縣在我省率先開展聘任制公務(wù)員試點時，為了吸引人才，對每一個職位的薪酬明碼標(biāo)價。待遇最高的宣漢縣住建局城市總規(guī)劃師，年薪12萬，外加5萬元年終獎，總收入高達17萬元。

華西都市報(微博)記者觀察到，遂寧本次發(fā)布的公告未明確這3個高級職位的價格，只表述為“所聘公務(wù)員聘期3年，其中試用期3個月。聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資。薪酬待遇由聘任單位與擬聘人員協(xié)商談判，在聘任合同中明確�！�

遂寧聘任制公務(wù)員到底能拿多少錢？遂寧市人社局局長成斌曾給出這樣的答案：“收入肯定比宣漢的還高。能不能全額拿到手，全靠自己的本事。不過，要想拿到這樣的年薪并不容易，得靠真才實學(xué)。設(shè)計的方案中，評價體系中對這部分高級人才進行了量化考核，約定任務(wù)完成多少，才能拿相應(yīng)的年薪�！�

門檻高不高？

碩士及以上學(xué)位主持過3個以上項目

沒有金鋼鉆，攬不到瓷器活。要想拿高薪，必需得具備相應(yīng)的條件才行。

記者了解到，3個崗位都對應(yīng)聘者設(shè)置了較高門檻。其中，城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局高級規(guī)劃主管、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會高級規(guī)劃主管兩個職位的要求是：城市規(guī)劃相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位；具有國家注冊規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格；具有3年以上甲級資質(zhì)規(guī)劃設(shè)計單位、研究院或城鄉(xiāng)規(guī)劃管理機關(guān)實際工作經(jīng)歷；有牽頭主持編制3個以上、總金額200萬以上的規(guī)劃設(shè)計項目的案例。

對遂寧市審計局固定資產(chǎn)投資審核主管的要求是：具有全國注冊造價工程師執(zhí)業(yè)資格（含國家部委頒發(fā)證書）；有5年獨立編審工程造價的工作經(jīng)歷，精通房屋建筑、交通、水利等工程計價定額及其配套文件、計價軟件等；負(fù)責(zé)組織（主審）1億元以上房屋建筑、市政、園林綠化、水利、交通橋梁、土地整理等類型的重大項目3個以上。

人才怎么選？

分筆試和面試筆試注重實戰(zhàn)能力

政府出高價引進人才，如何確保通過公開招聘進入聘任制公務(wù)員團隊的人是真人才而非贗品？

遂寧市人社局局長成斌透露，本次公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的方法進行，要用“專家考專家”的方法來選人才。

據(jù)悉，考試分為筆試和面試，考試內(nèi)容主要是招聘職位所需的專業(yè)知識和工作技能等；考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

筆試時，特別注重考察應(yīng)聘者的實戰(zhàn)能力。屆時，由紀(jì)委全程參與，讓考生們在一個封閉式、斷網(wǎng)絡(luò)的考場，根據(jù)一堆資料，在幾天時間內(nèi)拿出一個具體、切實可行的方案，考察其真實水平。

不是追求時髦 是現(xiàn)實需要

華西都市報專訪遂寧市委組織部副部長、人社局局長成斌

聘任制公務(wù)員的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于委任制公務(wù)員，這種對于待遇的突破，邊界多少為好？這個度如何把握？國家公務(wù)員局給了我們一個比較原則的批復(fù)薪酬問題獲國家公務(wù)員局指導(dǎo)

華西都市報：遂寧聘任制公務(wù)員試點準(zhǔn)備了1年多時間，請問你們在這期間考察了哪些地方？借鑒了哪里的經(jīng)驗？

成斌：1年多時間以來，我們考察了上海與宣漢縣，還在省公務(wù)員局的指導(dǎo)下，反復(fù)修改報送給國家公務(wù)員局的方案。最終，我們在合同管理、協(xié)議工資、一崗一卷方面借鑒了上海的經(jīng)驗，同時在聘任職位的選擇、聘期管理等方面也吸取了宣漢縣試點總結(jié)的經(jīng)驗。

華西都市報：聽說國家公務(wù)員局對遂寧指導(dǎo)很細(xì)，請問這些指導(dǎo)主要集中在哪些方面？

成斌：國家公務(wù)員局對我們方案中的職位設(shè)置和薪酬待遇方面給了比較中肯的指導(dǎo)。

我們的方案中，聘任制公務(wù)員的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于委任制公務(wù)員，這種對于待遇的突破，邊界多少為好？這個度如何把握？國家公務(wù)員局給了我們一個比較原則的批復(fù)，既考慮同類人員在人力市場上的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時也要考慮同類公務(wù)員的收入水平。對于這個原則，需要試點單位在試點中去探索與把握。