自貢高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

事業(yè)單位二〇一四年上半年公開考試聘用工作人員

面試工作方案

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《自貢市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行辦法》(自委辦[2007]46號(hào))和市委組織部、市人事局《關(guān)于市屬事業(yè)單位補(bǔ)充人員的面試實(shí)施意見》(自人發(fā)[2005]2號(hào))文件精神和要求，為確保高新區(qū)事業(yè)單位2014年上半年公開招考面試工作的公開、公平、公正和規(guī)范有序，特制定此面試方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在市招考主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，按照公開、公平、公正的原則由高新區(qū)管委會(huì)人力資源局、社會(huì)事業(yè)局和各招考單位共同組織實(shí)施，管委會(huì)監(jiān)審局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，為了確保面試工作的順利開展，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，掛靠高新區(qū)管委會(huì)人力資源局。

二、面試評(píng)委及工作人員的組成和職責(zé)

（一）面試評(píng)委

面試評(píng)委成員由7人組成，其中專家評(píng)委4名（以差額抽簽方式確定）。評(píng)委主要職責(zé)：根據(jù)面試人員回答問題的完整性、準(zhǔn)確性、應(yīng)變能力、邏輯思維、語言表達(dá)及儀表等情況公正準(zhǔn)確地為應(yīng)試者評(píng)定分?jǐn)?shù)。

（二）面試考務(wù)工作小組

由計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)分員、引領(lǐng)員數(shù)人組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

（三）面試指導(dǎo)監(jiān)督小組

由市招考主管機(jī)關(guān)、高新區(qū)管委會(huì)監(jiān)審局組成。主要職責(zé)：對(duì)面試全過程實(shí)施監(jiān)督；受理與面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)；對(duì)面試違紀(jì)行為做出處理。

（四）后勤保障組

根據(jù)面試工作需要設(shè)工作人員數(shù)名，負(fù)責(zé)各面試小組的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和后勤保障等工作。

三、面試對(duì)象及人數(shù)

（一）同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招考人數(shù)之比高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

（二）同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招考人數(shù)之比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

（三）考聘比（進(jìn)入面試人數(shù)與招考計(jì)劃之比）低于3:1的，全部進(jìn)入面試并劃定最低合格線，最低合格線為65分。高于此合格線（含65分）的按筆試和面試折合總成績(jī)由高到低排序，等額確定參加體檢的人員（如遇總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高低確定，若面試成績(jī)?cè)傧嗤�，則以筆試中專業(yè)科目知識(shí)成績(jī)高低確定）。筆試和面試折合總成績(jī)達(dá)不到最低合格線的，不進(jìn)入體檢程序。

（四）擬進(jìn)入面試人員名單按考生筆試總成績(jī)（含政策性加分）高低排序。教師崗位若筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試；衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位崗位若筆試成績(jī)相同，以專業(yè)科目成績(jī)高低排序；若專業(yè)成績(jī)科目再相同，一并進(jìn)入面試。

四、面試內(nèi)容及成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）面試成績(jī)滿分100分，分別按以下比例計(jì)入總成績(jī)。

1、教師崗位面試折合成績(jī)=面試成績(jī)×50%。

2、其他崗位面試折合成績(jī)=面試成績(jī)×40%。

（二）面試內(nèi)容

 小學(xué)教師崗位面試為普通小學(xué)現(xiàn)行教材內(nèi)容；初中教師崗位面試為普通初中現(xiàn)行教材內(nèi)容。

 衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位崗位面試內(nèi)容按面試當(dāng)天題本要求。

（三）面試評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1、教師崗位：

①課堂教學(xué)能力測(cè)試（包括微格課、普通話、粉筆字基本功檢測(cè)，非藝體學(xué)科占面試總分的95%；藝體學(xué)科占面試總分的80%；）。

②教育教學(xué)常識(shí)測(cè)評(píng)（口頭答辯）；（占面試總分的5%）。

③藝體學(xué)科專業(yè)技能測(cè)試（只對(duì)藝體學(xué)科，占面試總分的15%）。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位崗位：以結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。

3、面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布考生面試成績(jī)。面試結(jié)束后，由高新區(qū)管委會(huì)人力資源局于2014年6月23日統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)上公布面試成績(jī)、考試總成績(jī)及體檢人員名單。

五、資格審查

用人單位和主管部門根據(jù)招考公告規(guī)定的報(bào)考條件和資格要求對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查，擬進(jìn)入面試的人員須于2014年6月3日至6月4日內(nèi)（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報(bào)考崗位所需的各種證書原件、復(fù)印件（本人身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，從業(yè)資格證或執(zhí)業(yè)資格證書，報(bào)名信息表）和相關(guān)資料（1、在職人員工作單位出具的同意報(bào)考的書面證明或與所在單位解除（終止）聘用合同的有效證明材料；2、中小學(xué)教師單位和所在區(qū)（縣）教育行政主管部門、人事主管部門書面同意報(bào)考證明材料；3、委培生、定向生原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù)，從業(yè)經(jīng)歷的書面證明[民營(yíng)企業(yè)、私立學(xué)校需提供勞動(dòng)合同]；4、2014年高校及中專應(yīng)屆畢業(yè)生出具本人學(xué)生證[無學(xué)生證的，出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況的證明]）一式三份，到高新區(qū)管委會(huì)五樓會(huì)議室進(jìn)行資格審查。對(duì)資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書》；對(duì)審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員于2014年6月6日前（6日截止18:00時(shí)）進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。因遞補(bǔ)后取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。