為滿足攀枝花市勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱市勞動人事爭議仲裁院）仲裁隊伍建設(shè)的需要，根據(jù)《四川省人事廳  四川省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)[2006]9號）及《中共四川省委組織部  四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)[2011]36號）規(guī)定，經(jīng)市委編辦、市人力資源和社會保障局同意，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，市勞動人事爭議仲裁院擬面向社會直接考核招聘1名仲裁工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本公告同時在四川省人事考試網(wǎng)（http://www.scpta.gov.cn/）、攀枝花市公眾信息網(wǎng)（http://www.panzhihua.gov.cn）、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn）、攀枝花人事考試網(wǎng)（http://www.pzhpta.gov.cn/）發(fā)布)。

一、招聘崗位

仲裁工作人員1名

二、招聘條件

報考者應(yīng)同時具備以下條件：

（一）具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻精神、團隊精神和服務(wù)意識，愛崗敬業(yè)。

（二）具備深厚扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識；較強的口頭表達和工作組織能力，能勝任仲裁工作；能熟練運用office軟件辦公和制作電子課件。

（三）2013年-2014年全日制普通高等教育畢業(yè)生，具有法學(xué)類碩士研究生及以上學(xué)歷（相應(yīng)專業(yè)學(xué)位）。

（四）年齡18至28周歲（即1985年2月22日—1996年2月21日期間出生）。

（五）身體健康。

凡有下列情形之一的不得報名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

2、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4、有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

三、 招聘程序

（一）報名

1、報名時間：2014年2月21日-3月7日。

2、報名方式：報名采取網(wǎng)絡(luò)報名或現(xiàn)場報名方式進行。報考人員選擇其中一種報名方式進行報名,報名時免收報名費。

3、報名辦法

（1）網(wǎng)絡(luò)報名：報名人員登錄攀枝花市公眾信息網(wǎng)(http://www.panzhihua.gov.cn)、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn）、下載《攀枝花市勞動人事爭議仲裁院直接考核招聘事業(yè)單位工作人員報名信息表》（附件1）（以下簡稱《報名信息表》），如實、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報名信息，并將《報名信息表》電子版發(fā)送到市勞動人事爭議仲裁院電子郵箱（zhongcai6269@163.com）。

（2）現(xiàn)場報名：報考人員填寫《報名信息表》2張，攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復(fù)印件2份、1寸免冠近照2張，到市勞動人事爭議仲裁院辦公室現(xiàn)場報名（詳細地址：攀枝花大道東段512號竹湖園勞動大廈B1樓）。

（二）資格審核

市勞動人事爭議仲裁院根據(jù)相關(guān)規(guī)定和招聘條件，對應(yīng)聘人員資格、條件和相關(guān)材料進行審核。

（三）面試

市人社局對網(wǎng)絡(luò)報名人員進行資格審核。資格審查合格人員進行綜合面試。綜合面試主要考察應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力和實際操作能力，按崗位1:1確定體檢人員。

（四）體檢

通過面試的人員由市人社局組織體檢，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

（五）考核

市人社局對體檢合格的人員進行考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律和社會關(guān)系等方面的情況。

（六）公示

考核、體檢合格者按規(guī)定程序報經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的、不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

（七）聘用

對面試、體檢、考核合格的人員，按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。  

四、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受攀枝花市紀(jì)委（市監(jiān)察局）全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報電話：中共攀枝花市紀(jì)律檢查委員會：12388          

攀枝花市人力資源和社會保障局監(jiān)察室：0812-3350130

五、咨詢電話

攀枝花市人社局人事處：0812-3350337

攀枝花市勞動人事爭議仲裁院辦公室：0812-3352178    

郵箱：zhongcai6269@163.com

附件1：報名信息表

附件2：攀枝花崗位和條件要求一覽表

2014年2月12日