根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號(hào)）和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考聘原則，經(jīng)威遠(yuǎn)縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局決定面向社會(huì)公開考核招聘1名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、考核招聘范圍及對(duì)象

面向社會(huì)公開考核招聘符合崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

本次為編制內(nèi)公開考核招聘，招聘人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

二、考核招聘單位及名額

威遠(yuǎn)縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心，共1名（詳見附件1）。

三、應(yīng)聘資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2.身體健康，具有正常履行考聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

3.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）；

4.符合本公告考聘崗位所需的其他具體條件及資格要求（詳見附件1《威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局2024年上半年面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》）。

凡考聘條件中對(duì)年齡（對(duì)周歲的計(jì)算方式為如40周歲及以下, 含在報(bào)名首日尚未滿41歲的人員）、工作經(jīng)歷等有明確要求的，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次考聘報(bào)名首日（即2024年5月13日）。

（二）有下列情況之一者不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考（聘）中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)或明確規(guī)定不能聘用的人員；

3.有違法違紀(jì)正在接受審查的；

4.受黨紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)、政務(wù)（政紀(jì)）處分尚未解除的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名及資格審查

 （一）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

 （二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

 1.報(bào)名時(shí)間: 2024年5月13日至2024年5月15日（上午8:30至12:00,下午14:30至18:00）。

2.報(bào)名地點(diǎn):威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局人事股409室（咨詢電話0832-8224775）。

 （三）報(bào)名所需材料：

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須提供以下材料：

    1.《威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局2024年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（一式3份，詳見附件2），近期同底免冠1寸彩色照片3張;

    2.本人二代居民身份證（含新版臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件（均為1份）；

3.考核招聘崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件（均為1份）（注：學(xué)歷須同時(shí)提供教育部學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”；專業(yè)技術(shù)資格須同時(shí)提供資格文件和資格評(píng)審表）；

4.在職人員須出具現(xiàn)所在單位和所在單位行政主管部門書面同意報(bào)考證明；

5.其它相關(guān)證明材料。

（四）資格審查：資格審查由考核招聘單位及主管部門對(duì)報(bào)考人員提供的材料是否符合報(bào)考條件進(jìn)行審核。對(duì)資格審查合格者，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書并收取面試考試費(fèi)80元/人。

資格審查貫穿于考核招聘工作全過程，對(duì)在考核招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消考生參考資格或應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

五、面試

本次考核招聘采取面試方式進(jìn)行。面試在縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，由威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（一）面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，總分為100分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考生面試成績低于75分者不具有聘用資格。

（二）開考比例：考聘名額與報(bào)名資格審查通過人數(shù)形成差額即可開考。若達(dá)不到比例要求，則進(jìn)行崗位名額調(diào)減直至取消崗位。

（三）面試時(shí)間：具體時(shí)間詳見《面試通知書》。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證（含新版臨時(shí)身份證）參加面試。考生須提前30分鐘趕到考場報(bào)到，未按規(guī)定時(shí)間到考場報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。

（四）面試地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

（五）面試成績：當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)。考生的面試成績、排名等情況于面試結(jié)束后首個(gè)工作日在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

六、體檢

按照考生面試成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單（如面試成績相同時(shí)，則加試《綜合知識(shí)》，以加試成績高者優(yōu)先；若加試成績相同，則繼續(xù)加試并以此類推）。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考聘實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招考體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行�？计竼挝换蚩忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

第一次體檢未按時(shí)參加、自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定一次遞補(bǔ)人員參加體檢。因遞補(bǔ)人員未按時(shí)參加、自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。

七、考察

考察由考聘單位及主管部門參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）及行業(yè)要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。考察后認(rèn)為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加面試人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格）。因遞補(bǔ)人員自愿放棄考察或考察不合格等原因產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

   八、公示

由威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局研究確定擬聘人員后，按7個(gè)工作日進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。因公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。    

九、簽訂合同和辦理聘用手續(xù)

擬聘人員公示結(jié)束后，對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用。對(duì)沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序經(jīng)縣考聘主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)持人社部門開具的介紹函到考聘單位報(bào)到。未經(jīng)縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。未按時(shí)報(bào)到又無正當(dāng)理由的，從本次公開考聘報(bào)名之日起，1年內(nèi)取消其參加事業(yè)單位考聘工作人員的報(bào)名資格。報(bào)考人員提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實(shí)，由考聘主管機(jī)關(guān)取消其聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定處理。因上述原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

為確保隊(duì)伍穩(wěn)定，凡新考核聘用人員須與聘用單位簽訂5年及以上聘用合同, 且在本單位最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期未滿的，一律不得調(diào)動(dòng)，在服務(wù)期內(nèi)辭聘的，按聘用合同約定執(zhí)行。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

為保證考聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)考聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，在考聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，考聘工作全過程自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)。在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。本次考聘未委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展考前培訓(xùn)。

歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0832-8244886。

十一、本考聘公告及未盡事宜由威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋（電話：0832-8224775）。

特此公告。

  

附件：1.威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局2024年上半年面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表（點(diǎn)擊下載）

 2.威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局2024年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

 

 

                       威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局                 

2024年4月29日

來源：http://www.njpta.org.cn/newsDetail/14046.html