為加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定及用人需求，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，我區(qū)將公開考核招聘26名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。本次公開考核招聘為編制內(nèi)招聘，招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行管理�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘的范圍及對(duì)象

符合本公告及《樂(lè)山市市中區(qū)2024年下半年公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位條件一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位條件一覽表》，見(jiàn)附件1）相關(guān)崗位條件要求的人員。附件1所列具體專業(yè)在表中未列盡的，根據(jù)招聘崗位實(shí)際需求可將相鄰、相近、相關(guān)專業(yè)納入考核招聘范圍。

其中，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2025年7月31日前取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書；其他報(bào)考者必須在資格審查前取得符合崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、資格證等證書及相關(guān)證明材料。

二、考核招聘人員的條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備的條件:

1.具有中國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)。

2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理?xiàng)l件。

3.有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件。

4.完全符合招聘崗位需要的其他條件及資格要求。

5.委培、定向畢業(yè)生應(yīng)征得原委培、定向單位同意；在職人員應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定并征得用人單位及有權(quán)限的主管部門同意。

6.符合事業(yè)單位招聘工作有關(guān)回避的規(guī)定。

（二）有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘:

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

5.受處分期間或未滿影響期限的。

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

7.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。

8.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。

9.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式：本次考核招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

（二）報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)站：

報(bào)名時(shí)間：2024年11月19日上午9:00至11月26日上午12:00。

報(bào)名網(wǎng)站：http://222.187.45.126:88/（請(qǐng)報(bào)考者通過(guò)本鏈接進(jìn)入指定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，根據(jù)系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)、報(bào)名）。

3.網(wǎng)上資格審查：2024年11月19日至2024年11月27日上午12:00。

（三）報(bào)名要求

報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄（http://222.187.45.126:88/）進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)自身情況選擇完全符合本公告和《崗位條件一覽表》規(guī)定條件的一個(gè)崗位報(bào)名，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫系統(tǒng)內(nèi)的各項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)考者在填寫個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確表述，便于報(bào)名資格審查。

（四）報(bào)名資格審查

各招聘單位主管部門將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整。資格審查工作將貫穿考核招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。

網(wǎng)上報(bào)考者報(bào)名后，須及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。資格審查合格者，不得再報(bào)考其他崗位，并按網(wǎng)絡(luò)提示打印《報(bào)考信息表》2份，供面試資格審查時(shí)使用。

四、崗位調(diào)整

同一崗位的招聘名額與報(bào)名資格審查合格人員的比例未達(dá)到開考比例要求的（開考比例詳見(jiàn)附件），由中共樂(lè)山市市中區(qū)委組織部、樂(lè)山市市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局調(diào)減該崗位招聘名額或取消該招聘崗位并在樂(lè)山市市中區(qū)人民政府網(wǎng)( 官方網(wǎng)站網(wǎng)址: http://www.lsszq.gov.cn/)—政務(wù)公開——政府信息公開制度——法定主動(dòng)公開內(nèi)容（人事信息——招考錄用欄目）進(jìn)行發(fā)布。

五、考核

（一）考核時(shí)間：暫定于2024年12月7日

考核地點(diǎn)：樂(lè)山市市中區(qū)

考核相關(guān)事宜將在樂(lè)山市市中區(qū)人民政府官網(wǎng)上發(fā)布。

（二）考核形式

根據(jù)各崗位報(bào)名資格初審合格人數(shù)，考核可采用筆試+面試或直接面試的形式進(jìn)行。

①　若某崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人，且經(jīng)報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)參加本次考核招聘人數(shù)仍超過(guò)30人的，先組織筆試。根據(jù)招聘名額和筆試成績(jī)，從高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，一并確定為面試資格復(fù)審人員；因筆試缺考等各種原因產(chǎn)生進(jìn)入面試人數(shù)未達(dá)到面試入圍比例的，該崗位筆試合格人員全部進(jìn)入面試資格審查。筆試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

②　若某崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人，但經(jīng)報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)參加本次考核招聘人數(shù)不足30人的，直接面試。未在報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)或點(diǎn)擊“不參加筆試”的考生視為放棄本次考核招聘，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

③　若某崗位報(bào)名人數(shù)不足30人且達(dá)到開考比例的崗位，直接面試。報(bào)名資格審查合格人員則全部進(jìn)入面試資格審查。

（三）面試資格審查

進(jìn)入面試資格審查的考生，應(yīng)由本人攜帶《報(bào)考信息表》2份、本人有效二代居民身份證或社會(huì)保障卡<含照片>、畢業(yè)證、學(xué)位證、規(guī)培證等招聘崗位要求的其他證書、材料等原件和復(fù)印件1份，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。其中，幾種特殊報(bào)考對(duì)象，還須提供以下材料：

（1）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試資格審查時(shí)，暫未取得崗位要求所需相關(guān)證書的，須提供就讀院系及專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、規(guī)培情況等情況的證明材料。

（2）港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員報(bào)考的，須出具學(xué)歷認(rèn)證材料原件和復(fù)印件1份。

（3）其他與報(bào)考資格相關(guān)材料的原件和復(fù)印件1份。

不能按要求提供上述材料以及未按時(shí)參加面試資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試資格，責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)。

（四）面試

面試環(huán)節(jié)由樂(lè)山市市中區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)置面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線60分，低于最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）考核總成績(jī)及排名

1.直接面試：考核總成績(jī)=面試成績(jī)�？己丝偝煽�(jī)低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如面試成績(jī)相同，則以面試主考官評(píng)分高低排序。

2.筆試+面試：考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，如考核總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低確定排名，如筆試和面試成績(jī)均相同，則以面試主考官評(píng)分高低排序。設(shè)置考核總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線60分，低于最低分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）體檢

1.體檢人員。根據(jù)招聘崗位名額，按照考核總成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定。公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔(dān)。

3.體檢復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

女性報(bào)考者因懷孕申請(qǐng)延遲體檢的按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，若因此出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

（七）考察

由各招聘單位主管部門對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)。

考察組由兩人以上組成，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核干部人事檔案等方式進(jìn)行，并據(jù)實(shí)出具考察材料，作出考察合格與否的結(jié)論。考察不合格的不予聘用。

考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)考察材料的，視為自動(dòng)放棄。

（八）公示

考察合格者確定為擬聘用人員，并在樂(lè)山人事考試網(wǎng)和樂(lè)山市市中區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，沒(méi)有反映或反映問(wèn)題經(jīng)組織查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

（九）審核確認(rèn)

1.擬聘人員由招聘主管部門報(bào)樂(lè)山市市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。擬聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘主管部門提供指定材料的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原用人單位出具的解除聘用（勞動(dòng)）合同的有效書面材料。

2.審核確認(rèn)并辦理了聘用手續(xù)的人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，取消聘用資格。

3.本次考核招聘的事業(yè)單位工作人員按程序納入事業(yè)編制管理，入職時(shí)已取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的暫聘用在專技十一級(jí)崗位。在招聘單位服務(wù)期滿5年以上方可流動(dòng)。

4.各崗位在招聘人數(shù)計(jì)劃內(nèi)，經(jīng)研究同意后遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）在招聘工作全過(guò)程中，凡評(píng)委、工作人員與報(bào)考者存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》規(guī)定的回避關(guān)系的，必須進(jìn)行回避。

（二）凡在招聘過(guò)程中違反組織人事紀(jì)律的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）在招聘過(guò)程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不符合資格條件、通過(guò)弄虛作假或隱瞞情況獲取考核資格、違反人事考試紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定等情況的，取消其聘用資格，并根據(jù)實(shí)際情況追究相應(yīng)的法律和紀(jì)律責(zé)任。

監(jiān)督電話：0833-2637324（樂(lè)山市市中區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐樂(lè)山市市中區(qū)人力資源社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組）。

七、咨詢方式及特別提示

（一）此次考核招聘首次公告及公示公告在樂(lè)山人事考試網(wǎng)及樂(lè)山市市中區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，其余公告及相關(guān)事宜均在樂(lè)山市市中區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。請(qǐng)報(bào)考者密切關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通，防止因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響應(yīng)聘。因報(bào)考者不主動(dòng)在相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息或無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系，導(dǎo)致本人未能按要求參加招聘各環(huán)節(jié)，責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。

（二）報(bào)考者未按要求及時(shí)提交材料、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在指定地點(diǎn)參加招聘各環(huán)節(jié)活動(dòng)的，均視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。

（三）本公告由中共樂(lè)山市市中區(qū)委組織部、樂(lè)山市市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。各招聘崗位的具體條件，由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋（單位咨詢電話詳見(jiàn)《崗位條件一覽表》）。

咨詢電話：

樂(lè)山市市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局　0833-2131732；

中共樂(lè)山市市中區(qū)委組織部　0833-2135191。

樂(lè)山市市中區(qū)衛(wèi)生和健康局  0833-2422047

相關(guān)網(wǎng)址：

樂(lè)山人事考試網(wǎng)：http://www.lspta.com.cn/

樂(lè)山市市中區(qū)人民政府網(wǎng): http://www.lsszq.gov.cn/—政務(wù)公開——政府信息公開制度——法定主動(dòng)公開內(nèi)容（人事信息——招考錄用欄目）

 

附件：樂(lè)山市市中區(qū)2024年下半年公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位條件一覽表（點(diǎn)擊下載）

 

 

中共樂(lè)山市市中區(qū)委組織部 樂(lè)山市市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局         

2024年11月15日

來(lái)源：http://www.lspta.com.cn/newsDetail/6035.html