因工作需要，市交發(fā)集團(tuán)擬面向社會(huì)公開招聘所屬企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、綜合文秘崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)      9名

綜合文秘      1名

二、招聘條件

（一）基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

2.具備履行崗位職責(zé)必需的專業(yè)知識(shí)和能力，有較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和貫徹執(zhí)行力；

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，具備履行崗位職責(zé)要求的身體條件，吃苦耐勞，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力；

4.認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司規(guī)章制度；

5.能夠熟練操作辦公軟件和自動(dòng)化辦公設(shè)備。

（二）資格條件

符合相應(yīng)崗位的任職資格要求（詳見附件1）。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、測(cè)試、考察、體檢、錄用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：10月8日至10月12日。

報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

應(yīng)聘者請(qǐng)將《應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件2，請(qǐng)自行下載并按要求詳細(xì)填寫，含1寸彩色證件照）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格等相關(guān)資質(zhì)證書，其他代表個(gè)人能力、任職經(jīng)歷的證明和業(yè)績材料、獲獎(jiǎng)證書、個(gè)人征信報(bào)告等的原件掃描后以壓縮包形式發(fā)送至指定電子郵箱（jljtrlzy@126.com），發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)將郵件名稱和報(bào)名資料命名為“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”。同時(shí)將通過專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息和接受應(yīng)聘者報(bào)名。

（三）資格審查

根據(jù)報(bào)名人員提交的報(bào)名資料或簡歷，依據(jù)招聘的資格條件按照專業(yè)相關(guān)、經(jīng)歷相近、崗職相適等原則進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入測(cè)試人員名單。資格審查及后續(xù)通知將通過郵件、電話或短信方式進(jìn)行，審核過程中應(yīng)聘者無法聯(lián)系或未及時(shí)回復(fù)的，視作棄權(quán)。資格審查不合格或未進(jìn)入后續(xù)各環(huán)節(jié)的不另行通知。

報(bào)名人員提交的所有材料必須真實(shí)有效，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者弄虛作假或有不符合相關(guān)要求情形的，取消其應(yīng)聘資格。

（四）測(cè)試

根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，采用筆試、面試方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測(cè)試。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及其他具體安排以實(shí)際通知為準(zhǔn)。

筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)及專業(yè)知識(shí)，根據(jù)筆試成績排名以崗位招聘人數(shù)按1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，未達(dá)到比例的，參考人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試采用非結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。應(yīng)聘者面試成績應(yīng)達(dá)到合格線60分及以上，未形成競爭的，面試成績應(yīng)達(dá)到70分及以上且須面試小組三分之二以上成員表決通過，否則視為面試不合格。因資格復(fù)審不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗綜合測(cè)試成績筆試占比40%，面試占比60%；綜合文秘崗筆試開考比例為5:1,未達(dá)到開考比例直接進(jìn)行面試，筆試成績不計(jì)入測(cè)試總成績，面試成績即為測(cè)試總成績。應(yīng)聘者綜合測(cè)試成績應(yīng)達(dá)到合格線60分及以上，否則視為測(cè)試不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）考察

根據(jù)成績從高到低排序，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，如有入圍成績相同的，可一并進(jìn)入考察流程，結(jié)合測(cè)試及考察情況，擇優(yōu)錄用�？疾烊藛T由公司組織考察小組進(jìn)行考察，主要對(duì)其人崗匹配度，德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行多種形式的考察�？疾烊藛T考察不合格或自愿放棄考察的，經(jīng)研究，可按面試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。

（六）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢可申請(qǐng)復(fù)檢一次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，由公司確定為擬錄用人員并按要求進(jìn)行擬錄用人員公示，體檢不合格者取消錄用資格。

（七）錄用

體檢合格并公示無異議的予以錄用，辦理入職、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)，試用期為3-6個(gè)月。薪酬待遇按照所在單位薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘工作由廣元市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織，由四川廣元交通旅游投資集團(tuán)有限公司人力資源分公司具體實(shí)施招聘工作。

（二）廣元市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司或用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位的招聘，任何一環(huán)節(jié)確定無合適人選的，可以取消招聘或另行組織招聘。需要另行組織招聘的，將主要通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)接受報(bào)名并按以上程序組織實(shí)施，不再另行公告。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格，已聘用的，解除勞動(dòng)合同。

（四）招聘過程由中共廣元市紀(jì)委監(jiān)委駐市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0839-2311305。

（五）廣元市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司對(duì)本公告享有最終解釋權(quán)。

 

附件1：廣元市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司招錄崗位工作人員計(jì)劃表.docx

附件2：應(yīng)聘報(bào)名表.docx

報(bào)名咨詢電話：李女士  19183911961

 

 

                                         廣元市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司

                                                    2024年10月8日

來源：http://gysjfjt.com/article.html?id=230