南充臨江產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“市臨江產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”）是2022年6月組建成立的市屬一級國有企業(yè)，注冊資本金5億元，主要負(fù)責(zé)我市產(chǎn)業(yè)基金運(yùn)營、園區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)金融服務(wù)和產(chǎn)業(yè)資本運(yùn)營管理，截至2023年底，市臨江產(chǎn)業(yè)集團(tuán)資產(chǎn)總額337.3億元，管理全資、控股、參股企業(yè)15家，合作企業(yè)3家。因工作需要，市臨江產(chǎn)業(yè)集團(tuán)及所屬二級企業(yè)四川嘉陵紡織（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡稱“嘉紡公司”）、四川南充市絲綢（進(jìn)出口）有限公司（以下簡稱“絲綢公司”）、四川省南充市保安服務(wù)有限公司（以下簡稱“保安公司”）、南充市中小企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化融資擔(dān)保有限公司（以下簡稱“擔(dān)保公司”）、南充市工程咨詢有限責(zé)任公司（以下簡稱“咨詢公司”）、南充市糧油工業(yè)物資公司（以下簡稱“糧油公司”）、南充人才發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“人才集團(tuán)”）面向社會公開招聘工作人員。按照《中共南充市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會關(guān)于南充臨江產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年度員工招聘引進(jìn)計(jì)劃備案的批復(fù)》，市臨江產(chǎn)業(yè)集團(tuán)年度計(jì)劃招聘引進(jìn)22人，本次招聘引進(jìn)22人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及名額

具體崗位和要求見附件《南充臨江產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘崗位要求簡介表》。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，行為規(guī)范；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.符合有關(guān)法律、法規(guī)及政策要求。

（二）不得報考情形

1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的；

2.有過犯罪記錄、刑事處罰執(zhí)行期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)開除公職、辭退或解聘的；

4.法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。

（三）注意事項(xiàng)

1.資格審核貫穿招聘工作的全過程。招聘過程中，在任一環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件、弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘者的報考資格或錄用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

2.一經(jīng)簽訂勞動合同，須在市臨江產(chǎn)業(yè)集團(tuán)連續(xù)工作3年（含3年）以上方可調(diào)崗或離職。

三、招聘要求     

（一）校園招聘

1.招聘對象

國家統(tǒng)招普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（含2022年、2023年畢業(yè)未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生）。

2.學(xué)歷要求

具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

所有應(yīng)聘人員須在報名截止前同時取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

（二）社會招聘

1.招聘對象

大學(xué)專科及以上學(xué)歷。具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.年齡要求

男性35周歲以下（1988年10月7日及以后出生），女性30周歲以下（1993年10月7日及以后出生）。

3.學(xué)歷要求（詳見《崗位要求表》）

所有應(yīng)聘人員須在報名截止前同時取得所報考職位要求的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

（三）人才引進(jìn)

1.招聘對象

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得中級專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)等級職業(yè)資格。

2.年齡要求

男性45周歲以下（1978年10月7日及以后出生），女性40周歲以下（1983年10月7日及以后出生）。

四、招聘程序

（一）信息發(fā)布

1.通過南充市國資委官網(wǎng)（https://www.nanchong.gov.cn/gzw/）、

南充臨江產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司官網(wǎng)（http://www.ncljcy.com/）、南充人事考試網(wǎng)（http://www.ncpta.cn/）、南充高端人才服務(wù)微信平臺“人才南充”發(fā)布招聘信息。

（二）網(wǎng)上報名

報名時間：2024年9月23日至10月7日17：00，通過報名網(wǎng)站(http://ncljcy.baomingwang.cn/)進(jìn)行報名，也可掃描以下二維碼進(jìn)入報名網(wǎng)站進(jìn)行報名。

具體按以下程序進(jìn)行：

1.網(wǎng)上注冊。應(yīng)聘人員憑本人身份證號和本人手機(jī)號進(jìn)行注冊。一個身份證號對應(yīng)一個手機(jī)號，均只能注冊一次。注冊信息提交后，不得修改。

2.選擇應(yīng)聘崗位。應(yīng)聘人員根據(jù)本人有效學(xué)歷和專業(yè)名稱選擇符合條件的崗位報名，每人限報1個崗位。

3.填報信息。應(yīng)聘人員按照網(wǎng)站提示如實(shí)、準(zhǔn)確、全面填報個人信息。報名時所留聯(lián)系方式必須準(zhǔn)確無誤，在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通，因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（三）資格初審

1.報名截止后，根據(jù)應(yīng)聘人員報名時填寫的信息和提交的資料，對照招聘條件進(jìn)行資格初審，確定符合條件的人員參加筆試。提交材料信息不完整、主要信息不實(shí)、不符合招聘條件的人員，資格初審為不合格。

2.根據(jù)招聘崗位報名情況，擇優(yōu)確定筆試人選。

（四）筆試

1.考試形式：采取線下紙筆考試的形式。

2.考試內(nèi)容

（1）校園招聘：考試科目為《綜合知識》，考試范圍詳見省人社廳2024年2月21日修訂發(fā)布的《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員〈綜合知識〉筆試復(fù)習(xí)大綱》（可登錄四川省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)“人事考試”專欄“政策法規(guī)”條目查閱或下載）。

（2）社會招聘：考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，考試內(nèi)容包括政策理論知識、時事熱點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)常識、法律常識、管理常識、公民道德建設(shè)以及文字表達(dá)能力等。

（3）人才引進(jìn)（不參加筆試，采取面試得分與人崗相適分析得分加權(quán)的方式確定綜合成績）

3.筆試時間、地點(diǎn)

打印準(zhǔn)考證、筆試時間、地點(diǎn)、成績查詢將通過報名網(wǎng)站通知，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注網(wǎng)站。因逾期未打印準(zhǔn)考證而影響筆試的一切責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

4.筆試開考比例不低于1：3，即招錄崗位人數(shù)與報考確認(rèn)人數(shù)比不低于1:3。若未達(dá)到開考比例則取消該崗位招聘。

（五）資格復(fù)審和面試

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，按照各崗位招聘名額的3倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試的人員名單。筆試成績出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審和面試。資格復(fù)審未達(dá)比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。

1.資格復(fù)審

（1）應(yīng)聘人員按要求參加現(xiàn)場資格復(fù)審。復(fù)審時須提供在報名網(wǎng)站打印的《應(yīng)聘人員報名信息表》和本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證等材料的原件。

（2）資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

（1）面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試。

（2）資格復(fù)審和面試的時間及地點(diǎn)通過報名網(wǎng)站另行通知，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注報名網(wǎng)站。

因應(yīng)聘人員未按規(guī)定要求參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格，按同一崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（3）面試成績低于80分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）綜合成績計(jì)算方法及查詢方式

1.校園招聘

應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%，綜合成績保留2位小數(shù)。

2.社會招聘

應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%，綜合成績保留2位小數(shù)。

3.人才引進(jìn)

應(yīng)聘人員綜合成績=面試成績*80%+人崗相適分析*20%，綜合成績保留2位小數(shù)。

應(yīng)聘人員登錄報名網(wǎng)站查詢本人綜合成績和是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）體檢和背景調(diào)查

1.根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員綜合成績，按1：1的比例從高分到低分確定體檢人員。綜合成績出現(xiàn)并列的，根據(jù)面試成績確定體檢人選。

2.根據(jù)崗位需要，對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查。

因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、背景調(diào)查不合格而出現(xiàn)的缺額，按該崗位應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績出現(xiàn)并列的，根據(jù)面試成績確定體檢和背景調(diào)查人選。

（八）公示

1.公示。根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績、體檢和背景調(diào)查結(jié)果，由集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬錄用人員。擬錄用人員在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示，公示期不少于5個工作日。

2.公示期間及公示后，因擬錄用人員放棄或其他原因出現(xiàn)的招聘崗位缺額，由市臨江產(chǎn)業(yè)集團(tuán)研究決定遞補(bǔ)事項(xiàng)。

3.公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再決定是否錄用。

（九）錄用

筆試、面試、體檢、背景調(diào)查合格并經(jīng)公示無異議者，由集團(tuán)公司發(fā)放錄用通知，錄用人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)報到，逾期未報到的視為主動放棄。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、上級主管部門及社會群眾監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格或錄用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

六、其它事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員務(wù)必保證所填報的信息及提交的材料內(nèi)容完全真實(shí)準(zhǔn)確。因信息不真實(shí)不準(zhǔn)確對考試或錄取等造成影響的，一切后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（二）應(yīng)聘人員需誠信參與招聘各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或替考、圍考、作弊等違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)簽訂《勞動合同》的，依法解除《勞動合同》。

（三）四類納入就業(yè)援助重點(diǎn)對象群體(含脫貧家庭高校畢業(yè)生、低保家庭高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生)可優(yōu)先錄取。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)選擇本公告告知的網(wǎng)站查看相關(guān)信息。因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切應(yīng)聘失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。

（五）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

七、招聘服務(wù)咨詢電話

咨詢電話：028-85213898

監(jiān)督電話：0817-2323757

服務(wù)時間：工作日9:00-12:00,14:00-17:00。

八、招聘公告未盡事宜，由市臨江產(chǎn)業(yè)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，集團(tuán)公司招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  

附件：南充臨江產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘崗位要求簡介表（點(diǎn)擊下載）

 

 

南充臨江產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司   

2024年9月23日        

來源：http://ncpta.e21cn.com/newsDetail/9765.html