根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，引進(jìn)具有專業(yè)技能且符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才，為充實(shí)公司人才隊(duì)伍，現(xiàn)制定方案如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘名額及崗位要求

（一）招聘對(duì)象：符合崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

（二）招聘名額：法務(wù)審計(jì)部1名，下屬子公司3名。

（三）崗位要求：

1、法務(wù)審計(jì)部工作人員1名，全日制本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲及以下，法學(xué)、金融類專業(yè)（詳見(jiàn)附件1），熟悉法律、金融專業(yè)知識(shí)。

    2、商貿(mào)公司營(yíng)運(yùn)經(jīng)理1名，全日制本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下，市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、酒店管理專業(yè)（詳見(jiàn)附件1），有3年以上10000平米商業(yè)綜合體管理經(jīng)驗(yàn)，具有戰(zhàn)略規(guī)劃、分析思維、解決問(wèn)題能力，富有團(tuán)隊(duì)合作及敬業(yè)精神，能夠制定管理計(jì)劃并協(xié)調(diào)實(shí)施;具有較強(qiáng)的社交網(wǎng)絡(luò)和溝通協(xié)調(diào)解決問(wèn)題的能力，有一定的商業(yè)資源。

3、商貿(mào)公司策劃部部長(zhǎng)1名，全日制本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下，商務(wù)策劃管理、工商管理、酒店管理專業(yè)（詳見(jiàn)附件1）；有3年以上10000平米商業(yè)綜合體策劃工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉市場(chǎng)策劃、品牌推廣、媒介投放等業(yè)務(wù)流程；具備獨(dú)立的市場(chǎng)研究、策劃和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立完成營(yíng)銷方案；具備良好的項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作；對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶需求有深入的理解和認(rèn)識(shí)，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；具備良好的溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠有效地與公司和客戶溝通；熟練使用Office辦公軟件和相關(guān)設(shè)計(jì)軟件。

4、商貿(mào)公司運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)1名，全日制本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下，市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、酒店管理專業(yè)（詳見(jiàn)附件1），具有3年及以上以上10000平米商業(yè)綜合體銷售及大中型酒店運(yùn)營(yíng)、銷售工作經(jīng)驗(yàn)；熟練運(yùn)使用Excel的各種常用公式和功能；理解能力強(qiáng)，熟悉各種商業(yè)綜合體銷售模式，有一定的商業(yè)渠道；能快速和銷售團(tuán)隊(duì)打成一片，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；聰明靈活，工作謹(jǐn)慎細(xì)心。

三、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力。

6.符合法律法規(guī)和崗位要求的其他資格條件。

（二）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員。

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4.現(xiàn)役軍人。

5.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的。

6.有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘全部采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名郵箱：626287189@qq.com。

3.報(bào)名時(shí)間：2024年09月14日至2024年09月23日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

4.報(bào)名資料：應(yīng)聘者在報(bào)名期間將報(bào)名表（詳見(jiàn)附件2）、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、報(bào)考崗位要求的資質(zhì)證明、無(wú)犯罪記錄證明、征信報(bào)告和工作經(jīng)驗(yàn)證明材料掃描件打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。（文檔命名：應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位+電話）

（二）資格初審

在報(bào)名截止后3個(gè)工作日內(nèi)審查人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，并電話通知應(yīng)聘者資格審查情況及資格復(fù)審時(shí)間。

（三）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審：在筆試前，按照應(yīng)聘者報(bào)名資料，公司對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考資格，所造成的一切損失均由本人承擔(dān)。

2.審查人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審，并及時(shí)將資格復(fù)審情況及筆試時(shí)間在雅安人事考試網(wǎng)上公布。

（四）考試

1.考試分為筆試和面試�？荚嚳偪�(jī)按滿分100分，筆試成績(jī)占60%。面試成績(jī)占40%。

（1）筆試

筆試包括基本常識(shí)、專業(yè)知識(shí)、時(shí)事政治等內(nèi)容，筆試卷面滿分100分。筆試開(kāi)考人數(shù)比例不低于1:3，未達(dá)到開(kāi)考比例則取消該崗位。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（2）面試

根據(jù)考生的筆試成績(jī)，按1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，若最后一名筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試（筆試缺考者不得進(jìn)入面試）。面試成績(jī)滿分為100分。參加面試人員憑本人有效身份證進(jìn)入面試場(chǎng)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體事宜另行通知。

2.考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員所留電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并確保招聘期間保持通暢；因無(wú)法聯(lián)系考生，未能準(zhǔn)時(shí)參加考試的，責(zé)任自負(fù)。

（五）體檢

各崗位按考試總成績(jī)由高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢人選。考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定名次；所有成績(jī)均完全相同的，采取加試面試的辦法確定名次。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘名額2倍的崗位，面試結(jié)束后可視面試情況劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線可按崗位分別劃定，也可統(tǒng)一劃定。凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考核等后續(xù)招聘程序。

體檢按照最新的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘者對(duì)非當(dāng)日非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)核準(zhǔn)，可在報(bào)考同

一崗位進(jìn)入面試人員中按考試總成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)一次。

體檢由公司綜合管理部門(mén)實(shí)施，至少提前兩天通知考生。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理，體檢報(bào)告交公司存檔。

（六）考察

體檢合格人員列入組織考察范圍�？疾旃ぷ饔晒�司負(fù)責(zé)。重點(diǎn)考察有無(wú)刑事犯罪記錄及嚴(yán)重失信問(wèn)題。因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位按照考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

（七）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果提出擬聘用人員名單，并通過(guò)雅安人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示期間，有嚴(yán)重影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）聘用

1.公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，受聘人員應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到上班，否則視為自動(dòng)放棄。

2.本次招聘人員為縣屬國(guó)有企業(yè)合同制職工。

五、薪酬待遇

工資薪酬：按照寶興縣夾金山建設(shè)投資有限公司薪酬管理制度執(zhí)行。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，全程接受社會(huì)和縣國(guó)企黨工委及派駐紀(jì)檢組的監(jiān)督。若有試題泄密、弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。

七、注意事項(xiàng)

1.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者要確保報(bào)名資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、清晰。因報(bào)名資料無(wú)效、模糊或不完整等原因?qū)е挛赐ㄟ^(guò)初審，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

2.資格審查工作貫穿公招全過(guò)程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合招聘資格條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

3.應(yīng)聘者在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)務(wù)必留下正確個(gè)人聯(lián)系方式（手機(jī)號(hào)碼），并保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

咨詢電話：0835-5908101  13551579918

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—12：00，

下午14:30—18:00。

附件：1.公開(kāi)招聘企業(yè)工作人員崗位和條件一覽表（點(diǎn)擊下載）

2.2024年度公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

 

 

寶興縣夾金山建設(shè)投資有限公司

2024年9月14日

來(lái)源：https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/10872.html