一、公司簡(jiǎn)介

綿陽(yáng)游仙科技創(chuàng)新發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“科創(chuàng)公司”）是由綿陽(yáng)市游仙區(qū)國(guó)資辦管理的區(qū)屬一級(jí)國(guó)有全資企業(yè)，注冊(cè)資本金100000萬(wàn)元人民幣。本部設(shè)有綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、融資部、投資部、工程管理部、合規(guī)管理部、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部7個(gè)部門(mén)。有綿陽(yáng)宸升市政建設(shè)有限公司、綿陽(yáng)德鵬實(shí)業(yè)有限公司、綿陽(yáng)新晨農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司、綿陽(yáng)速邦商貿(mào)有限公司、綿陽(yáng)科銳人力資源管理咨詢(xún)有限公司、綿陽(yáng)游仙科創(chuàng)聚才招商服務(wù)有限公司6個(gè)全資二級(jí)子公司。

為科創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障、擴(kuò)大選人用人視野、拓寬引才渠道，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擬面向全市公開(kāi)招聘工作人員27名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

二、招聘崗位及名額

科創(chuàng)公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘27名工作人員，根據(jù)人員應(yīng)聘崗位情況，在集團(tuán)及所屬子公司工作，崗位、名額分布詳見(jiàn)附件1《科創(chuàng)公司（含所屬子公司）公開(kāi)招聘職位需求表（2024年第一批次）》。

三、報(bào)名時(shí)間

2024年6月20日至2024年6月30日

四、資格條件

（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的基本條件 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認(rèn)同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作；

4.無(wú)失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.應(yīng)聘人員年齡原則上要求22周歲以上，35周歲以下，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的專(zhuān)業(yè)條件 

1.具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

2.符合法律法規(guī)和招聘崗位要求的其他資格條件；

3.符合《科創(chuàng)公司（含所屬子公司）公開(kāi)招聘職位需求表（2024年第一批次）》相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位及專(zhuān)業(yè)要求等。

（三）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘 

1.屬于在科創(chuàng)公司高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹；

2.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

4.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

5.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述資格條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算截止2024年6月20日。

五、薪酬待遇

按照科創(chuàng)公司及所屬子公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受五險(xiǎn)一金、工會(huì)慰問(wèn)及法定節(jié)假日等福利。薪酬標(biāo)準(zhǔn)按科創(chuàng)公司薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績(jī)效考核情況浮動(dòng)）。

六、招聘程序

招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、試崗能力測(cè)試（初試、復(fù)試、體檢）、結(jié)果公示和決定聘用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉手機(jī)、更改電話(huà)號(hào)碼或3次電話(huà)聯(lián)系不接聽(tīng)等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為主動(dòng)放棄。

（一）自愿報(bào)名及資格審查

自愿報(bào)名:凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)均可報(bào)名，每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位。資格審查:科創(chuàng)公司根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查截止時(shí)間:2024年7月3日17:00。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限，任何時(shí)候?qū)﹄[瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。資格審查結(jié)束后，科創(chuàng)公司工作人員在2個(gè)工作日內(nèi)電話(huà)通知資格審查通過(guò)人員，逾期未通知即為未通過(guò)資格審查。

（二）適崗能力測(cè)試

適崗能力測(cè)試分為初試、復(fù)試和體檢。

1.初試:測(cè)評(píng)方式為筆試，筆試測(cè)評(píng)著重考察應(yīng)聘者掌握專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的能力，由科創(chuàng)公司組織實(shí)施，以書(shū)面答題方式進(jìn)行。測(cè)評(píng)分值為100分，占應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分的40%，從高分到低分按招聘計(jì)劃3︰1的比例確定進(jìn)入復(fù)試人選。

初試測(cè)評(píng)結(jié)果:初試測(cè)評(píng)結(jié)束后，由科創(chuàng)公司工作人員在初試結(jié)果出來(lái)后電話(huà)通知通過(guò)初試測(cè)評(píng)人員，逾期未通知即為未通過(guò)初試測(cè)評(píng)人員。如遇電話(huà)通知時(shí)通過(guò)初試測(cè)評(píng)人員主動(dòng)放棄復(fù)試的，則按初試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低排序順位遞補(bǔ)，低于60分的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.復(fù)試:測(cè)評(píng)方式為面試，著重考察應(yīng)聘人員解決專(zhuān)業(yè)實(shí)際問(wèn)題的能力。測(cè)評(píng)分值為100分，占應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分的60%，從高分到低分按招聘計(jì)劃1︰1的比例確定進(jìn)入體檢人數(shù)。

復(fù)試測(cè)評(píng)結(jié)果：復(fù)試測(cè)評(píng)結(jié)束后，由科創(chuàng)公司工作人員在當(dāng)天電話(huà)通知通過(guò)復(fù)試測(cè)評(píng)人員，逾期未通知即為未通過(guò)復(fù)試測(cè)評(píng)人員，如遇電話(huà)通知時(shí)通過(guò)復(fù)試測(cè)評(píng)人員主動(dòng)放棄的，則按復(fù)試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低排序順位遞補(bǔ)，低于60分的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.體檢：科創(chuàng)公司根據(jù)復(fù)試結(jié)果，通知擬錄用人員體檢相關(guān)事項(xiàng)。原則上，體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。

順位遞補(bǔ)：因體檢人員主動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)科創(chuàng)公司的實(shí)際工作需求，科創(chuàng)公司在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后，按應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分從高到低排序在得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)一次。

（三）結(jié)果公示

根據(jù)資格審查、初試、復(fù)試和體檢結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，經(jīng)科創(chuàng)公司董事會(huì)、支委會(huì)審議后，確定擬錄用人選，并將確定的擬錄用人員在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）決定錄用

1.錄用通知

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的或雖有反映但不影響其聘用的擬錄用人員，由科創(chuàng)公司工作人員在公示期滿(mǎn)后1個(gè)工作日內(nèi)電話(huà)通知通過(guò)公示人員，逾期未通知即為未通過(guò)公示人員。

順位遞補(bǔ)：因通過(guò)公示的擬錄用人員入職前主動(dòng)放棄而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)科創(chuàng)公司的實(shí)際工作需求，科創(chuàng)公司在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后，按應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分從高到低排序在得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)一次，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，并依照流程重新進(jìn)行體檢、上會(huì)審議、掛網(wǎng)公告等工作。

2.聘用及試用期管理

被聘用人員應(yīng)按入職通知約定時(shí)間到聘用崗位所在的用人單位報(bào)到，與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，期限為1年，薪酬按科創(chuàng)公司薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績(jī)效考核情況浮動(dòng)），不按約定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用。試用期期限為1個(gè)月，試用期薪酬不低于所應(yīng)聘崗位薪酬的80%，且不低于綿陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)被證明不符合錄用條件的，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

七、報(bào)名方式

1.凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，自行下載填報(bào)（詳見(jiàn)附件2）《科創(chuàng)公司應(yīng)聘人員職位申請(qǐng)表》，將職位申請(qǐng)表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和職稱(chēng)證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件以壓縮文件包的形式（文件包命名格式為“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”），按照《科創(chuàng)公司（含所屬子公司）公開(kāi)招聘職位需求表（2024年第一批次）》發(fā)送至對(duì)應(yīng)招聘郵箱（408861712@qq.com）。其中，國(guó)（境）外留學(xué)人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。應(yīng)聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

2.應(yīng)聘者本次只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

八、監(jiān)督投訴渠道

科創(chuàng)公司紀(jì)檢辦公室：0816-2130036。

聯(lián)系人：王老師       聯(lián)系電話(huà)：15281148555       

聯(lián)系人：劉老師       聯(lián)系電話(huà)：18142555325

附件：1.科創(chuàng)公司（含所屬子公司）公開(kāi)招聘職位需求表（2024年第一批次）（點(diǎn)擊下載）

2.科創(chuàng)公司應(yīng)聘人員職位申請(qǐng)（點(diǎn)擊下載）

來(lái)源：http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/11246.html