根據(jù)工作需要，南充市順慶區(qū)擬開展2024年度公開考調(diào)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、考調(diào)名額及職位

本次擬考調(diào)工作人員共58名（行政<參公>編制53名、事業(yè)編制5名）。具體職位及條件詳見附件1《2024年度南充市順慶區(qū)行政機(jī)關(guān)（參公單位）公開考調(diào)工作人員職位表》（以下統(tǒng)稱《職位表1》）、附件2《2024年度南充市順慶區(qū)事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員職位表》（以下統(tǒng)稱《職位表2》）。

二、考調(diào)對象

（一）行政機(jī)關(guān)（參公單位）公開考調(diào)工作人員：符合考調(diào)條件、已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（參照管理人員）。具體條件、范圍見《職位表1》（附件1）。

（二）事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員：區(qū)內(nèi)在職在編全額撥款事業(yè)單位工作人員。具體條件、范圍見《職位表2》（附件2）。

三、基本條件

（一）行政機(jī)關(guān)（參公單位）公開考調(diào)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3.在本級機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上，年度考核沒有基本稱職及以下等次。

4.具有大學(xué)本科及以上文化程度（各職位具體學(xué)歷學(xué)位條件詳見《職位表1》），擬報(bào)職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷”所對應(yīng)的專業(yè)。

5.具有公開考調(diào)職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

7.符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。具體見《職位表1》。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2024年8月。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于面試資格審查前取得。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者根據(jù)《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》，對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

7.對于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)滿規(guī)定的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得參加本次公開考調(diào)。

8.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

（二）事業(yè)單位公開考調(diào)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2. 在本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作2年以上，且在本單位工作1年以上。

3.近2年年度考核沒有基本合格（基本稱職）及以下等次。

4.具有大學(xué)本科及以上文化程度，并取得相應(yīng)學(xué)士及以上學(xué)位。

5.年齡為35周歲以下（1988年6月4日以后出生），具體年齡條件見《職位表2》。

6.具有公開考調(diào)職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

7.符合《四川省事業(yè)單位工作人員流〈調(diào)〉動試行辦法》（川人社發(fā)〔2022〕22號）的規(guī)定。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

9.符合法律法規(guī)規(guī)定和崗位要求的其他資格條件。具體見《職位表2》。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2024年8月。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于面試資格審查前取得。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘的工作人員工作未滿5年的。

6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

7.按照《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、考調(diào)程序

（一）報(bào)名和資格初審

采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站為考生之家（https://bm.e21cn.com/），報(bào)名時(shí)間為2024年6月7日8:30至6月18日18:00。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.選擇職位。公開考調(diào)職位、職位簡介、職位資格條件等情況，詳見《職位表》。報(bào)名人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可與南充市順慶區(qū)委組織部聯(lián)系。符合條件的人員每人限報(bào)1個(gè)職位。

2.填報(bào)信息。報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《2024年度南充市順慶區(qū)公開考調(diào)工作人員報(bào)名登記表》（以下統(tǒng)稱《報(bào)名登記表》），同時(shí)下載照片審核處理工具（在《報(bào)名登記表》上傳照片處下載）進(jìn)行照片處理，并按網(wǎng)絡(luò)提示上傳照片。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真對照報(bào)考職位要求的資格條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)有關(guān)信息。凡隱瞞真實(shí)信息，并弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格。

3.資格初審。資格初審由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)，資格初審截止時(shí)間為2024年6月19日18:00。報(bào)考者應(yīng)在填報(bào)信息的1天后登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。資格初審?fù)ㄟ^的考生不允許取消改報(bào)其他職位，資格初審合格者按網(wǎng)絡(luò)提示打印《報(bào)名登記表》兩份，供資格復(fù)審時(shí)使用。資格審查工作貫穿公開考調(diào)全過程，對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)或新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件的，應(yīng)取消其考調(diào)資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

4.打印準(zhǔn)考證。資格初審合格的考生，在2024年6月20日8:30—6月21日18:30登錄報(bào)名網(wǎng)站打印本人準(zhǔn)考證，并于考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定考點(diǎn)參加筆試。

（二）職位調(diào)整

筆試開考比例為5:1。資格初審合格人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃之比未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不得低于3:1。仍達(dá)不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位計(jì)劃。被取消計(jì)劃的職位，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局征得報(bào)考人員同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位。

（三）筆試

筆試由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力及專業(yè)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績將在南充市順慶區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.shunqing.gov.cn）上發(fā)布。

（四）資格復(fù)審和面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。進(jìn)入資格復(fù)審人選與考調(diào)名額之比為3:1。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到考調(diào)計(jì)劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。考生持《報(bào)名登記表》（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位和公務(wù)員<事業(yè)編制人員>主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章），《報(bào)考人員身份及工作證明》、是否在規(guī)定的最低服務(wù)期限內(nèi)的證明材料（按干部人事管理權(quán)限由組織人社部門簽字蓋章）、有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書及職位要求的其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件和公務(wù)員（參公人員）錄用審批表復(fù)印件、公務(wù)員（參公人員）登記表復(fù)印件（加蓋檔案存放單位印章）、事業(yè)人員招聘登記表復(fù)印件（事業(yè)編制人員提供）參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

面試由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織，主要測試考生組織統(tǒng)籌能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、專業(yè)素質(zhì)等方面的能力和水平。面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不能進(jìn)入下一程序。

（五）差額考察

按計(jì)分規(guī)則計(jì)算綜合成績（折合總分為100分），綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定考察對象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）�？疾鞂ο笕藬�(shù)與考調(diào)名額之比一般為2:1，對于考調(diào)名額在2人以上的職位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。若有特殊情況，考察比例低于1.5:1的，由考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定是否進(jìn)行下一程序。

考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。由2名及以上人員組成考察組，主要采取個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入。

（六）體檢

體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織，在市級以上公務(wù)員主管部門確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

考調(diào)考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動放棄。

因考察、體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）討論決定

考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察、體檢等情況集體討論決定擬調(diào)人員。

（八）公示和辦理手續(xù)

擬調(diào)人員確定后，在南充市順慶區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.shunqing.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響調(diào)動的，按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消考調(diào)資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否調(diào)動。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（九）補(bǔ)充說明

1.考調(diào)工作的相關(guān)公告、公示、通知等具體事項(xiàng)均通過南充市順慶區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.shunqing.gov.cn）發(fā)布，不再另行通知�？忌�因未及時(shí)查閱相關(guān)信息，不按規(guī)定在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)的，造成的影響和后果，責(zé)任自負(fù)。

2.調(diào)入人員職級按考調(diào)職位擬任職級重新確定。

3.本次考調(diào)到順慶區(qū)的工作人員，原則上3年內(nèi)不能調(diào)離順慶區(qū)。

五、紀(jì)律要求

考調(diào)工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的報(bào)名人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任。

其它未盡事宜由考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并由考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0817-2729816

監(jiān)督電話：0817-2241847

附件：1.2024年度南充市順慶區(qū)行政機(jī)關(guān)（參公單位）公開考調(diào)工作人員職位表

2.2024年度南充市順慶區(qū)事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員職位表

3.2024年度南充市順慶區(qū)行政機(jī)關(guān)（參公單位）公開考調(diào)報(bào)名登記表

4.2024年度南充市順慶區(qū)事業(yè)單位公開考調(diào)報(bào)名登記表

 附件：點(diǎn)擊下載

中共南充市順慶區(qū)委組織部  南充市順慶區(qū)人力資源和社會保障局 

 

2024年6月4日        

來源：http://ncpta.e21cn.com/newsDetail/9407.html