雅安市交通建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘集團(tuán)本部及子公司工作人員的公告

2023-12-11來(lái)源：本站采編

根據(jù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)招聘雅安市交通建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“交建集團(tuán)”）及所屬子公司四川康藏路橋有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“路橋公司”）、雅安市交通資源開(kāi)發(fā)有限公司（簡(jiǎn)稱“開(kāi)發(fā)公司”）、雅安交建集團(tuán)丹石建材有限公司（簡(jiǎn)稱“丹石公司”）、四川西康公路規(guī)劃勘察設(shè)計(jì)有限公司（簡(jiǎn)稱“設(shè)計(jì)公司”）、四川蜀通運(yùn)業(yè)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“蜀通公司”）工作人員17人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)。

2.具有勝任本職工作的能力水平、專業(yè)知識(shí)。

3.遵紀(jì)守法，品行良好，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、報(bào)名崗位、名額、條件

（一）集團(tuán)本部（1人）：

財(cái)務(wù)資產(chǎn)融資管理中心副主任1人。

（二）子公司（16人）：

1.路橋公司（2人）：財(cái)務(wù)總監(jiān)1人、大本營(yíng)公司（三級(jí)子公司）策劃專員1人。

2.丹石公司（1人）：注冊(cè)安全工程師1人。

3.設(shè)計(jì)公司（2人）：設(shè)計(jì)師1人、測(cè)量員1人。

4.開(kāi)發(fā)公司（5人）：總經(jīng)理1人、工程管理部部長(zhǎng)1人、投資開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)1人、財(cái)務(wù)融資崗1人、工程綜合崗1人。

5.蜀通公司（6人）：財(cái)務(wù)人員1人、黨務(wù)人員1人、安全管理員4人。

（三）崗位條件：

詳見(jiàn)《崗位需求表》（附件1-1、1-2）。

00001.

招聘形式與程序

00002.

（一）公開(kāi)招聘。

1.報(bào)名。公告自發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為 2023年12月15日18:00。網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名可任選其一。

網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫好的《報(bào)名登記表》、本人有效身份證、畢業(yè)證、職稱、執(zhí)業(yè)資格及工作經(jīng)驗(yàn)等證明材料以電子文檔的形式發(fā)送至郵箱2018523008@qq.com(姓名+應(yīng)聘公司名稱+應(yīng)聘工作崗位)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將上述材料提交至公司黨群工作部，聯(lián)系地址：雅安市雨城區(qū)火車站站前商務(wù)樓1號(hào)樓三樓集團(tuán)公司，咨詢電話：0835-5897859。

2.資格審查。根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程。資格審查合格的，將進(jìn)行公示，并告知測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等具體內(nèi)容，未通過(guò)人員不再另行通知。對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

3.綜合測(cè)試。對(duì)資格審查合格者，組織筆試、面試等綜合測(cè)試。綜合測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)發(fā)布公告、手機(jī)短信或電話通知等其中一種方式告知考生。

⑴筆試。崗位開(kāi)考比例高于1:3進(jìn)行筆試；崗位開(kāi)考比例低于1:3（含）直接進(jìn)行面試。筆試主要測(cè)試綜合知識(shí)以及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分。

⑵面試。筆試崗位開(kāi)考比例高于1:3的，按1:2的比例由高到低進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試綜合能力素質(zhì)，總分100分。面試成績(jī)80分及以上方可進(jìn)入下一程序，無(wú)合適人選取消該崗位本次招聘。

⑶成績(jī)?cè)u(píng)定。招聘集團(tuán)中層干部和子公司領(lǐng)導(dǎo)崗位的筆試、面試成績(jī)按3：7的權(quán)重折算。招聘一般員工（含子公司中層干部）筆試、面試成績(jī)按4：6的權(quán)重折算。

筆試成績(jī)將通過(guò)發(fā)布公告、手機(jī)短信或電話通知等其中一種方式告知考生；面試成績(jī)?cè)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)告知，并由考生本人簽字確認(rèn)。
4.體檢和考察。根據(jù)筆試、面試總成績(jī)按照不低于1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢合格者進(jìn)入考察程序。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢和考察過(guò)程中，若體檢和考察對(duì)象自動(dòng)放棄或者不合格的，急需緊缺的招聘崗位，經(jīng)公司研究，可按綜合測(cè)試排名，由高到低遞補(bǔ)一次。

5.公示。在雅安人事考試網(wǎng)等市級(jí)及以上平臺(tái)發(fā)布招聘公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
6.錄用。公示期滿，未有異議的，由用人單位負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同，試用期按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）考察聘用。

1.報(bào)名。公告自發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為 2023年12月15日18:00。網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名可任選其一。

2.資格審查。根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程。資格審查合格的，將進(jìn)行公示，并告知測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等具體內(nèi)容，未通過(guò)人員不再另行通知。對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、錄用資格。

3.面試。面試實(shí)行百分制，采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)由高到低確定名次，成績(jī)相同的采取加試面試確定名次。面試成績(jī) 80 分及以上方可進(jìn)入下一程序，無(wú)合適人選的取消該崗位本次招聘。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.體檢和考察。根據(jù)面試成績(jī)按照不低于1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢合格者進(jìn)入考察程序。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、不予聘用情形

有下列情形之一者，將不予聘用：

（1）曾受過(guò)各類刑事處罰的；

（2）曾被開(kāi)除公職的；

（3）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（5）在招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；

（6）因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（7）弄虛作假提供相關(guān)材料的；

（8）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

（9）法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的情形；