公司簡介

宜賓機場集團有限公司成立于2012年8月，為國有全資企業(yè)，具有獨立法人資格。經(jīng)營范圍為機場投資、建設(shè)、運營。公司的主要職責(zé)是：負責(zé)宜賓五糧液機場的運行和管理；負責(zé)宜賓機場遷建項目。

招聘崗位及要求

具體崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件1）。

招聘程序

（一）報名時間

2023年9月8日—2023年9月15日18:00止。

（二）報名方式

網(wǎng)上報名。

1.網(wǎng)上報名采取電子郵件形式，應(yīng)聘者將電子版報名登記表（見附件2）附證件照電子照片及相關(guān)報名材料（身份證、學(xué)歷證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)證明材料(學(xué)歷查詢證明)、資格證書、報考崗位從業(yè)經(jīng)驗證明材料(包含不僅限于勞動合同、工作證明等)等相關(guān)資料）壓縮打包以“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+手機號碼”命名發(fā)送至郵箱talent1@sjhhrc.com。

2.有以下情形之一的視為報名無效：

①逾期報名或報名資料提交不全的；

②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③同一個應(yīng)聘人員同時填報多個招聘崗位的；

④其他不符合報名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經(jīng)初審合格后的報考人員進行通知，請報考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報考人員對提交材料的真實性負責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。

（四）綜合測試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。

1.筆試（占比40%）

①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業(yè)知識》，滿分為100分。

②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。

③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報考人數(shù)不足達不到開考比例的，按程序報宜賓機場集團有限公司研究同意后，方可繼續(xù)開展該崗位招聘工作。

2.面試（占比60%）

①根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1：6確定面試人選。（若個別崗位比例達不到1:6，按實際報考人數(shù)進入面試）。比例內(nèi)末位成績相同者，均進入面試，面試滿分為100分。

②面試最低合格線為70分。低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環(huán)節(jié)；

③面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。

3.筆試和面試折合后的總成績不得低于60分，低于60分的考生不得進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

（五）體檢

體檢在三甲醫(yī)院進行，由宜賓人才發(fā)展集團有限公司統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）組織考察

宜賓人才發(fā)展集團有限公司對擬錄用人員進行背景調(diào)查，確保擬錄人員符合崗位相關(guān)任職條件。

（七）討論決定

宜賓機場集團有限公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實干原則，若宜賓機場集團有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

（八）遞補

1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可按規(guī)定遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。

3.若存在筆試和面試折合后的總成績相等的，以筆試成績高的進行遞補。

（九）錄用公示

根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為3年（試用期不超過6個月），試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

附件下載（點擊即可下載）

1、宜賓人才發(fā)展集團有限公司關(guān)于宜賓機場集團有限公司2023年員工公開招聘的公告（點擊下載）

2、應(yīng)聘人員報名登記表（點擊下載）

 

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/PpBbIkVqmjoPWw0dBwXImg