受中共成都市新都區(qū)委政策研究室委托，成都香城人力資源開發(fā)有限公司按照公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)招聘1名編外聘用人員，現(xiàn)公告如下。

一、招考崗位及人數(shù)

普通輔助崗1名。

二、報(bào)考條件和要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2.政治合格、遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè)；

3.具有正常履職的身體條件和工作能力。

（二）崗位要求

1.男女不限，原則上不超過35周歲；

2.具有大專及以上學(xué)歷；

3.熟練使用各類辦公軟件，熟悉公文寫作，具有良好的文字寫作和語言表達(dá)能力；

4.條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求；

5.中共黨員、有機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先聘用。

（三）具有下列情形之一的不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職、黨籍的人員；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員；

4.受處分期間或者未滿影響期限的人員；

5.有其他違反國家法律、法規(guī)行為的人員；

6.其他不宜參加公開招聘的情形。

三、報(bào)考程序

本次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體程序和方法如下。

（一）發(fā)布招聘公告

按照“事先告知、公開透明”的原則，本次招聘公告在香城新都網(wǎng)及成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號(hào)面向社會(huì)公開發(fā)布。

（二）網(wǎng)上報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布之日起至2023年8月27日16時(shí)截止；

2.報(bào)名鏈接：請(qǐng)掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位；

3.報(bào)名路徑：查閱公告內(nèi)容-掃描二維碼跳轉(zhuǎn)報(bào)名界面-右上角點(diǎn)擊登錄-輸入手機(jī)號(hào)、驗(yàn)證碼-選擇崗位-立即應(yīng)聘-填報(bào)信息-提交；

4.報(bào)考人員按網(wǎng)絡(luò)提示要求通過注冊(cè)登錄，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人信息，報(bào)名截止后信息不可修改，因報(bào)考者個(gè)人原因造成的錯(cuò)誤，或不完整填寫報(bào)名表的，一切后果由報(bào)考者個(gè)人承擔(dān)。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

（三）資格審查

本次招聘不設(shè)網(wǎng)上資格初審，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功不代表資格審查合格。資格審查貫穿招聘全流程，報(bào)名人員最終是否符合所報(bào)崗位條件要求由資格初審、綜合測(cè)評(píng)資格審查、考核過程中的復(fù)核最終確定。報(bào)名信息被處理后不可修改，應(yīng)聘人員出具的各類證件（證明）須完整真實(shí)有效；應(yīng)聘材料不全者，不能取得應(yīng)聘資格。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報(bào)考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,按照同一招聘崗位進(jìn)入筆試人數(shù)與招聘人數(shù)30:1的比例擇優(yōu)篩選進(jìn)入筆試。合格人數(shù)少于既定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)組織考試。

四、筆、面試安排

本次應(yīng)聘考核分為筆試和面試。招聘職位數(shù)與應(yīng)考人員比例達(dá)1:2方可開考。根據(jù)筆試成績(jī)排名，從高分到低分按招聘崗位1:8的比例確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到1:8比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試。

考核時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

（一）筆試

筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)等，滿分100分，筆試時(shí)間90分鐘。

（二）面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、分析應(yīng)變能力、人際交往、協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力及對(duì)相關(guān)崗位的基本認(rèn)識(shí)，總分100分。

五、確定體檢對(duì)象

（一）總成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%，總成績(jī)由高到低排序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單；

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。因體檢不合格以及考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、考察

對(duì)體檢合格人員是否有過犯罪記錄等情況進(jìn)行審查�？疾觳缓细裾呷∠�進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

體檢、考察合格后，確定擬聘人員名單在成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后無異議的按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。

八、聘用

（一）通過公示人員方可進(jìn)行錄用；

（二）擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)攜帶相關(guān)個(gè)人資料辦理報(bào)到入職手續(xù)；

（三）逾期未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄錄用資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；

（四）錄用人員與中共成都市新都區(qū)委政策研究室簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期為2個(gè)月。錄用人員按制度規(guī)定執(zhí)行日常管理和考核獎(jiǎng)懲；

（五）薪酬待遇：年薪6萬（含五險(xiǎn)一金單位繳納部分），按照聘用單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行績(jī)效考核，五險(xiǎn)一金按相關(guān)要求執(zhí)行。

九、其他

（一）在招聘過程中，公司將通過短信方式通知合格的應(yīng)聘者進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)（未收到通知的應(yīng)聘者則未通過），請(qǐng)報(bào)名人員注意電話等聯(lián)系方式暢通。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加各招聘環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試及應(yīng)聘資格；

（二）公司承諾對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，對(duì)其所提供的應(yīng)聘資料不予退還；

（三）本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招募單位無關(guān)；

（四）本公告未盡事宜由成都香城人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋說明。

 

成都香城人力資源開發(fā)有限公司
                                 2023年8月22日

來源：http://www.xindu.gov.cn/xdqzfmhwz/c139846/2023-08/23/content_2c1cbc250178423398db7a9832bc1e73.shtml