攀枝花發(fā)展（控股）集團有限責任公司公開招聘管理人員的公告

2023-06-21來源：本站采編

根據集團公司發(fā)展需要，經研究，決定面向社會公開招聘一批管理人員，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘崗位

財務管理部負責人1名、投融資管理部副部長1名、法務風控部（合規(guī)管理部）副部長1名、審計專員1名、投資專員1名，具體情況詳見附件1。

二、招聘對象

面向社會公開招聘，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。

三、招聘原則

公開招聘實行“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”原則。

四、薪酬待遇

按照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行，以面談結果為準。

五、招聘方式

中層員工通過市場化選聘，專員通過公開招聘，擇優(yōu)聘用上崗。

六、招聘基本條件

（一）報考人員應具備以下條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，講政治、顧大局，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行政治責任、社會責任和經濟責任；

2.具有對黨忠誠的政治品格、強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識、較強的治企能力、正確的業(yè)績觀、良好的職業(yè)操守和個人品行；

3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉市場和相關行業(yè)情況；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)；

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

（二）凡有下列情形之一的，不得報考

1.受過司法機關刑事處罰的；

2.有過相關行業(yè)內不良從業(yè)記錄的；或曾被辭退、開除公職的；

3.受到黨紀政務處分或組織處理，正在影響期內的；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查，尚未作出結論的。

七、招聘程序

招聘工作按照報名、資格初審、測評比選、組織考察、聘用等程序進行。

（一）報名

1.報名時間。自招聘公告發(fā)布之日起至2023年6月30日上午12:00時止。

2.報名方式。應聘人員認真閱讀招聘公告，確認符合崗位條件后，填寫報名信息表（附件2）并附身份證、學歷證、學位證、職業(yè)資格證書、獲獎證書、任職文件等相關崗位要求資料，投遞至公司電子郵箱:pzhfazhanjituan@163.com。

（二）資格初審

按照選聘條件對應聘者信息進行審查篩選，初審合格的通知其參加面試、筆試。資格審查工作貫穿招聘全過程，任何時候發(fā)現(xiàn)報考者有不符合報考資格條件、弄虛作假的情形，取消其資格，所產生的后果由應聘者本人承擔。

（三）綜合考評

中層崗位通過“面試+面談”的方式，對資格初審合格人員進行業(yè)務素質、企業(yè)管理、團隊引領、改革創(chuàng)新、協(xié)調溝通等維度的綜合能力考評測試；專員崗位通過“筆試+面試”相結合的方式進行，采用總分100分制，根據筆試成績高低，按照1:3比例確定進入面試人選。根據面試結果，提出初步人選報集團黨委研究確定初步考察人選。

（四）組織考察

對確定的初步考察人選開展背景調查、德能勤績廉方面考察、組織體檢后，提出擬聘任（用）初步人選，報集團黨委會審定。

（五）聘用

將集團黨委會研究確定的人選在適當范圍內公示5個工作日，公示無異議后履行聘任（用）手續(xù)。

八、聘任（用）管理

按照“市場化招聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由集團公司與聘用（任）中層員工簽訂“兩書一合同”，即簽訂勞動合同、聘任協(xié)議書、目標責任書；與專員簽訂勞動合同。入職試用期為3個月、任職試用期為1年。

試用期內有下列情況之一的，公司可提前7日書面通知本人提前結束試用期，并直接解除勞動合同和聘任協(xié)議書。

1.在招聘過程中有編造或隱瞞證書證件、社會榮譽、履歷、重大疾病、違法犯罪行為等情況的；

2.在年度考核、員工考察中，民主評議、民主測評不合格、經組織考核認定為不合格的；

3.有嚴重政治、經濟問題或其他違法違紀行為的；受到黨紀政紀處分的；有嚴重違反集團規(guī)章制度的；

4.因健康原因不能堅持正常工作的；

5.不能完成上級交辦工作任務，工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤不宜繼續(xù)使用的；