2023-06-12來(lái)源：本站采編
一、招聘單位基本情況
樂(lè)山市工業(yè)節(jié)能監(jiān)管事務(wù)中心位于樂(lè)山市市中區(qū)鄭壩街96號(hào)，主要職責(zé)：承擔(dān)全市工業(yè)領(lǐng)域節(jié)能降耗、循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資源綜合利用、清潔生產(chǎn)等事務(wù)性工作；承擔(dān)全市企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估審查、重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能監(jiān)督檢查相關(guān)事務(wù)性工作；承擔(dān)全市能源利用現(xiàn)狀和趨勢(shì)、重大問(wèn)題分析研究和節(jié)能培訓(xùn)等工作;指導(dǎo)重點(diǎn)用能單位能耗在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)建設(shè)，承擔(dān)全市電力運(yùn)行安全監(jiān)管相關(guān)輔助性、事務(wù)性工作。
二、招聘對(duì)象和范圍
面向社會(huì)招聘符合《樂(lè)山市工業(yè)節(jié)能監(jiān)管事務(wù)中心公開考核招聘崗位和條件一覽表》（附件1）崗位條件和本公告其他要求的人員。其中，2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在2023年7月31日之前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書；其他人員必須在資格復(fù)審時(shí)提供符合崗位條件規(guī)定的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書及相關(guān)材料。
三、基本條件
（一）報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，符合體檢相關(guān)要求。
3.符合本公告招聘崗位所需的條件及資格要求。其中考生本人有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，與所報(bào)考崗位“學(xué)歷學(xué)位”和“專業(yè)”兩欄的相應(yīng)資格條件要求應(yīng)相符。
（二）有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的；
6.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員；
7.按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
8.按相關(guān)規(guī)定，在原工作單位未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
9.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)處于禁考期內(nèi)的人員；
10.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。
在考核招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)名條件、弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律取消，且責(zé)任自負(fù)。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名方式和時(shí)間
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵箱報(bào)名兩種方式。
2.報(bào)名時(shí)間：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2023年6月20日至6月29日（具體為：6月20日至6月21日上午9：00至下午18:00和6月25日至6月29上午9：00至下午18:00）；
電子郵箱報(bào)名時(shí)間：2023年6月20日上午9:00至6月29日下午18:00（以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。郵件主題備注：考生姓名+報(bào)考崗位。
3.報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系方式（電子郵箱）：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：樂(lè)山市市中區(qū)鄭壩街96號(hào)樂(lè)山市經(jīng)濟(jì)和信息化局416辦公室
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：lssjnzx@163.com
（二）報(bào)名材料
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考者持以下資料到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名：
（1）《樂(lè)山市工業(yè)節(jié)能監(jiān)管事務(wù)中心公開考核招聘工作人員信息表》(附件2)1份，請(qǐng)按要求張貼近期1寸免冠證件照片；
（2）本人近期1寸免冠證件照片1張；
（3）本人有效二代居民身份證原件和復(fù)印件1份；
（4）本人有效畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件1份，其中2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加面試資格審查時(shí)，暫未取得崗位要求所需相關(guān)證書的，須提供學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門出具的就讀院系的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等情況的證明材料原件；港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員需出具國(guó)內(nèi)學(xué)歷認(rèn)證材料；
（5）機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的正式在編在冊(cè)人員，需提供所在單位和主管部門出具的同意報(bào)考證明，其中縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)人員需提供主管部門和同級(jí)組織或人社部門出具的同意報(bào)考證明;
（6）其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料。
2.電子郵箱報(bào)名，報(bào)考者于報(bào)名時(shí)間內(nèi)將填好的《樂(lè)山市工業(yè)節(jié)能監(jiān)管事務(wù)中心公開考核招聘工作人員信息表》(附件2)電子文檔及上述要求的其他相關(guān)資料（即現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)所需資料）掃描件通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定的電子郵箱。
（三）資格審查
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者現(xiàn)場(chǎng)完成資格審查，不能按要求提供相關(guān)證書及證明等資料的，將不予審核通過(guò)。
2.通過(guò)郵箱報(bào)名者須在2023年6月30日下午14:00前帶上報(bào)名材料原件及復(fù)印件1份到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)（樂(lè)山市市中區(qū)鄭壩街96號(hào)樂(lè)山市經(jīng)濟(jì)和信息化局416辦公室）進(jìn)行資格審查。
資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合條件或弄虛作假的，取消其報(bào)考（聘用）資格。
五、考核
本次公開考核招聘采取綜合面試的方式進(jìn)行考核，面試成績(jī)滿分為100分，由樂(lè)山市經(jīng)濟(jì)和信息化局組織實(shí)施，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。招聘崗位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例需達(dá)到1：2比例，未達(dá)到崗位開考比例要求的，取消該招聘崗位。
資格審查合格人數(shù)超過(guò)30人，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)滿分為100分，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序按1:3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
本次考核成績(jī)?cè)O(shè)最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為60分�？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，將于考核后3個(gè)工作日內(nèi)在樂(lè)山市人事考試網(wǎng)公告參加考核人員的成績(jī)及排名。
考核時(shí)間另行通知，報(bào)名人員需保持通訊暢通，因無(wú)法與報(bào)名人員取得聯(lián)系造成的后果由報(bào)名人員自行負(fù)責(zé)。
六、體檢
（一）體檢人員確定
根據(jù)招聘名額，按照考核成績(jī)從高分到低分（不低于考核成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線）等額確定體檢人選。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)
由樂(lè)山市經(jīng)濟(jì)和信息化局組織，在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
（三）體檢時(shí)間和地點(diǎn)
體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單隨考核成績(jī)公告。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（四）復(fù)檢及遞補(bǔ)
考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按照該崗位參加面試考生的考試總成績(jī)，從高分到低分（不低于考試總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線）依次等額遞補(bǔ)體檢人員。
本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)次數(shù)為1次。其中女性報(bào)考者因懷孕申請(qǐng)延遲體檢的按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，若因此出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。
七、考察
體檢合格者確定為考察對(duì)象。考察由樂(lè)山市經(jīng)濟(jì)和信息化局組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括：報(bào)考人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等情況；同時(shí)對(duì)個(gè)人人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。不合格的不予聘用。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)考察材料的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)取消報(bào)考資格或報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺，按該崗位考核總成績(jī)，從高分到低分（不低于考核總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線）依次等額遞補(bǔ)。
本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)次數(shù)為1次。
八、公示
對(duì)確定的擬聘人員,在樂(lè)山人事考試網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩報(bào)送市人社局審核確認(rèn)，待核實(shí)后再行確定是否報(bào)送。
九、審核確認(rèn)和聘用
（一）公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘單位通知的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到，如未按期報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（三）新聘用人員在聘用單位最低服務(wù)年限為５年，服務(wù)年限期滿后，方可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)流（調(diào)）動(dòng)到其他事業(yè)單位。
十、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘人員請(qǐng)及時(shí)關(guān)注樂(lè)山人事考試網(wǎng)(http://www.lspta.com.cn/)并保持通訊暢通，通訊方式有變更的，應(yīng)主動(dòng)告知。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系造成的后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未按要求及時(shí)提交材料、參加招聘各環(huán)節(jié)活動(dòng)的，均視為自動(dòng)放棄。
附件：1.樂(lè)山市工業(yè)節(jié)能監(jiān)管事務(wù)中心公開考核招聘崗位和條件一覽表。（點(diǎn)擊下載）
2.樂(lè)山市工業(yè)節(jié)能監(jiān)管事務(wù)中心公開考核招聘工作人員信息表。
樂(lè)山市經(jīng)濟(jì)和信息化局
2023年6月9日
來(lái)源：http://www.lspta.com.cn/newsDetail/5300.html
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