為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略要求，扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代川南渝西創(chuàng)新人才聚集地建設(shè)，集聚一批急需緊缺高端人才來我市干事創(chuàng)業(yè)，助力我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為實(shí)施“四大戰(zhàn)略”、建設(shè)“兩市兩城”，我們擬啟動(dòng)高端人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作，圍繞我市當(dāng)前重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目常年引進(jìn)急需緊缺人才。現(xiàn)將具體事宜公告如下。

一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行自愿報(bào)名、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

二、引進(jìn)對(duì)象

博士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員（應(yīng)、往屆均可）；高級(jí)職稱人員；特殊技能本領(lǐng)人才，經(jīng)認(rèn)定后將不唯學(xué)歷和職稱。

三、引進(jìn)對(duì)象基本條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2．符合原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條的回避規(guī)定；

3．具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4．博士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員（應(yīng)、往屆均可）：博士研究生40周歲以下（不含40歲，以提交報(bào)名表時(shí)間計(jì)算），碩士研究生35周歲以下（不含35歲，以提交報(bào)名表時(shí)間計(jì)算），對(duì)有高級(jí)職稱或有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的博士、碩士可適當(dāng)放寬年齡限制。

5．理論功底深厚，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)鉆研能力和實(shí)踐運(yùn)用能力。

6．應(yīng)屆畢業(yè)生博士、碩士學(xué)歷、學(xué)位證書獲取截止時(shí)間為畢業(yè)當(dāng)年的7月1日前，其中留學(xué)回國(guó)博士、碩士學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

（二）有下列情況之一者不得報(bào)名

1．曾因犯罪受過各種刑事處罰或被開除公職的；

2．被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3．在人事考試中違紀(jì)被招考主管機(jī)關(guān)取消錄（聘）用資格的；

4．有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；

5．受到黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的；

6．按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

7．尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員（含參照管理工作人員）；

8．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

9．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

四、專業(yè)要求

金融、科技、對(duì)外開放、新能源、新材料、裝備制造、精細(xì)化工、通用航空、無人機(jī)、生物醫(yī)藥、信息與通信、云計(jì)算、電子商務(wù)、文化旅游、國(guó)際物流、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、交通運(yùn)輸、城際高鐵、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、宏觀經(jīng)濟(jì)等方面符合自貢經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的專業(yè)。

五、崗位安排

自貢市、區(qū)縣相關(guān)單位，其中引進(jìn)作為市、區(qū)縣儲(chǔ)備中心儲(chǔ)備的人才，按規(guī)定考核招聘為事業(yè)單位工作人員，安排到機(jī)關(guān)、企業(yè)掛任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或中高層管理職務(wù)，掛職結(jié)束后，人才可選擇留在企業(yè)或者流動(dòng)到對(duì)口行業(yè)事業(yè)單位工作；由市委人才辦推薦到對(duì)口行業(yè)事業(yè)單位的應(yīng)聘人員，主要依據(jù)應(yīng)聘者就業(yè)意愿和單位用人需求，由主管部門和事業(yè)單位按考核招聘組織面談面試，對(duì)符合條件的人員按規(guī)定聘用為事業(yè)人員，最大限度為引進(jìn)人才提供發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)的平臺(tái)。

六、引進(jìn)程序

（一）投遞報(bào)名表。應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況、意愿及適合崗位，將報(bào)名表（見附件）電子文檔及學(xué)歷、學(xué)位（應(yīng)屆畢業(yè)生暫提供就業(yè)推薦表）、職稱、獲獎(jiǎng)證書等原件的掃描文檔，直接向自貢市高端人才服務(wù)中心郵箱投遞。

（二）審核材料。收到報(bào)名表后，中共自貢市委組織部（市委人才辦）、自貢市人力資源和社會(huì)保障局組織自貢市、區(qū)縣相關(guān)單位，根據(jù)自貢市引進(jìn)儲(chǔ)備人才和工作需要、應(yīng)聘者就業(yè)意愿和自身?xiàng)l件進(jìn)行審核篩選。經(jīng)復(fù)核，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者，由自貢市、區(qū)縣相關(guān)單位通知本人在面試時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料原件及復(fù)印件，材料審核通過后才能參加綜合測(cè)試。資格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過程，報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

（三）綜合測(cè)試。綜合測(cè)試采取考核面試的方式進(jìn)行，全方位、多維度對(duì)應(yīng)聘者能力素質(zhì)等方面進(jìn)行測(cè)試。

（四）體檢及政審考察。參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，由各單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人自理，體檢不合格的不予聘用，并按考生面試成績(jī)由高到低安排一次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員體檢不合格出現(xiàn)的缺額不再安排遞補(bǔ)。體檢合格者確定為政審考察對(duì)象，因考察不合格出現(xiàn)的缺額，不再安排遞補(bǔ)人員。

（五）公示。經(jīng)綜合測(cè)試、體檢及政審考察合格后的擬引進(jìn)人員，由各單位按程序進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日，因公示不合格或公示后考生棄權(quán)等原因出現(xiàn)的缺額，不再安排遞補(bǔ)人員。

（六）辦理聘用手續(xù)。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

七、待遇

引進(jìn)儲(chǔ)備的高端人才，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)。在自貢市的最低服務(wù)年限為5年。掛職期間，執(zhí)行事業(yè)單位相應(yīng)工資福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)政策（基本工資、津補(bǔ)貼和績(jī)效工資由市高端人才儲(chǔ)備中心發(fā)放，差旅費(fèi)等其他待遇由掛職單位發(fā)放）。引進(jìn)的人才，按照《自貢市建設(shè)新時(shí)代人才強(qiáng)市的十條政策措施（試行）》享受購房補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼、入住人才公寓等相關(guān)優(yōu)惠政策。

八、組織實(shí)施

由中共自貢市委組織部（市委人才辦）會(huì)同自貢市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：自貢市高端人才服務(wù)中心0813—2207402，電子郵箱：zgrcb2402900@126.com，地址：四川省自貢市自流井區(qū)交通路222號(hào)。

九、相關(guān)事項(xiàng)提示

與原發(fā)布公告不一致的，以本次公告為準(zhǔn)。

 

附件：自貢市面向全國(guó)常年引進(jìn)儲(chǔ)備高端人才報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

 

 

中共自貢市委組織部  

自貢市人力資源和社會(huì)保障局

2023年4月23日

來源：http://www.zgrsks.com.cn/newsDetail/14094.html