2008年6月，綿陽(yáng)科技城發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司（下稱“綿陽(yáng)科發(fā)集團(tuán)”）在整合綿陽(yáng)高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、科教創(chuàng)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)所屬的國(guó)有投資公司基礎(chǔ)上組建成立。公司成立以來(lái)，堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作”“依靠政府而不依賴政府”的經(jīng)營(yíng)思想和“融資為主線、項(xiàng)目為載體、投資促發(fā)展、經(jīng)營(yíng)求壯大”的發(fā)展思路，秉承“規(guī)范行事、正直做人、忠于職守、開(kāi)拓創(chuàng)新”的企業(yè)理念，與科技城建設(shè)同行共進(jìn)、與綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展同頻共振，實(shí)現(xiàn)從無(wú)到有、由弱到強(qiáng)的嬗變，已成為集基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、科技金融、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、會(huì)展旅游、現(xiàn)代物流、建筑施工和高端制造等業(yè)務(wù)板塊為一體的大型綜合性產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)。截至目前，綿陽(yáng)科發(fā)集團(tuán)總資產(chǎn)超過(guò)600億元、年?duì)I業(yè)收入超過(guò)100億元、管理員工2300多人。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，具體情況如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘正式員工12崗14人，具體如下：

通富弘業(yè)公司  綜合文秘崗  1人

科發(fā)基金公司  投資分析員  3人

科發(fā)基金公司  出納  1人

科發(fā)基金公司  行政人事部助理  1人

科發(fā)合創(chuàng)公司  文秘兼人事崗  1人

科發(fā)物業(yè)公司  人事專員A崗  1人

科發(fā)物業(yè)公司  人事專員B崗  1人

科發(fā)物業(yè)公司  行政文員崗  1人

科發(fā)物業(yè)公司  企業(yè)管理崗  1人

偉臣建設(shè)公司  現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理崗  1人

科發(fā)鉑驪酒店  管事部經(jīng)理（中層副職）  1名

科發(fā)鉑驪酒店  宴會(huì)廳經(jīng)理（中層副職）  1名

本次公開(kāi)招聘項(xiàng)目聘用人員14崗44人，具體如下：

科發(fā)建工項(xiàng)目  項(xiàng)目負(fù)責(zé)人  4人

科發(fā)建工項(xiàng)目  技術(shù)負(fù)責(zé)人  4人

科發(fā)建工項(xiàng)目  安裝技術(shù)負(fù)責(zé)人  1人

科發(fā)建工項(xiàng)目  安全員  4人

科發(fā)建工項(xiàng)目  施工員  4人

科發(fā)建工項(xiàng)目  質(zhì)量員  4人

科發(fā)建工項(xiàng)目  機(jī)械員  4人

科發(fā)建工項(xiàng)目  材料員  4人

科發(fā)建工項(xiàng)目  勞務(wù)員  4人

科發(fā)建工項(xiàng)目  資料員  4人

科發(fā)建工項(xiàng)目  標(biāo)準(zhǔn)員  4人

科發(fā)建工  上馬觀花湖畔項(xiàng)目財(cái)務(wù)收款專員  1人

科發(fā)建工  高又高新天驕項(xiàng)目財(cái)務(wù)收款專員  1人

天達(dá)投資公司  項(xiàng)目報(bào)批崗  1人

二、崗位職責(zé)和任職條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義制度。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，有良好的精神面貌。

3.認(rèn)同并接受科發(fā)集團(tuán)文化，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展與公司緊密聯(lián)系在一起。

4.具備良好的職業(yè)操守，無(wú)違法犯罪及其他不良記錄，無(wú)違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查。

5.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的的職業(yè)素養(yǎng)。

6.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。

有下列情形之一的不得報(bào)名參加選聘：

1.涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或處分期未滿的。

2.曾有違法行為受到處理的。

3.其他不得報(bào)名情況。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

通富弘業(yè)公司  綜合文秘崗

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司收文工作及文件的傳簽、簽收、起草、整理等工作；

2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要；

3.稿件審核工作，擬文擬稿、匯總各部門計(jì)劃及總結(jié)、形成公司報(bào)告材料；

4.編制和完善公司制度、信息報(bào)送工作；

5.負(fù)責(zé)公司督查督辦相關(guān)工作；

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)任務(wù)。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.具有2年及以上行政、文秘、綜合事務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)有企業(yè)或國(guó)有參股企業(yè)工作的經(jīng)歷可優(yōu)先考慮；

3.具有履行本工作崗位所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)；

4.具有較強(qiáng)的公文寫作能力，同時(shí)具備較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

5.年齡在30歲以上，勤奮敬業(yè)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪聭B(tài)度，能獨(dú)當(dāng)一面，身體健康、吃苦耐勞，能夠適應(yīng)加班。

科發(fā)基金公司 投資分析員

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對(duì)公司擬投資項(xiàng)目進(jìn)行信息收集、初步分析及起草投資意向性合同等。

2.負(fù)責(zé)參與公司投資項(xiàng)目的調(diào)研與分析工作，撰寫立項(xiàng)報(bào)告、盡調(diào)報(bào)告。

3.負(fù)責(zé)對(duì)公司投資項(xiàng)目企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，了解和分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

4.負(fù)責(zé)配合完成公司項(xiàng)目交割階段簽約等事宜。

5.負(fù)責(zé)配合開(kāi)展公司項(xiàng)目投后管理。

6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)；

3.熟練掌握并運(yùn)用各類辦公軟件；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、研究分析能力、獨(dú)立思考能力、開(kāi)拓能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心、敬業(yè)精神、良好心態(tài)；

4.取得基金從業(yè)資格證等相關(guān)專業(yè)證書(shū)。

科發(fā)基金公司 出納

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)管理人及GP的出賬、預(yù)算、報(bào)稅及檔案整理等相關(guān)工作。

2.負(fù)責(zé)公司基金的核算、投后監(jiān)督、審計(jì)、信息披露等工作。

3.負(fù)責(zé)配合公司其他部門工作。

4.負(fù)責(zé)配合公司項(xiàng)目研判工作。

5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；

3.1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.熟練掌握并運(yùn)用各類辦公軟件；具備良好的財(cái)務(wù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃控制能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作責(zé)任心、事業(yè)心、良好心態(tài)。

科發(fā)基金公司 行政人事部助理

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司收發(fā)文工作。

2.負(fù)責(zé)公司文書(shū)檔案、人事檔案的檔案管理工作。

3.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、考勤等人力資源管理工作。

4.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、接待酒水的采購(gòu)與管理及各項(xiàng)日常費(fèi)用報(bào)銷等后勤管理工作。

5.負(fù)責(zé)開(kāi)展公司各項(xiàng)節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)。

6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)接待及會(huì)務(wù)工作。

7.負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門、各縣市區(qū)（園區(qū)）保持溝通對(duì)接，及時(shí)掌握訊息。

8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）；

3.熟練掌握并運(yùn)用各類辦公軟件；具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析思考能力、服務(wù)意識(shí)、主動(dòng)性、進(jìn)取心、責(zé)任心；

4.取得基金從業(yè)資格證、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)。

科發(fā)合創(chuàng)公司 文秘兼人事崗

職能職責(zé)：

1.按照公司有關(guān)制度規(guī)定的程序和要求開(kāi)展工作，修改編訂梳理公司各項(xiàng)管理制度，建立臺(tái)賬。

2.負(fù)責(zé)公司收發(fā)文工作,印章、證照、檔案管理工作。

3.負(fù)責(zé)公司與科發(fā)集團(tuán)對(duì)接工作、協(xié)助對(duì)接科創(chuàng)園區(qū)各部門相關(guān)文秘工作。

4.統(tǒng)計(jì)員工考勤考核薪酬相關(guān)工作、統(tǒng)計(jì)報(bào)送人力資源預(yù)算、部門月度預(yù)算等工作。

5.組織實(shí)施福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源各項(xiàng)工作。

6.負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)管理，配合處理外部公共關(guān)系，組織來(lái)訪接待相關(guān)工作。

7.負(fù)責(zé)辦公室后勤管理，包括辦公用品管理、定期盤點(diǎn)等。

8.負(fù)責(zé)公司工會(huì)活動(dòng)策劃、組織與執(zhí)行。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；35周歲以下；

2.具備公務(wù)文書(shū)寫作知識(shí)、新聞寫作知識(shí)、禮儀與形象知識(shí)，熟悉行政人事工作；

3.能熟練使用 WORD、EXCEL、PPT 等各類辦公軟件，有駕照，開(kāi)車熟練；

4.具有良好的寫作能力、溝通能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力。良好公文寫作能力及較強(qiáng)責(zé)任心，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)。

科發(fā)物業(yè)公司 人事專員A崗

職能職責(zé)：

1.協(xié)助制定公司人力資源管理體系、機(jī)制制度建設(shè)和工作流程，制定和完善公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考核等人事管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。

2.協(xié)助組織架構(gòu)與崗位、調(diào)整，開(kāi)展本部各崗位工作分析和人員定崗定編，組織制定、修訂、更新各部門職責(zé)及各部門崗位說(shuō)明書(shū)、崗位任職條件，不定期開(kāi)展崗位分析及研判。

3.協(xié)助制定、實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。

4.負(fù)責(zé)公司人工成本預(yù)算制定和申報(bào)。

5.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃系列相關(guān)工作。

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7.負(fù)責(zé)公司人事各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

8.協(xié)助開(kāi)展管理人員選拔任用工作。

9.負(fù)責(zé)干部職工職稱獲取、評(píng)定及聘任工作。

10.負(fù)責(zé)本部員工工資核發(fā)、績(jī)效考核及五險(xiǎn)一金繳納工作。

11.公司安排的其他事項(xiàng)。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及行政管理等相關(guān)專業(yè)。

2.持有初級(jí)及以上職稱，研究生學(xué)歷可不做硬性要求。

3.身體健康，事業(yè)心強(qiáng)，能承受工作壓力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

4.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方政策。

5.有3年及以上從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，研究生學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

科發(fā)物業(yè)公司 人事專員B崗

職能職責(zé)：

1.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目人力資源管理工作，包括不限于項(xiàng)目人事管理制度建設(shè)，薪酬與績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

2.負(fù)責(zé)制定招聘制度，制定本部員工招聘計(jì)劃、人員招聘方案并組織實(shí)施，指導(dǎo)和監(jiān)督各項(xiàng)目開(kāi)展項(xiàng)目人員招聘工作。

3.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)工作臺(tái)賬，督促各項(xiàng)目開(kāi)展培訓(xùn)工作。

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員工資核發(fā)、績(jī)效發(fā)放、五險(xiǎn)一金核算工作。負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員工資核發(fā)、績(jī)效發(fā)放、五險(xiǎn)一金核算工作。

5.負(fù)責(zé)公司福利慰問(wèn)、物品采購(gòu)、發(fā)放和登記工作。

6.負(fù)責(zé)員工檔案材料收集、整理、歸檔和更新管理工作。

7.負(fù)責(zé)本部員工加班管理工作。

8.負(fù)責(zé)員工失業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)、員工生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷等。

9.負(fù)責(zé)年終評(píng)先選優(yōu)工作。

10.公司安排的其他事項(xiàng)。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及行政管理等相關(guān)專業(yè)。

2.身體健康，事業(yè)心強(qiáng)，能承受工作壓力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

3.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方政策。

4.有2年及以上從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

科發(fā)物業(yè)公司 行政文員崗

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)外單位、集團(tuán)等上級(jí)單位的通知、會(huì)議紀(jì)要、文件資料的登記、傳送、下發(fā)、跟蹤反饋工作。

2.負(fù)責(zé)公司級(jí)文件的收發(fā)、登記、中轉(zhuǎn)、分送、上報(bào)、跟蹤反饋等工作。

3.負(fù)責(zé)公司上報(bào)文件的登記、傳送。

4.負(fù)責(zé)公司發(fā)文及重要材料的歸檔工作。

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)OA系統(tǒng)的公司聯(lián)絡(luò)員的管理工作，每天及時(shí)登錄平臺(tái)處理相關(guān)文件。

6.負(fù)責(zé)公司ERP辦公板塊系統(tǒng)管理，各類文件和資料的收發(fā)、審核、印制、傳遞和歸檔。

7.負(fù)責(zé)未歸檔文件的管理。

8.負(fù)責(zé)以公司名義召開(kāi)的總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)營(yíng)層會(huì)議、董事會(huì)會(huì)議會(huì)議資料準(zhǔn)備、印制和歸檔工作。

9.負(fù)責(zé)公司當(dāng)年檔案加工整理、確定密級(jí)、分類登記、例行保養(yǎng)、管理或銷毀。

10.負(fù)責(zé)公司公章、法人章、證照的管理，并做好使用的登記記錄。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力；具有一定的口頭表達(dá)及文字組織能力；能熟練使用辦公軟件,掌握一定的檔案管理知識(shí)。

科發(fā)物業(yè)公司 企業(yè)管理崗

職能職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商平臺(tái)，數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理和考評(píng)。

2.負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商管理制度的建立和修訂。

3.負(fù)責(zé)建立和更新公司采購(gòu)價(jià)格體系，并對(duì)公司各類物資采購(gòu)價(jià)格進(jìn)行監(jiān)管。

4.負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)管理制度和辦法的制定、修訂、完善工作；組織招投標(biāo)流程規(guī)范化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

5.負(fù)責(zé)組織公司各類招投標(biāo)工作，審核招投標(biāo)文件，對(duì)公司招投標(biāo)過(guò)程和執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)招投標(biāo)檔案管理工作。

6.負(fù)責(zé)具體參加項(xiàng)目招投標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)流程，負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)相關(guān)流程和項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果的合規(guī)、合法性監(jiān)督檢查、審核、分析評(píng)估、編寫總結(jié)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)并及時(shí)匯報(bào)上級(jí)。

7.負(fù)責(zé)招投標(biāo)文件檔案?jìng)錂n管理工作。

8.負(fù)責(zé)制定公司節(jié)能降耗管理制度；并對(duì)公司節(jié)能降耗、成本控制等進(jìn)行監(jiān)控，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，并對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行分析。

9.根據(jù)公司及部門工作安排，協(xié)助各部門做好供應(yīng)商選擇、采購(gòu)及招投標(biāo)相關(guān)工作。

任職要求

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、行政管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)。

2.具有3年及以上招投標(biāo)或采購(gòu)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉國(guó)家招標(biāo)、投標(biāo)的法律法規(guī)，掌握項(xiàng)目管理、工程施工專業(yè)知識(shí)。

偉臣建設(shè)公司  現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理崗

職能職責(zé)：

1.做好工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理；

2.監(jiān)督竣工資料的整理完善；

3.配合項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收和移交。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.土木工程、建筑學(xué)、工程管理、市政工程等相關(guān)專業(yè)；

3.具有2年以上工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有建筑類中級(jí)（含）以上職稱、二級(jí)（含）及以上建造師資格證書(shū)帶安全B證、質(zhì)量員崗位證書(shū)；

4.35歲以下。

科發(fā)鉑驪酒店 管事部經(jīng)理（中層副職）

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)接收和存儲(chǔ)廚房物品的管理工作。

2.監(jiān)督廚房設(shè)備的清潔和存放。

3.管理管事部的各項(xiàng)職責(zé)，使部門成本控制到最低。

4.保持高度的個(gè)人衛(wèi)生并在小組中執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

5.確定庫(kù)存的最多和最少量，控制所有材料和設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)存貨量。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷，男女不限，45歲以下。

2.熟悉各種餐具用具的品牌、產(chǎn)地、特性及價(jià)格，懂得餐具用具的分類和保管方法。
    3.熟悉各種洗滌劑和清潔劑的使用方法，熟悉常用的餐具洗滌設(shè)備及其操作方法，了解它們的維修保養(yǎng)方法。
    4.責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真踏實(shí)。
    5.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和一定的培訓(xùn)技巧。

科發(fā)鉑驪酒店 宴會(huì)廳經(jīng)理（中層副職）

職能職責(zé)：

1.確保宴會(huì)活動(dòng)處于最高水平的服務(wù)。

2.管理宴會(huì)部門的日常運(yùn)作。

3.對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和知識(shí)培訓(xùn)，保證員工的服務(wù)水準(zhǔn)，以確�？蛻舴�務(wù)和業(yè)務(wù)需求得到滿足。

4.根據(jù)預(yù)測(cè)、宴會(huì)預(yù)訂、團(tuán)隊(duì)餐飲預(yù)訂及重要客人的人數(shù)安排工作。

5.與各部門協(xié)調(diào)好有關(guān)宴會(huì)訂單的安排及準(zhǔn)備工作。

6.保持足夠存貨以確保部門的正常運(yùn)營(yíng)。

7.關(guān)注客人對(duì)食品及服務(wù)的投拆、要求和需求，并立即采取有效措施。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷，男女不限，40歲以下。

2.掌握宴會(huì)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，了解宴會(huì)、會(huì)議服務(wù)程序，善于處理各類客人的問(wèn)題。

3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。

4.協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系，確�？腿说玫綕M意的餐飲產(chǎn)品和良好的服務(wù)。

科發(fā)建工項(xiàng)目  項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目聘用）

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目工程總體協(xié)調(diào)與溝通；

2.負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量、工期、成本、安全、合同、環(huán)保、信息的全面管理控制，依法維持工程建設(shè)的合法性；

3.負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目總的成本控制監(jiān)督，指導(dǎo)施工材料、試驗(yàn)和管理，落實(shí)工序隱檢，指導(dǎo)分部、分項(xiàng)工程質(zhì)量評(píng)定；

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政主管部門、各參加單位，確保公司溝通渠道通暢，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

5.參與項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)并監(jiān)督實(shí)施，加強(qiáng)過(guò)程控制和日常管理；

6.參與項(xiàng)目投標(biāo)文件、施工合同編制、審核等工作。

7.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目管理制度，項(xiàng)目施工組織計(jì)劃、進(jìn)度計(jì)劃、安全質(zhì)量計(jì)劃；

8.負(fù)責(zé)工程進(jìn)度款的申報(bào)、收款及施工、結(jié)算資料形成等；

9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目完工移交，以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有十年以上項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)或大型項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)的可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.土木工程、工程管理等工程類專業(yè)；

3.執(zhí)有一級(jí)建造師和川建安B證書(shū)；

4.具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；

5.45歲及以下；                    

科發(fā)建工項(xiàng)目  技術(shù)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目聘用）

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理，制定施工技術(shù)方案和安全技術(shù)操作規(guī)范，指揮、指導(dǎo)班組的生產(chǎn)作業(yè)，確保工程項(xiàng)目按設(shè)計(jì)圖紙、施工合同、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織施工，切實(shí)貫徹國(guó)家、地方指定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、規(guī)范和技術(shù)質(zhì)量管理制度；

2.負(fù)責(zé)落實(shí)施工隊(duì)伍“三檢制”；

3.負(fù)責(zé)編制施工方案編制、施工組織設(shè)計(jì)的交底及施工過(guò)程中的檢查、監(jiān)督工作；

4.組織圖紙會(huì)審，參加施工組織設(shè)計(jì)編制，根據(jù)圖紙組織技術(shù)人員定位放線、驗(yàn)線，測(cè)量標(biāo)高，復(fù)核作業(yè)的水平基準(zhǔn)點(diǎn)；

5.熟悉施工圖及工程的質(zhì)量要求、分項(xiàng)工程銜接和材料規(guī)格、質(zhì)量要求；

6.配合項(xiàng)目部經(jīng)理進(jìn)行施工的成本控制及管理，負(fù)責(zé)編制成本預(yù)算計(jì)劃及成本分析，工程變更價(jià)款的確定和索賠費(fèi)用，負(fù)責(zé)編制工程量清單及計(jì)價(jià)；

7.配合項(xiàng)目工程的其他工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等工程類專業(yè)；

3.二級(jí)建造師和工程師及以上職稱；

4.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；

5.45歲及以下。

科發(fā)建工項(xiàng)目  安裝技術(shù)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目聘用）

職能職責(zé)：

1.編制或?qū)徍税惭b部分施工組織設(shè)計(jì)及專項(xiàng)施工方案；

2.負(fù)責(zé)確定施工場(chǎng)地臨時(shí)施工用電、用水方案并實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)與政府水、電、氣供應(yīng)部門溝通，完善相關(guān)技術(shù)文件的審核及實(shí)施過(guò)程，實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目的水電氣三通；

4.負(fù)責(zé)工程安裝及消防工程的技術(shù)支持及驗(yàn)收。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有十年以上項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)或大型項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)的可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.工程管理、建筑等工程類專業(yè)；

3.二級(jí)建造師、工程師及以上證書(shū)和工程類執(zhí)業(yè)資格（建筑九大員）；

4.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；

5.45歲及以下。

科發(fā)建工項(xiàng)目  安全員（項(xiàng)目聘用）

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安全組織體系的建立、法律法規(guī)的收集與宣貫執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安全文明施工管理；

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安全檢查、整改與驗(yàn)收工作；

4.負(fù)責(zé)安全技術(shù)資料編制及管理工作；

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目交底工作；

6.配合完成項(xiàng)目安全培訓(xùn)工作。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；

3.安全員證書(shū)；

4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；

5.45歲及以下。

科發(fā)建工項(xiàng)目  施工員（項(xiàng)目聘用）

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部施工組織管理、施工前期準(zhǔn)備、施工過(guò)程質(zhì)量、進(jìn)度成本控制；

2.熟悉施工圖紙、協(xié)助編制各項(xiàng)施工組織設(shè)計(jì)方案和施工安全、質(zhì)量、技術(shù)方案；

3.編制施工進(jìn)度計(jì)劃及人力、物資和設(shè)備計(jì)劃；

4.施工進(jìn)度跟進(jìn)、抄平放線，現(xiàn)場(chǎng)材料核對(duì)，實(shí)測(cè)實(shí)量、安全檢查并落實(shí)整改；

5.負(fù)責(zé)工程資料、簽證等的形成并及時(shí)交資料員。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；

3.施工員證書(shū)；

4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；

5.45歲及以下。

科發(fā)建工項(xiàng)目  質(zhì)量員（項(xiàng)目聘用）

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量體系的建立執(zhí)行與檢查考核；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃編制、創(chuàng)優(yōu)工作規(guī)劃；

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量檢驗(yàn)及竣工驗(yàn)收相關(guān)工作；

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工質(zhì)量管理工作。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；

3.質(zhì)量員證書(shū)；

4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；

5.45歲及以下。

科發(fā)建工項(xiàng)目  機(jī)械員（項(xiàng)目聘用）

職能職責(zé)：

1.施工機(jī)械設(shè)備管理制度的建立、實(shí)施和檢查；

2.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備的使用、維保計(jì)劃的制定、實(shí)施、檢查；

3.參與施工總平面的布置、機(jī)械設(shè)備的采購(gòu)或租賃；參與審查特種設(shè)備安裝、拆卸、安全事故應(yīng)急救援預(yù)案等專項(xiàng)施工方案；

4.負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的檢查驗(yàn)收、安全技術(shù)交底、特種設(shè)備的使用備案、登記；

5.負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備人員教育培訓(xùn)和資格證書(shū)查驗(yàn)；建立機(jī)械特種人員檔案。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；

3.機(jī)械員證書(shū)；

4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；

5.45歲及以下。

科發(fā)建工項(xiàng)目  材料員（項(xiàng)目聘用）

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目材料的管理工作，貫徹執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

2.負(fù)責(zé)原材料、成品、半成品、構(gòu)配件的進(jìn)場(chǎng)質(zhì)量驗(yàn)收；

3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)材料的保管工作。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；

3.材料員證書(shū)；

4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；

5.45歲及以下。

科發(fā)建工項(xiàng)目  勞務(wù)員（項(xiàng)目聘用）

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)班組、工人的日常管理；

2.參與、監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付；

3.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)賬的建立；

4.負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；

3.勞務(wù)員證書(shū)；

4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；

5.45歲及以下。

科發(fā)建工項(xiàng)目  資料員（項(xiàng)目聘用）

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目資料、圖紙等檔案的收集、整理、歸檔、管理、借閱；

2.收集整理施工過(guò)程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會(huì)議紀(jì)要等資料并歸檔；

3.負(fù)責(zé)備案資料的填寫、會(huì)簽、整理、報(bào)送、歸檔；

4.配合業(yè)主單位移交資料至城建檔案館。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；

3.資料員證書(shū)；

4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；

5.45歲及以下。

科發(fā)建工項(xiàng)目  標(biāo)準(zhǔn)員（項(xiàng)目聘用）

職能職責(zé)： 

1.負(fù)責(zé)確定工程相關(guān)應(yīng)執(zhí)行的工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，編列標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文，并配置標(biāo)準(zhǔn)有效版本；

2.參與制定質(zhì)量安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)措施及管理制度；

3.負(fù)責(zé)組織工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的宣貫和培訓(xùn)；

4.參與施工圖會(huì)審，確認(rèn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的有效性。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；

3.標(biāo)準(zhǔn)員證書(shū)；

4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；

5.45歲及以下。

科發(fā)建工  上馬·觀花湖畔項(xiàng)目財(cái)務(wù)收款專員（項(xiàng)目聘用）

職能職責(zé)：

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，做好營(yíng)銷中心收款工作；

2.負(fù)責(zé)與前臺(tái)收款人員的票據(jù)結(jié)算，并依照財(cái)務(wù)部的要求及時(shí)將款項(xiàng)存入指定銀行；

3.每日對(duì)自己所負(fù)責(zé)的款項(xiàng)進(jìn)行盤點(diǎn)。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；

3.初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱證書(shū)；

4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備日常先進(jìn)管理、銀行的收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識(shí)和能力，熟練使用相關(guān)辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件；

5.45歲及以下。

科發(fā)建工  高又高新天驕項(xiàng)目財(cái)務(wù)收款專員（項(xiàng)目聘用）

職能職責(zé)：

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，做好營(yíng)銷中心收款工作；

2.負(fù)責(zé)與前臺(tái)收款人員的票據(jù)結(jié)算，并依照財(cái)務(wù)部的要求及時(shí)將款項(xiàng)存入指定銀行；

3.每日對(duì)自己所負(fù)責(zé)的款項(xiàng)進(jìn)行盤點(diǎn)。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

3.初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱證書(shū)；

4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備日常先進(jìn)管理、銀行的收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識(shí)和能力，熟練使用相關(guān)辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件；

5.45歲及以下。

天達(dá)投資公司  項(xiàng)目報(bào)批崗（項(xiàng)目聘用）

職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期行政審批手續(xù)；               

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期辦理項(xiàng)目的國(guó)土、規(guī)劃等行政審批手續(xù)；                           

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦理住建部門等行政審批手續(xù)；                                       4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目竣備后行政審批手續(xù)；       

5.負(fù)責(zé)維護(hù)與政府有關(guān)職能部門的關(guān)系并進(jìn)行鞏固；

6.完成各主管部門臨時(shí)安排的報(bào)表報(bào)送、會(huì)議等相關(guān)工作；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。  

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；

2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.工程類初級(jí)職稱或職業(yè)資格；

5.45歲及以下。

三、選聘對(duì)象

（一）招聘對(duì)象：符合招聘基本條件及崗位任職要求的所有人員。

（二）招聘范圍：面向全國(guó)公開(kāi)招聘。

四、選聘流程

本次招聘測(cè)試分為筆試和面試。筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。采取百分制計(jì)分辦法折算應(yīng)聘人員的最終成績(jī)。招聘公告由集團(tuán)黨群人事部在市國(guó)資委官網(wǎng)、綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布，符合條件的社會(huì)人士自主報(bào)名。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間從2023年4月13日上午9:00至2023年4月19日17:00止。

2.報(bào)名方式。凡符合條件的應(yīng)聘人員，自行下載填報(bào)《科發(fā)集團(tuán)求職簡(jiǎn)歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件發(fā)送至科發(fā)集團(tuán)電子郵箱：mysdichr@163.com。郵件名為“姓名+崗位”，如“張三+科發(fā)物業(yè)公司行政文員崗”。

3.資格初審。集團(tuán)黨群人事部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審截止時(shí)間：2023年4月20日17:00，由集團(tuán)黨群人事部在3個(gè)工作日內(nèi)電話通知初審合格人員，未通過(guò)資格初審的人員不再另行通知。

（二）筆試安排

符合應(yīng)聘崗位任職資格人員參加筆試。筆試試題由用人單位提供，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拆封使用，黨群人事部、紀(jì)檢監(jiān)察部、用人單位各派1人監(jiān)考。筆試成績(jī)由黨群人事部在市國(guó)資委官網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

筆試時(shí)間：2023年4月21日（暫定）

筆試地點(diǎn)：待定

（三）面試安排

原則上筆試成績(jī)前3名參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。面試成績(jī)由黨群人事部在市國(guó)資委官網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

面試時(shí)間：2023年4月27日（暫定）

面試地點(diǎn)：待定

五、背景調(diào)查與體檢

（一）體檢：根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按照招聘職位與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象；體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)；因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次等額進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

（二）背景調(diào)查：體檢合格者，由第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)開(kāi)展背景調(diào)查。

六、決定錄用

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，報(bào)集團(tuán)審議后，確定擬錄用人選，黨群人事部將電話通知擬錄用人選，未定為擬錄用人員不再另行通知。擬錄用人選由黨群人事部在市國(guó)資委官網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)和監(jiān)督，公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由各用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)及簽訂勞動(dòng)合同。

七、紀(jì)律要求

（一）對(duì)弄虛作假的應(yīng)試人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，均取消遴選資格。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受集團(tuán)員工監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）應(yīng)試人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。

八、本公告內(nèi)容解釋權(quán)歸科發(fā)集團(tuán)所有

咨詢電話：科發(fā)集團(tuán)黨群人事部：18281606964

監(jiān)督電話：科發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室：（0816）6339673

綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)咨”熱線：0816-2224919

綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)咨”郵箱：mygzwdjk@163.com

 

附件：科發(fā)集團(tuán)求職簡(jiǎn)歷表（點(diǎn)擊下載）

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