2023年2月攀枝花市西區(qū)經濟和信息化局公開招聘臨時聘用工作人員公告

2023-02-22來源：本站采編

根據工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經研究同意，我區(qū)擬面向社會公開招聘編制外臨時聘用工作人員2名，現就相關事項公告如下：

　　一、招聘對象及報考條件

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　　符合招聘崗位資格條件要求的攀枝花市內的社會在職、非在職人員。

　　（二）報考條件。

　　1、45周歲以下(即1977年11月16日以后出生);

　　2、應聘輔助管理崗位的人員，應當具有全日制大專及以上學歷；應聘駕駛員需駕齡三年以上，且駕駛技術熟練。

　　3、具有良好的政治素養(yǎng)、團隊意識和吃苦耐勞精神，對工作具有高度的責任心;

　　4、具有正常履行職責的身體條件。

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　　1、有違紀違法或受過刑事處罰記錄史的；

　　2、曾被開除公職或開除黨籍的；

　　3、駕駛人員有重大交通事故記錄史的；

　　4、有違法、違紀行為正在接受審查的；

　　5、尚未解除黨紀、政紀處分的；

　　6、有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

　　二、招聘崗位及名額

　　具體招聘崗位及名額詳見《攀枝花市西區(qū)2023年2月公開招聘臨時聘用工作人員崗位情況表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

　　三、報名及資格審查

　　（一）報名方式：報名采取現場報名方式進行，每人限報一個崗位。

　�。ǘ﹫竺麜r間：2023年2月20日—2023年2月24日（上午 8:30—12：00，下午 15:00—18:00）。

　�。ㄈ﹫竺攸c：攀枝花市西區(qū)經濟和信息化局三樓大廳（攀枝花市西區(qū)蘇鐵中路280號，聯(lián)系電話：0812-5549020）。

　　（四）報名要求：

　　報名人員登錄攀枝花市西區(qū)人民政府網（http://www.pzhsxq.gov.cn/）下載《攀枝花市西區(qū)2023年2月公開招聘臨時聘用工作人員報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》見附件2），真實、準確填寫相關報名信息（每人限報一個崗位）。現場報名時須提供如下資料：

　　1.《報名信息表》1份（見附件2，請A4紙雙面打印，并按要求張貼近期2寸免冠證件彩色照片）；

　　2.本人有效居民身份證原件及復印件1份；

　　3.高校畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份；

　　4.近期2寸免冠證件彩色照片1張。

　　（五）資格審查。

　　資格審查工作貫穿招聘全過程。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

　�。╅_考比例及崗位調整。

　　筆試報名人數與崗位聘用名額之比不得低于2：1。在報名工作結束后，對達不到開考比例的崗位，相應調減或取消該招聘崗位計劃。調減或取消崗位的情況，將及時在攀枝花市西區(qū)人民政府網向社會公告。取消招聘崗位計劃的考生可另行報考符合條件的其他崗位。

　　四、考試和資格復審

　　考試分為筆試和面試。考試總成績按滿分100分計算，其中，筆試成績占總成績的50％，面試成績占總成績的50％。

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　　1.筆試通知書領�。汗P試通知書領取時間、地點另行在攀枝花市西區(qū)人民政府網通知；

　　2.筆試時間、地點詳見筆試通知書。

　�。ǘ┵Y格復審。

　　在面試前進行資格復審。資格復審合格考生領取《面試通知書》，資格復審的時間及地點、方式在攀枝花市西區(qū)人民政府網另行通知。

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面試采取結構化面試方式進行。按照筆試成績從高分到低分，按照2:1比例進入面試，因缺考導致實際開考比例低于2:1的，仍視為有效比例，以實際人數參加面試。領取面試通知書的時間、地點另行在攀枝花市西區(qū)人民政府網通知。面試時間、地點見《面試通知書》。面試成績當場公布，并由考生本人簽字確認。

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　　考試總成績于面試結束后及時在攀枝花市西區(qū)人民政府網站公布。

　　五、體檢

　　依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員（考試總成績相同的，按筆試總成績高低確定名次）。由招聘單位統(tǒng)一組織到二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

　　因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現的空額，是否遞補人員由招聘工作組研究后確定。

　　六、考察

　　體檢合格人員進入考察�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)人力資源和社會保障局牽頭組織各用人單位實施�？疾熘攸c是考查考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

　　因考察不合格出現的空額，是否遞補人員由招聘工作組研究后確定。

　　七、公示

　　擬聘用人員確定后，由區(qū)人力資源和社會保障局在攀枝花市西區(qū)人民政府網（http://www.pzhsxq.gov.cn/）進行公示。公示期為5個工作日。

　　對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響招聘的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　八、聘用及管理

　�。ㄒ唬┛荚嚒Ⅲw檢、考察合格并經公示無異議，由用人單位按規(guī)定簽訂《勞動合同》。新聘用的臨聘工作人員實行試用期制度，試用期1個月，勞動合同一年一簽；

　�。ǘ┢赣闷跐M后，根據工作需要經考核合格可續(xù)聘。有嚴重違規(guī)違紀行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用；

　�。ㄈ┡R聘工作人員不得從事執(zhí)法、財務、檔案管理、涉密等崗位工作。

　　九、待遇