為推動(dòng)廣元國(guó)際鐵路港建設(shè)發(fā)展有限公司經(jīng)理層人員專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬公開(kāi)選聘經(jīng)理層人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

（1）運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理1人

（2）財(cái)務(wù)副總經(jīng)理1人

二、選聘原則

（1）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（2）科學(xué)考評(píng)、依法用人的原則；

（3）面向社會(huì)公開(kāi)選聘原則。

三、選聘條件

（一）基本條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔。

（2）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于調(diào)動(dòng)各方面積極性。

（3）具有較強(qiáng)的治企興企能力，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)。

（4）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)，身體健康。

（5）沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定的禁止情形，無(wú)個(gè)人信用不良記錄。

（6）年齡不超40歲（1983年1月31日以后出生）

（二）職位條件

應(yīng)聘人員除應(yīng)具備以上基本條件外，還應(yīng)符合具體崗位所列資格條件。

1、運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、物流、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

（2）具有5年以上國(guó)際物流、國(guó)際貿(mào)易、多式聯(lián)運(yùn)、鐵路港運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同崗位或部門(mén)正職工作經(jīng)驗(yàn)；具有大型國(guó)有企業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

（3）具有獨(dú)立完成糧油、建材、煤炭、木材等大宗商品貿(mào)易項(xiàng)目或主要項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)。

（4）精通國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，精通多式聯(lián)運(yùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際物流、國(guó)際貿(mào)易、客戶(hù)關(guān)系管理等，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)。

（5）具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理危機(jī)能力，擅長(zhǎng)人員溝通和激勵(lì)、商務(wù)談判能力強(qiáng)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，熟悉國(guó)際物流、國(guó)際貿(mào)易、多式聯(lián)運(yùn)行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的市場(chǎng)開(kāi)拓理念及模式，有豐富行業(yè)資源和項(xiàng)目引進(jìn)能力。

2、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

（2）具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)。

（3）具有2年以上同崗位或部門(mén)正職工作經(jīng)驗(yàn)和5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）具有國(guó)有企業(yè)、上市企業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）具備出色的財(cái)務(wù)分析、融資和資金管理能力，精通國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)運(yùn)作模式，了解投融資程序及投資領(lǐng)域的相關(guān)政策。

（6）擅長(zhǎng)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)核算和控制體系建設(shè)，風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，具有經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理等方面的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（7）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、談判能力和執(zhí)行能力，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，具有高度的責(zé)任感和保密意識(shí)。

應(yīng)聘以上2個(gè)崗位，特別優(yōu)秀者，可在學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職稱(chēng)證書(shū)等方面放寬。

（三）否決條件

（1）曾因個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

（2）個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的；

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失等負(fù)有責(zé)任的；

（4）受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿(mǎn)三年的，處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（5）國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員職務(wù)的；

（6）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等報(bào)名人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）的；

（7）配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；

（8）其他原因不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

四、選聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

（1）本次公開(kāi)招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2023年2月28 日18:00，通過(guò)公共招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息（四川人事招聘網(wǎng)、廣元人事招聘網(wǎng)、廣元市人力社保資源和社保保障網(wǎng)）。

（2）報(bào)考者請(qǐng)認(rèn)真閱讀公告，在公告末尾下載《報(bào)名表》，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)各項(xiàng)內(nèi)容，掃描居民身份證（雙面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證等證件材料傳至電子郵箱：47803080@qq.com，發(fā)送郵件請(qǐng)將郵件名稱(chēng)命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

（3）報(bào)名資料留存公司，不予退還。機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考的，須提供工作單位、主管部門(mén)及組織人事部門(mén)出具的書(shū)面同意報(bào)考證明。

（二）資格審查

成立資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組，按照選聘基本條件和任職資格條件，對(duì)初步審查符合條件的報(bào)名人員，經(jīng)審議后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘或聘任資格。

（三）綜合測(cè)試

1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)，經(jīng)審議后，確定進(jìn)入初試人員名單。

2.初試。廣元鐵發(fā)公司組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員與進(jìn)入初試的人員面對(duì)面交流，詳細(xì)了解其工作履歷、過(guò)往業(yè)績(jī)、職業(yè)規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等，并根據(jù)初試表現(xiàn)，按不低于1：3的比例確定參加面試人員名單。

3.面試。綜合考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力、問(wèn)題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試成績(jī)低于80分地不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）確定考察對(duì)象

根據(jù)綜合測(cè)試結(jié)果綜合研判，經(jīng)集體研究后，確定為考察對(duì)象初步人選并組織參加體檢，經(jīng)體檢合格后，按不低于1：2的比例確定考察對(duì)象。

因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)情況遞補(bǔ)。

（五）實(shí)地考察和背景調(diào)查

組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行全面了解，并查閱個(gè)人檔案。不具備實(shí)地考察條件的，進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)考察對(duì)象過(guò)往教育背景、工作履歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等關(guān)鍵信息的真實(shí)性和有效性。

（六）研究確定人選

根據(jù)綜合測(cè)試、考察或背調(diào)等相關(guān)情況，經(jīng)集體研究后確定擬聘人選。根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要和人崗相適原則，經(jīng)研究不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的，不予聘用。

（七）聘用公示

對(duì)擬聘人選公示5個(gè)工作日。

（八）聘任

公示期滿(mǎn)，公示結(jié)果不影響聘任的，依法依規(guī)履行聘任手續(xù)，實(shí)行契約化管理，簽訂試用合同，試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)，考評(píng)合格的正式聘任，簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，試用期時(shí)間計(jì)入聘期，聘期為3年，不合格的不再聘任。

五、崗位說(shuō)明

（一）本次公開(kāi)選聘崗位實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，聘任人員屬市場(chǎng)化身份。嚴(yán)格按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的方式進(jìn)行管理，按照合同約定對(duì)其進(jìn)行年度及任期考核。任期內(nèi)，工作崗位一般不做調(diào)整。

（二）聘任人員“一崗一責(zé)”合理確定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)值，由董事長(zhǎng)與擬聘人員簽訂業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)、崗位聘任協(xié)議書(shū)，嚴(yán)格業(yè)績(jī)目標(biāo)管理。

（三）職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)下列情形的，解除或終止職業(yè)經(jīng)理人聘任關(guān)系。

1、任期內(nèi)個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核不合格的，或任期內(nèi)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為基本合格（未達(dá)到80分）的。

2、任期內(nèi)個(gè)人年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“不稱(chēng)職”的，提前結(jié)束聘任期；領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“較差”的，提前結(jié)束聘任期。

3、因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的。

4、個(gè)人對(duì)發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的。

5、聘任期限內(nèi)對(duì)公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)�違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。

6、因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。

7、聘期未滿(mǎn)但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿(mǎn)不再續(xù)聘的。

（四）在資格審查、綜合測(cè)試、實(shí)地考察、背景調(diào)查等選聘各環(huán)節(jié)，如果沒(méi)有合適人選，或者研判沒(méi)有能夠勝任所聘崗位的人選，該崗位可作“空缺”處理。

（五）聘用人員實(shí)行基本年薪、目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)、任期目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其中，基本年薪與崗位價(jià)值掛鉤；目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)與年度業(yè)績(jī)掛鉤；任期目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)與任期經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核掛鉤。

六、其他事項(xiàng)

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被聘任的，其組織人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入該企業(yè)，不再保留原職務(wù)身份。

（二）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。

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