根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號(hào)）、《事業(yè)單位公開考聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等文件規(guī)定，為多渠道多層次廣納優(yōu)秀人才，根據(jù)工作需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，內(nèi)江農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會(huì)面向社會(huì)公開考核招聘工作人員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘崗位及名額  

招聘崗位及名額：農(nóng)旅人員1名  

崗位類型：專業(yè)技術(shù)  

單位性質(zhì)：公益一類  

二、考核招聘對(duì)象及條件  

（一）對(duì)象

面向社會(huì)考核招聘符合崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

2. 符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的回避規(guī)定；  

3.體檢合格，具有正常履行考聘崗位職責(zé)的身體條件；

4.具有聘用崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力。

(三)具有下列情形之一者不得報(bào)考

1.因犯罪受過各類刑事處罰的人員或被開除公職的人員或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；  

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考（聘）中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)或明確規(guī)定不能聘用的人員；  

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；  

4.受黨紀(jì)、政務(wù)（政紀(jì)）處分尚未解除或在影響期內(nèi)的；  

5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；  

6.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》被依法列為失信被執(zhí)行人等限制招錄（聘）的人員;  

7.法律、法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。

（四）崗位條件

學(xué)歷要求：研究生及以上學(xué)歷；

學(xué)位要求：碩士及以上學(xué)位；

專業(yè)要求：農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)、農(nóng)業(yè)工程與信息技術(shù)專業(yè)、旅游管理專業(yè)；

年齡要求：35周歲及以下（對(duì)周歲的計(jì)算方式為：含在報(bào)名首日尚未滿36歲的人員，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次考聘報(bào)名首日，即2023年1月11日）。

三、考聘程序

（一）發(fā)布信息  

通過內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://www.mjpta.org.cn/）發(fā)布考核招聘信息。

（二）報(bào)名及資格審查  

1.時(shí)間：2023年1月11日至1月17日(上午8：30—12：00，下午14：30—18：00)。  

2.地點(diǎn)：內(nèi)江農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會(huì)三樓辦公室（地址：四川省資中縣銀山鎮(zhèn)平安寨社區(qū)）。  

3.本人須持下列相關(guān)證件、資料參加報(bào)名及資格審查：  

（1）有效二代居民身份證原件及復(fù)印件1份;

（2）有效的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)上下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》證明1份，近期免冠2寸彩照1張；

（3）內(nèi)江農(nóng)業(yè)科技園區(qū)公開考核招聘工作人員報(bào)名表1份；  

（4）在編在職人員須提供人事管理權(quán)限的單位出具同意報(bào)考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用合同的有效證明材料。

4.資格審查合格人員，《面試通知書》以電話方式通知領(lǐng)取時(shí)間。參加面試的報(bào)考者憑《面試通知書》及本人有效二代身份證（含新版臨時(shí)身份證）參加面試。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。

四、考核

考核由內(nèi)江農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會(huì)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，資中縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督�？计该�額與報(bào)名人數(shù)比例為1:3。如達(dá)不到該比例，按此比例相應(yīng)調(diào)減直至取消考聘崗位。對(duì)資格審查合格者采取面試的方式進(jìn)行考核，面試總分為100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于75分，取消聘用資格。

面試結(jié)束后按成績(jī)排名確定進(jìn)入體檢人員名單。報(bào)考者如果面試成績(jī)相同，組織加試，以加試的成績(jī)高低排序。

五、體檢

體檢人員根據(jù)考核招聘崗位數(shù)量按考核成績(jī)從高到低依次等額確定。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)健委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行�？己苏衅竼挝换蚩忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，按考核成績(jī)依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，只遞補(bǔ)一次。體檢工作由內(nèi)江農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)組織。體檢合格人員放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的，在已參加考核人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

六、考察  

考察由內(nèi)江農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管委會(huì)參照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)江市公務(wù)員錄用考察工作實(shí)施辦法（試行）的通知〉》（內(nèi)人社發(fā)〔2017〕2號(hào)）組織實(shí)施。因考察放棄或考察后認(rèn)為不符合聘用條件不予聘用產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加考核人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格）。  

七、公示

確定擬聘用人員后，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)資中縣人力資源和社會(huì)保障局審定同意后辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由內(nèi)江農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管委會(huì)研究同意并報(bào)資中縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，在參加面試人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢和考察并合格）。因遞補(bǔ)人員不符合聘用條件或自愿放棄產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。  

八、審批及聘用  

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由內(nèi)江農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管委會(huì)按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限報(bào)資中縣人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到考聘單位報(bào)到。未經(jīng)考聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補(bǔ)。未按時(shí)報(bào)到又無正當(dāng)理由的，從該次公開考聘報(bào)名之日起，1年內(nèi)取消其參加我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的報(bào)名資格。

擬聘用人員須與考聘單位簽訂五年及以上聘用合同（含試用期），聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

1.考核招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系的人員，不得在同一單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

2.為保證考核招聘工作的順利進(jìn)行，考核招聘工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘。

十、本公告及未盡事宜由內(nèi)江農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：內(nèi)江農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會(huì):0832-6222202；

監(jiān)督舉報(bào)電話：

中共資中縣紀(jì)委資中縣監(jiān)委駐縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組：0832-5952212；

中共資中縣紀(jì)委資中縣監(jiān)委駐縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局紀(jì)檢監(jiān)察組：0832-5613929。

 

附件:內(nèi)江農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會(huì)公開考核招聘工作人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

  

 

 資中縣人力資源和社會(huì)保障局 內(nèi)江農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會(huì)

         2023年1月10日

來源：http://www.njpta.org.cn/newsDetail/12959.html