根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，宜賓人才有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公務(wù)用車(chē)駕駛員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行回避制度。

二、招聘崗位

招聘駕駛員3名（具體崗位要求詳見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱“崗位表”）。

三、招聘條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件

1.中共黨員（含中共預(yù)備黨員），政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，紀(jì)律觀念強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，服從管理；

3.40周歲以下（1981年12月7日之后出生），高中（含職高、中專(zhuān)）及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)；

4.身心健康，能吃苦耐勞，服務(wù)耐心細(xì)致，頭腦反應(yīng)靈敏，具有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力；

5.具備履職應(yīng)聘崗位的駕駛執(zhí)照，并具有5年及以上駕駛經(jīng)歷（初次領(lǐng)證時(shí)間在2017年12月7日及之前），有嫻熟的駕駛技術(shù)，具備一定的車(chē)輛維修和保養(yǎng)常識(shí)；

6.作風(fēng)正派，無(wú)不良嗜好、不良行為和違法犯罪記錄；

7.退役軍人、有黨政機(jī)關(guān)駕駛工作經(jīng)歷的同等條件下優(yōu)先；

8.三年內(nèi)無(wú)重大交通安全事故記錄。

（二）凡有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的人員；

2.曾受黨紀(jì)、政務(wù)重處分的人員；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的人員；

4.有違法、違紀(jì)行為正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員；

5.有色弱、心臟病或遺傳病史等影響駕駛的疾病；

6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。

四、程序和方法

（一）報(bào)名

1.本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《宜賓人才有限公司公開(kāi)招聘駕駛員報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”），并將報(bào)名表電子版、近期2寸電子證件照片及相關(guān)報(bào)名材料（掃描成PDF文檔），打包壓縮后以“崗位名稱+姓名+聯(lián)系方式”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱，請(qǐng)務(wù)必按要求發(fā)送。

2.報(bào)名時(shí)報(bào)考者需提交以下材料（掃描件）：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證；

（2）黨員證明材料（黨組織關(guān)系所在支部的上一級(jí)基層黨委出具證明材料）；

（3）在交管12123平臺(tái)申請(qǐng)的“安全駕駛記錄”；

（4）戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的有無(wú)違法犯罪記錄證明材料；

（5）退役軍人須提供相關(guān)證明材料；

（6）與應(yīng)聘職位有關(guān)的其他證明材料。

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2022年12月7日09:00至2022年12月9日16:00截止。每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)間以外投遞無(wú)效。

4.電子郵箱地址：zpjsy2022@163.com。

咨詢電話：0831-8247301。

（二）資格審查

1.報(bào)名截止后，對(duì)報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行審查。材料審查合格的，電話通知（請(qǐng)注意保持電話暢通）考生現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)的，發(fā)放準(zhǔn)考證。

2.報(bào)考者提交的資料、信息須真實(shí)、準(zhǔn)確，所提交的有關(guān)證件與考試時(shí)使用的證件原件必須一致。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料和信息的，一經(jīng)查實(shí)取消其資格，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（三）開(kāi)考比例

崗位招聘名額與有效報(bào)考人數(shù)之比不得低于1：3。在現(xiàn)場(chǎng)資格審查工作結(jié)束后，未達(dá)到開(kāi)考比例要求的，由用人單位研究確定是否調(diào)整開(kāi)考比例（最低不低于1:2），達(dá)不到開(kāi)考比例的，按比例縮減或取消開(kāi)考計(jì)劃，職位調(diào)整情況及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公告。

（四）考試

考試包括操作技能考核和面試，主要考核應(yīng)聘者操作技能、駕駛專(zhuān)業(yè)知識(shí)和個(gè)人綜合素質(zhì)。考試具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證�？荚嚠�(dāng)天，報(bào)考者須持本人有效身份證原件、準(zhǔn)考證、健康碼綠碼、48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明到指定地點(diǎn)參加。

1.操作技能考核�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的應(yīng)聘者，進(jìn)入操作技能考核環(huán)節(jié)，主要考核駕駛技能及熟練程度、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力等，滿分100分。操作技能考核成績(jī)低于80分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變處置能力、儀表舉止等，滿分100分。面試成績(jī)低于70分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

總成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)＝操作技能考核×50%+面試成績(jī)×50%�？偝煽�(jī)按四舍五入后，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（五）體檢、考核、遞補(bǔ)及公示

1.體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高到低，按崗位聘用名額1:1的比例等額確定體檢人選。其中：總成績(jī)相同的考生，按操作技能測(cè)試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢人選。

（1）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布至本次招聘體檢實(shí)施前，如國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（2）考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（3）未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。

（4）因體檢不合格或本人自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，將根據(jù)空缺名額，經(jīng)用人單位審核同意后，按照考試總成績(jī)等額遞補(bǔ)一次。

2.考察

對(duì)體檢合格的人員，由招聘單位牽頭組織進(jìn)行綜合考察，主要對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適及需回避的情況等方面進(jìn)行綜合考察�？疾觳缓细窕蜃詣�(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)用人單位審核同意后，按照考試總成績(jī)等額遞補(bǔ)一次。

3.公示

（1）考察合格者確定為擬聘人員，并在中國(guó)三江人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

（2）對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

（3）對(duì)通過(guò)考核的報(bào)考者在公示期或公示后自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（六）聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格并經(jīng)公示無(wú)異議者，確定為聘用人員，按照《中華人民共和國(guó)民法典》《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行勞務(wù)派遣管理，與宜賓人才有限公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期為2個(gè)月。

五、疫情防控要求

本次考試可能會(huì)因新冠肺炎疫情防控要求等原因調(diào)整考試日程或疫情防控措施，調(diào)整情況將提前在本公告發(fā)布網(wǎng)站予以發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注變化情況并做好相應(yīng)安排。

特別提示：為了您和他人的健康，請(qǐng)報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守疫情防控要求，服從疫情防控相關(guān)安排，在考試期間全程做好自我防護(hù)。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合防疫工作的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

六、待遇及管理

聘用人員試用期工資按合同工資額的80%支付，試用期滿合格后工資待遇3100元/月。按規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金，享受工會(huì)福利待遇，績(jī)效將根據(jù)工作任務(wù)考核情況發(fā)放。被聘用人員因違紀(jì)違法、不服從管理或不能勝任工作的，予以解除勞動(dòng)合同。招聘單位因政策原因或不可抗力，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，合同終止。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，對(duì)違法亂紀(jì)、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以查處，并取消聘用資格。應(yīng)聘人員如與原工作單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)，聘用前仍未處理妥善的，取消聘用資格。

本公告由宜賓人才有限公司負(fù)責(zé)解釋。

招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在中國(guó)三江人才網(wǎng)（https://www.ybrc128.com）公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不及時(shí)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能參加考試、體檢、考察、聘用等，責(zé)任自負(fù)。

 

附件：1.宜賓人才有限公司公開(kāi)招聘駕駛員崗位和條件要求一覽表

2.宜賓人才有限公司公開(kāi)招聘駕駛員報(bào)名表

 

宜賓人才有限公司

2022年12月6日

 

附件1

宜賓人才有限公司公開(kāi)招聘駕駛員崗位和條件要求一覽表

 

來(lái)源：https://www.ybrc128.com/exam/20803/24895_1.html