2022年12月攀枝花市西區(qū)統(tǒng)計局招聘臨時聘用工作人員2人公告

2022-11-29來源：本站采編

根據(jù)工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究同意，攀枝花市西區(qū)統(tǒng)計局擬面向社會公開招聘編制外臨時聘用工作人員2名，現(xiàn)就相關事項公告如下。

一、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

符合招聘崗位資格條件要求的攀枝花市內(nèi)的社會在職、非在職人員。

（二）報考條件

1、45周歲以下(即1977年11月28日以后出生);

2、應聘輔助管理崗位的人員，應當具有全日制大專及以上學歷。

3、具有良好的政治素養(yǎng)、團隊意識和吃苦耐勞精神，對工作具有高度的責任心;

4、具有正常履行職責的身體條件。

（三）凡有下列情形之一的不得報名

1、有違紀違法或受過刑事處罰記錄史的；

2、曾被開除公職或開除黨籍的；

3、有違法、違紀行為正在接受審查的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

二、招聘崗位及名額

具體招聘崗位及名額詳見《攀枝花市西區(qū)2022年12月公開招聘臨時聘用工作人員崗位情況表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

三、報名及資格審查

（一）報名方式：報名采取現(xiàn)場報名方式進行，每人限報一個崗位。

（二）報名時間：2022年11月28日—2022年12月2日（上午8:30—12：00，下午15:00—18:00）。

（三）報名地點：攀枝花市西區(qū)蘇鐵中路279號。

（四）報名要求

報名人員登錄攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)下載《攀枝花市西區(qū)2022年12月公開招聘臨時聘用工作人員報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》見附件2），真實、準確填寫相關報名信息（每人限報一個崗位）。現(xiàn)場報名時須提供如下資料：

1.《報名信息表》1份（見附件2，請A4紙雙面打印，并按要求張貼近期2寸免冠證件彩色照片）；

2.本人有效居民身份證原件及復印件1份；

3.高校畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份；

4.近期2寸免冠證件彩色照片1張。

（五）資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過程。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

（六）開考比例及崗位調(diào)整

筆試報名人數(shù)與崗位聘用名額之比不得低于2：1。在報名工作結(jié)束后，對達不到開考比例的崗位，相應調(diào)減或取消該招聘崗位計劃。調(diào)減或取消崗位的情況，將及時在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)向社會公告。取消招聘崗位計劃的考生可另行報考符合條件的其它崗位。

四、考試和資格復審

考試分為筆試和面試�？荚嚳偝煽儼礉M分100分計算，其中，筆試成績占總成績的50％，面試成績占總成績的50％。

（一）筆試

1.筆試通知書領取：筆試通知書領取時間、地點另行在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)通知；

2.筆試時間、地點詳見筆試通知書。

（二）資格復審

在面試前進行資格復審。資格復審合格考生領取《面試通知書》，資格復審的時間及地點、方式在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)另行通知。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。按照筆試成績從高分到低分，按照2:1比例進入面試，因缺考導致實際開考比例低于2:1的，仍視為有效比例，以實際人數(shù)參加面試。領取面試通知書的時間、地點另行在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)通知。面試時間、地點見《面試通知書》。面試成績當場公布，并由考生本人簽字確認。

（四）考試總成績公布

考試總成績于面試結(jié)束后及時在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

五、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員（考試總成績相同的，按筆試總成績高低確定名次）。由招聘單位統(tǒng)一組織到二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的空額，是否遞補人員由招聘工作組研究后確定。

六、考察

體檢合格人員進入考察�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)人力資源社會保障局牽頭組織各用人單位實施�？疾熘攸c是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

因考察不合格出現(xiàn)的空額，是否遞補人員由招聘工作組研究后確定。

七、公示

擬聘用人員確定后，由區(qū)人力資源社會保障局在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.pzhsxq.gov.cn/）進行公示。公示期為5個工作日。

對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響招聘的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

八、聘用及管理

（一）考試、體檢、考察合格并經(jīng)公示無異議，由用人單位按規(guī)定簽訂《勞動合同》。新聘用的臨聘工作人員實行試用期制度，試用期1個月，勞動合同一年一簽；

（二）聘用期滿后，根據(jù)工作需要經(jīng)考核合格可續(xù)聘。有嚴重違規(guī)違紀行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用；

（三）臨聘工作人員不得從事執(zhí)法、財務、檔案管理、涉密等崗位工作。

九、待遇

（一）工資待遇按照西區(qū)臨聘工作人員工資標準執(zhí)行；

（二）按照國家、省、市有關規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；

（三）享受國家、省、市法律法規(guī)規(guī)定的假期，休假期間工資福利待遇按照勞動保障有關法律法規(guī)執(zhí)行。