根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）《2022年四川省南充市“嘉陵江英才工程”公開引進(jìn)高層次人才公告》等文件規(guī)定和工作需要，現(xiàn)將南充市身心醫(yī)院2022年“嘉陵江英才工程”公開引進(jìn)高層次人才考核招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象、范圍及基本條件

（一）招聘對(duì)象和范圍

1.具體崗位要求和招聘條件詳見《2022年四川省南充市“嘉陵江英才工程”公開引進(jìn)高層次人才公告》及本公告附件。

2.南充市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不屬于本次人才引進(jìn)范圍。

（二）基本條件

1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感。

（2）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

2.具有下列情形之一的，不列入本次公開考核聘用人選：

（1）曾受過各類刑事處罰或在校期間受過紀(jì)律處分的；

（2）曾被開除公職的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（5）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

（6）尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員及尚在規(guī)定的最低服務(wù)期限內(nèi)不能流動(dòng)的；

（7）按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

（8）有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

二、公開考核招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：自《2022年四川省南充市引進(jìn)高層次人才公告》發(fā)布之日起至2022年12月1日18:00止。逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。按《2022年四川省南充市引進(jìn)高層次人才公告》要求，填寫《南充市身心醫(yī)院2022年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2）通過電子郵件傳到指定郵箱（263709175@qq.com）報(bào)名。

3.資格審查：

時(shí)間：2022年12月2日（上午9:00-11:30，下午15:00-16:30）。

審查方式：現(xiàn)場(chǎng)審核。請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，將需提供的資料帶至南充市民政局六樓會(huì)議室，地址：南充市順慶區(qū)柳林路27號(hào)。

 4.需提供的資料：

（1）《南充市身心醫(yī)院2022年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2），請(qǐng)如實(shí)準(zhǔn)確填寫后按要求粘貼本人近期正面免冠2寸彩色證件照片；

（2）本人有效二代身份證原件及復(fù)印件（正反面）1份；

（3）本人有效畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（正反面）1份。其中，尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或在讀證明1份，且須在2023年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位；

（4）本人學(xué)信網(wǎng)上的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份。其中尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份;

（5）資格審查和考核前需提供本人48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告證明（電子版、紙質(zhì)版均可）。

資格審查合格的發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》或《面試通知書》，憑《筆試準(zhǔn)考證》或《面試通知書》、身份證參加現(xiàn)場(chǎng)考核。

（二）考核方式和時(shí)間

1.本次考核方式根據(jù)資格審查合格人數(shù)確定。

（1）招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過1:10的，采取專業(yè)筆試方式進(jìn)行初選，按專業(yè)筆試成績(jī)從高到低按1:3確定考核人員，再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試考核。

（2）招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)低于或等于1:10的，根據(jù)崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核。

（3）招聘比例低于1:3，但招聘崗位屬于急需緊缺專業(yè)的，由單位申請(qǐng)，經(jīng)市委組織部（市委人才辦）、市人社局審核同意，可調(diào)整至1:2，若仍未達(dá)到，則縮減或取消當(dāng)次考核計(jì)劃。

2.考核時(shí)間、地點(diǎn)

（1）時(shí)間：詳見《筆試準(zhǔn)考證》或《面試通知書》。

（2）地點(diǎn)：南充市民政局六樓會(huì)議室（順慶區(qū)柳林路27號(hào)）。

考核當(dāng)日，考生憑本人有效身份證原件、《筆試準(zhǔn)考證》或《面試通知書》按規(guī)定時(shí)間、指定的地點(diǎn)參加考核。上述證件不齊備以及未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)簽到候考的視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

3.成績(jī)計(jì)算

（1）筆試成績(jī)只作為參加面試的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)，按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高到低依次等額確定體檢對(duì)象，所有報(bào)考者結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于80分者不予聘用。

（2）所有成績(jī)實(shí)行百分制，按四舍五入原則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如果出現(xiàn)考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)相同的情況，則采取加試（結(jié)構(gòu)化面試）辦法確定體檢人員，將加試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

三、體檢

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

（二）體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（三）復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢醫(yī)院須在除原體檢醫(yī)院外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，經(jīng)研究同意，可按照考核（結(jié)構(gòu)化面試）成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

四、考察

由招聘單位對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。如出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)棄權(quán)而產(chǎn)生的空額，經(jīng)研究同意，可按照考核成績(jī)（結(jié)構(gòu)化面試）從高分到低分依次等額遞補(bǔ)考察人員。

五、公示

經(jīng)考試考核、體檢和考察合格者確定為擬聘人員，在南充市人民政府網(wǎng)子站頻道：市人力資源和社會(huì)保障局（網(wǎng)址：http://www.nanchong.gov.cn/rsj/）人事考試專欄向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、排名、擬聘用崗位，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

在公示期間因自動(dòng)棄權(quán)或因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格而產(chǎn)生的空額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、審核確認(rèn)

公示期滿且無異議人員由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并在匯總后將擬聘用人員的相關(guān)材料（能證明完全符合公開考核招聘條件的所有材料原件及個(gè)人檔案,擬聘人員為在職人員的須提供解除聘用合同文書)按程序報(bào)送審核確認(rèn)。逾期不能按要求提供上述材料的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用人員資格。報(bào)送審核確認(rèn)人員因棄權(quán)或因不符合公開考核條件取消聘用資格出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ)。通過審核確認(rèn)的擬聘用人員，取得聘用人員資格，并按我市有關(guān)規(guī)定程序報(bào)批及辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

用人單位憑南充市人力資源和社會(huì)保障局出具的《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以招聘單位書面通知為準(zhǔn)）到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

通過審核確認(rèn)后，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄并取消其聘用資格。因此而產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)注意事項(xiàng)

（一）考核當(dāng)日，考生憑面試通知書原件、本人有效二代身份證原件按面試通知書規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到報(bào)到。上述證件不齊備或未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)簽到候考的視為自動(dòng)放棄考核資格。

（二）考核期間采用封閉的辦法進(jìn)行管理，考核順序由考生抽簽確定。

（三）考核期間，不得攜帶電子記事本類、移動(dòng)電話等通訊設(shè)備和影音像設(shè)備進(jìn)入考場(chǎng)。已帶的要按考務(wù)工作人員的要求關(guān)閉電源并存放在指定位置，不得帶入候考室。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。

（四）考生在候考室等候，由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入考室接受考核。考生不得向考官和考務(wù)工作人員提供本人考核序號(hào)以外的任何信息，否則，取消其資格。

（五）候考室和考室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

（六）面試結(jié)束后，不得再進(jìn)入封閉地點(diǎn)或在考場(chǎng)附近逗留，不得將已答試題的內(nèi)容以任何方式告訴其他考生。

（七）服從考務(wù)工作人員的管理，不得無理取鬧、辱罵、威脅、報(bào)復(fù)工作人員，不得損壞公物。

（八）在招聘過程中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（九）因考生自身對(duì)網(wǎng)上信息不及時(shí)關(guān)注和其它各種原因?qū)е碌目忌�與人才引進(jìn)考核信息不能及時(shí)傳達(dá)到本人的，責(zé)任自負(fù)。

九、特別提示

疫情防控相關(guān)規(guī)定將根據(jù)國(guó)家和四川省疫情防控的總體部署和要求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。請(qǐng)考生密切關(guān)注“四川疾控”、“南充疾控”、“南充播報(bào)”等微信公眾號(hào)及四川省、南充市應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情應(yīng)急指揮部辦公室最新文件精神和最新防控要求，嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，積極配合落實(shí)管控措施，自覺做好隔離觀察、健康管理和核酸檢測(cè)。所有考生在資格審查當(dāng)日須提供48小時(shí)內(nèi)有資質(zhì)的檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告（紙質(zhì)版），核酸檢測(cè)報(bào)告時(shí)間以檢測(cè)結(jié)果出具時(shí)間為準(zhǔn)，非采樣時(shí)間或報(bào)告打印時(shí)間。不能提供證明和出具時(shí)間不符合規(guī)定的考生視為自愿放棄考試資格。

考生在考試當(dāng)日須簽署《新冠肺炎疫情防控承諾書》（附件3），承諾已知悉告知事項(xiàng)和防疫要求，自愿承擔(dān)因不實(shí)承諾應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任、接受相應(yīng)處理。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問等造成不良后果的，取消考試資格，終止考試；如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

 

附件：1.“嘉陵江英才工程”2022年度引才需求信息表

          2.南充市身心醫(yī)院2022年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

          3.南充市身心醫(yī)院2022年“嘉陵江英才工程”公開引進(jìn)高層次人才面試考生新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書

附件：點(diǎn)擊下載

南充市身心醫(yī)院

                                2022年11月18日

來源：http://ncpta.e21cn.com/newsDetail/8043.html