2022-10-20來(lái)源:本站采編
一、招聘崗位
副總經(jīng)理2名,詳見(jiàn)附件1《崗位條件要求一覽表》。
二、應(yīng)聘人員基本條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守國(guó)家的法律法規(guī),品行端正,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);
(二)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(三)本科及以上學(xué)歷;
(四)年齡不超過(guò)40周歲(1982年10月14日以后出生);
(五)具有創(chuàng)新意識(shí)、積極開(kāi)拓進(jìn)取,善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī),持續(xù)推進(jìn)企業(yè)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。善于防控風(fēng)險(xiǎn),懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策,注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性,工作業(yè)績(jī)突出;
(六)招聘崗位所需的其他資格條件:詳見(jiàn)附件1《崗位條件要求一覽表》;
(七)有以下情形之一的,不得應(yīng)聘:
1.曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;
2.曾因經(jīng)營(yíng)管理不善,導(dǎo)致安全、質(zhì)量等責(zé)任事故,或因決策失誤、造成重大損失和嚴(yán)重不良影響,被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的;
3.有其他嚴(yán)重違法、違規(guī)、違紀(jì)行為,不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)管理職務(wù)的;
4.有其他影響使用情形的。
三、招聘程序
(一)個(gè)人報(bào)名
1.報(bào)名方式:采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行,電子郵件報(bào)名郵箱為:mycjhr@163.com。
2.報(bào)名時(shí)間:2022年10月14日8:00至10月31日17:00(以電子郵件寄達(dá)時(shí)間為準(zhǔn))。
3.招聘信息發(fā)布網(wǎng)址:http://www.dzrsks.com.cn/(達(dá)州人事考試網(wǎng))、www.dzgxq.gov.cn(達(dá)州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)門戶網(wǎng)站)、www.dzwork.net(達(dá)才網(wǎng))。
4.報(bào)名材料:
(1)應(yīng)聘登記表(附件2)電子版及簽字掃描版;
(2)身份證、畢業(yè)證、主要業(yè)績(jī)及相關(guān)證明材料(包含任職文件、勞動(dòng)合同、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作成果等)、以及學(xué)信網(wǎng)下載打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”。
以上材料歸檔裝至一個(gè)文件夾打包為一個(gè)壓縮文件,壓縮文件以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名。郵件主題請(qǐng)標(biāo)注“應(yīng)聘崗位+姓名”。
(3)每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員須于2022年10月14日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書(shū)。
(二)資格審查
根據(jù)報(bào)名資料對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查,資格審查合格者參加考核。本次招聘不收取任何費(fèi)用。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,應(yīng)聘人員凡有弄虛作假行為的,取消招聘資格,并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。報(bào)名資料恕不退回,招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員提交的信息資料保密。
(三)考核
考核分為筆試和面試兩大部分,總分為100分。時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知,請(qǐng)考生務(wù)必保持電話暢通。憑本人身份證參加筆試和面試。
1.筆試
(1)筆試滿分為100分,采取閉卷形式進(jìn)行。
(2)開(kāi)考比例。有效報(bào)考人數(shù)與崗位招聘名額之比不得低于3:1。達(dá)不到開(kāi)考比例的,經(jīng)主管部門同意,可適當(dāng)調(diào)整為2:1。調(diào)整后,仍達(dá)不到開(kāi)考比例的,取消招聘計(jì)劃。
2.面試
面試滿分為100分。按照招聘人數(shù)3:1的比例進(jìn)入面試,合格分?jǐn)?shù)線為75分,低于75分的不予錄用。
3.成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(50%)+面試成績(jī)(50%),筆試和面試成績(jī)均在達(dá)州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)門戶網(wǎng)站(www.dzgxq.gov.cn)。
(四)考察體檢
根據(jù)考試總成績(jī),由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢?疾炜筛鶕(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,全面了解德、能、勤、績(jī)、廉情況,注重考察工作實(shí)際、履職能力及職位匹配程度,并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn),考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用自理。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,從同一崗位人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
(五)研究聘用
考察和體檢合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在達(dá)州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)門戶網(wǎng)站(www.dzgxq.gov.cn)公示,期限為3天。公示結(jié)果不影響任職的,依法辦理入職手續(xù)。
四、人員管理和待遇
(一)人員一經(jīng)聘用,工資、保險(xiǎn)、各類資格證書(shū)等人事關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)。
(二)副總經(jīng)理實(shí)行年薪制。薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬、任期激勵(lì)收入組成。基本年薪按月支付?(jī)效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則,按考核年度一次性兌現(xiàn)。任期激勵(lì)收入在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束后,根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果當(dāng)期兌現(xiàn);任期期間離任的,在離任審計(jì)結(jié)束后,根據(jù)離任審計(jì)結(jié)果、任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果和任職期限兌現(xiàn)。薪酬包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。
(三)擬聘用人員試用期為3個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用,不合格者予以解聘。
五、特別提示
為深入貫徹落實(shí)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必做好自我健康管理,筆試、面試當(dāng)天務(wù)必提供本人防疫健康碼(綠碼)和通信大數(shù)據(jù)行程卡、48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明(紙質(zhì)版、電子版均可)、有效居民身份證,經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(≤37.3℃)且無(wú)咳嗽等異常癥狀者方可進(jìn)入考核地點(diǎn)。
有以下情況之一者,不得參加考核:
(一)健康碼或行程卡為“紅碼”或“黃碼”的;
(二)經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)有體溫異常(≥37.3℃)或呼吸道異常癥狀的考生,且不能排除新冠肺炎感染的;
(三)考試前10天內(nèi)有境外旅居史,尚未完成隔離醫(yī)學(xué)觀察等健康管理的;
(四)新冠確診病例、疑似病例和無(wú)癥狀感染者的密切接觸者或次密切接觸者,尚未完成隔離醫(yī)學(xué)觀察等健康管理的;
(五)有高中風(fēng)險(xiǎn)區(qū)旅居史,正在實(shí)施居家或集中隔離的。
應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離或居家隔離,考核當(dāng)天無(wú)法到達(dá)考點(diǎn)的,以及處于新冠肺炎治療期或出院觀察期和其他個(gè)人原因無(wú)法參加考核的,視為主動(dòng)放棄考核資格。
本公告由達(dá)州茂源城市建設(shè)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0818-6099997
監(jiān)督電話:0818-7932828
附件:1.公開(kāi)招聘副總經(jīng)理崗位條件要求一覽表
來(lái)源:http://www.dzrsks.com.cn/newsDetail/7141.html
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