綿陽科發(fā)股權(quán)投資基金管理有限公司（下稱“科發(fā)基金公司”或“公司”）為科發(fā)集團(tuán)實(shí)際控制的子公司，公司注冊資本1億元，注冊地址四川省綿陽市科創(chuàng)區(qū)創(chuàng)新中心2期1號樓302號。科發(fā)基金公司由科發(fā)集團(tuán)、金拓資本、野馬基金共同出資設(shè)立。公司經(jīng)營范圍為受托管理股權(quán)投資企業(yè)，從事投資管理及相關(guān)咨詢服務(wù)。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向社會公開招聘融資經(jīng)理1名�，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
融資經(jīng)理 1名
工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)
二、崗位職責(zé)及任職條件
（一）基本條件
1.認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作；
2.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織；
3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；
5.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。
有下列情形之一的不得報(bào)名參加招聘：
1.涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或處分期未滿的；
2.曾有違法行為受到處理的；
3.其他不得報(bào)名的情況。
（二）崗位職責(zé)和任職條件
崗位職責(zé)：
1.分析市場和項(xiàng)目資金狀況和需求，制定、執(zhí)行融資解決方案；
2.建立、維護(hù)與金融及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的人脈資源、項(xiàng)目資源和社會資源；
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及管理的要求，負(fù)責(zé)對資本市場的研究和融資渠道的拓展研究；
4.負(fù)責(zé)具體執(zhí)行落實(shí)融資計(jì)劃；
5.執(zhí)行項(xiàng)目的融資業(yè)務(wù)及跟蹤，開拓、建立并維護(hù)融資渠道；
6.執(zhí)行投資者開發(fā)、投資者資源調(diào)配等工作，建立并維護(hù)投資者資料庫；
7.參與協(xié)助相關(guān)部門對擬投資行業(yè)及項(xiàng)目進(jìn)行信息收集、研究和分析，為決策提供依據(jù)；
8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備經(jīng)濟(jì)、法律、金融等相關(guān)專業(yè)知識或同等工作能力，同等條件下國家985高校全日制畢業(yè)生優(yōu)先。
2.具有2年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用日常辦公軟件及專業(yè)投行金融分析軟件（如：wind、choice等）;
3.熟悉國有企業(yè)日常管理流程;
4.具備基金從業(yè)資格證或證券從業(yè)資格證；
5.具備良好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、計(jì)劃控制能力。
6.年齡在25歲以上40歲以下，身體健康、吃苦耐勞。
7.能適應(yīng)經(jīng)常異地出差，抗壓能力強(qiáng)。
三、招聘對象、范圍
（一）招聘對象：符合招聘崗位要求社會在職和非在職人員。在職人員參加應(yīng)聘的，需經(jīng)所在單位同意，應(yīng)聘成功須在報(bào)到時(shí)間段內(nèi)與原單位解除勞動關(guān)系。
（二）招聘范圍：面向全國公開招聘。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間從2022年7月11日上午9:00至2022年7月15日17:00止。
2.填報(bào)信息。凡符合條件的應(yīng)聘人員，自行下載填報(bào)《科發(fā)基金公司求職簡歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件發(fā)送至以下電子郵箱：zhaoming@kf-fund.cn。
3.資格初審�？瓢l(fā)基金公司行政人事部對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審截止時(shí)間：2022年7月18日17:00，由科發(fā)基金公司行政人事部在3個(gè)工作日內(nèi)電話通知初審合格人員。
（二）測試
根據(jù)報(bào)名及資格審查情況決定筆試或面試：
1.若資格審查通過人數(shù)在3人以上，由公司提供筆試試題，行政人事部組織筆試測試。筆試成績合格且前5名參加面試，筆試人員在5名以內(nèi)的全部參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。筆試成績占40%，面試成績占60%。采取百分制計(jì)分辦法折算應(yīng)聘人員的最終成績。
2.若資格審查通過人數(shù)在3人及以內(nèi)，采取面試的方式進(jìn)行綜合評定。
3. 應(yīng)聘者若滿足以下條件（具有碩士及以上學(xué)歷、專業(yè)對口、具有相應(yīng)資格證書、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的）中3個(gè)及以上的，經(jīng)分管人事領(lǐng)導(dǎo)同意，可以免予筆試，直接進(jìn)入面試程序。
（三）體檢和考察
1.體檢：根據(jù)測試結(jié)果，按照需求崗位與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象；體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)；因體檢人員自動棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
2.背景調(diào)查：體檢合格者，由公司行政人事部開展背景調(diào)查。
3.錄用：根據(jù)測試、體檢和考察結(jié)果，對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評價(jià)和綜合研究，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會審議后，確定錄用人選。
五、薪酬福利
按規(guī)定簽訂聘用合同，購買社會保險(xiǎn)和住房公積金，薪酬按工作所在單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動）。
六、紀(jì)律要求和相關(guān)提示
（一）對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，均取消聘用資格。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受公司員工監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）招聘考試過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將通過招聘單位官方網(wǎng)站http://www.mysdic.com予以公告，因報(bào)考人員不主動、不及時(shí)、不按要求查閱或詢問相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。
七、本公告內(nèi)容解釋權(quán)歸科發(fā)基金公司所有
咨詢電話：科發(fā)基金公司行政人事部：（0816）2997683
綿陽科發(fā)股權(quán)投資基金管理有限公司
2022年7月11日
來源：http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/8721.html
