一、招聘范圍及對象

 

符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會在職、非在職人員。須在報考前取得應(yīng)聘資格條件要求的國家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書及相關(guān)證明材料；國外、境外留學(xué)人員須于報考前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

 

二、招聘崗位及人數(shù)

 

具體崗位和名額詳見《崗位表》（詳見附件1）。

 

三、招聘條件

 

（一）報考人員應(yīng)具備的條件

 

1. 具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度；

 

2. 符合招聘崗位需要的文化程度、工作能力及其他有關(guān)條件要求，具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)；

 

3. 身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

 

4. 符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

 

（二）有下列情形之一的，不予受理報名

 

1. 按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

2. 因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；

 

3. 曾受過黨紀(jì)政務(wù)處分還在處分期內(nèi)或影響期限未滿的，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查未作出結(jié)論的；

 

4. 按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

 

5.  法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

四、招聘方式和程序

 

（一）報名

 

1. 報名時間：2022年6月2日—6月10日。

 

2. 本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名，不設(shè)現(xiàn)場報名。報考人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將個人報名需提供材料的電子版及掃描件發(fā)送至報考郵箱cdghrlzygl@163.com。郵件主題命名為：姓名+報考崗位+聯(lián)系電話。

 

3. 報名需提供材料：①本人有效身份證件正反面（居民身份證等）原件掃描件，報名資格條件相關(guān)證明：畢業(yè)證、學(xué)位證原件掃描件（執(zhí)外國文憑者，需同時提供國家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明原件掃描件）。②報名表（doc格式）（附件2），報名表內(nèi)容及格式不得隨意修改，另附1寸近期免冠藍(lán)底彩色照片（jpg格式）。③綜合文稿崗需提供不少于3篇近年來個人獨(dú)立承擔(dān)的、能代表本人寫作水平的文稿材料，包括但不限于調(diào)研報告、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作匯報、經(jīng)驗(yàn)交流材料等。

 

4．報名要求：報考人員填報的信息必須真實(shí)、完整，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假的，取消報考資格，責(zé)任由報考人員自負(fù)。報考人員報名時所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動告知招聘單位。因報考人員造成聘用單位無法與報考人員取得聯(lián)系所造成的一切后果由報考人員本人承擔(dān)。

 

（二）資格審查

 

1. 根據(jù)考生所的報名信息，成都港匯人力資源管理有限公司會同用工單位進(jìn)行資格審查。資格審查合格者由成都港匯人力資源管理有限公司通過郵件方式發(fā)放面試通知單，進(jìn)入面試程序�？忌�未按規(guī)定時間提供報名材料或報名材料不齊的，將不予受理或視為資格審查不合格。

 

2. 資格審查貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消其報考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

 

（三）綜合面試。

 

面試主要測試報考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等方面能力。

 

1. 面試比例。根據(jù)報名人員提供的基本信息對照崗位要求進(jìn)行篩選，按照崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比原則上不低于1:3，不超過1:6的比例，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如實(shí)際人數(shù)低于要求比例的，以實(shí)際符合條件人數(shù)為準(zhǔn)。如有招聘崗位調(diào)整情況，將通過成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站及時公告。

 

2. 面試時間及地點(diǎn)。根據(jù)招聘工作推進(jìn)情況另行通知（確定后將及時電話告知并通過郵箱發(fā)送《面試通知書》）。

 

3. 面試組織。面試人員持本人有效居民身份證和《面試通知書》參加面試，并提交學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等報考崗位所需材料原件進(jìn)行校核。

 

4. 面試成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員。本次考核招聘設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢。

 

（四）體檢

 

1. 體檢。進(jìn)入體檢人員將在成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)欄公布。并由成都港匯人力資源管理有限公司組織體檢，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘實(shí)施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)，體檢事宜另行通知。

 

2. 因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，按該崗位已參加考核人員的考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，一年內(nèi)因試用期不合格或離職出現(xiàn)空額情況按該崗位已參加考核人員的考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的考核成績不得低于該招聘崗位面試合格分?jǐn)?shù)線。體檢事宜另行通知。

 

（五）結(jié)果公示

 

1. 體檢合格者在成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公示，公示期間接受社會監(jiān)督和舉報，公示期3天。舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

 

2. 擬聘用人員公示3天后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。

 

（六）聘用及待遇

 

1. 公示期滿無異議的辦理聘用手續(xù)，聘用人員與成都港匯人力資源管理有限公司（區(qū)屬國企）簽訂勞動合同后，派遣至成都市青白江區(qū)規(guī)劃和自然資源局下屬事業(yè)單位成都市青白江區(qū)土地儲備中心使用。按有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用。

 

2. 受聘人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到招聘單位報到，未經(jīng)招聘單位同意逾期未報到者，視為自動放棄。

 

3. 薪酬待遇按照《成都市青白江區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

五、其他事項

 

1. 招聘工作嚴(yán)格遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定。

 

2. 本次公開招聘全程接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報機(jī)構(gòu)：成都市青白江區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)住建局紀(jì)檢監(jiān)察組；舉報電話：028-83306011。

 

3. 本公告未盡事項，最終解釋權(quán)歸成都港匯人力資源管理有限公司所有。

 

成都港匯人力資源管理有限公司咨詢電話：13438015021（劉老師）。

 

成都市青白江區(qū)規(guī)劃和自然資源局咨詢電話：028-83667608。

 

咨詢時間：法定工作日9:00-12:00；13:00-17:00。

 

附件1：崗位表(1)（點(diǎn)擊下載）

 

 

附件2：報名表(1)（點(diǎn)擊下載）

 

 

 

 

 

成都港匯人力資源管理有限公司

 

02022年6月1日

 

 

來源：http://www.qbj.gov.cn/qbjq/c137429/2022-06/01/content_8a64127270ad45d887b88bfb4094b5cc.shtml