一、招聘原則 

 

招聘工作“德才兼?zhèn)�、以德為先”的用人�?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘。 

 

二、招聘崗位及數(shù)量 

 

本次擬公開考聘社會(huì)救助工作人員5名，具體崗位信息詳見《色達(dá)縣民政局公開考聘社會(huì)救助工作人員崗位信息表》(附件1)。 

 

三、考聘范圍 

 

本次考聘面向色達(dá)戶籍人員。 

 

四、報(bào)名條件 

 

（一）報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備以下條件： 

 

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，思想素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法; 

 

2.身體健康，體檢合格，具有正常履行聘用崗位職責(zé)的身體條件; 

 

3.色達(dá)縣戶籍（2021年12月3日前戶籍在色達(dá)）； 

 

4.年齡原則在18-35周歲（1986年12月4日至2003年12月3日期間出生）； 

 

5.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 

 

（二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘： 

 

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員; 

 

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員，受處分期間或者未滿影響期的; 

 

3.因個(gè)人原因曾被單位解聘、辭退或者開除的; 

 

4.簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生; 

 

5.在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消錄用資格的; 

 

6.其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的人員。 

 

五、考聘 

 

本次考聘由中共色達(dá)縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、色達(dá)縣監(jiān)察委員會(huì)、色達(dá)縣財(cái)政局、色達(dá)縣民政局、色達(dá)縣人力資源和社會(huì)保障局按以下基本步驟程序組織實(shí)施�？计覆襟E分為報(bào)名審核、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、筆試、面試、體檢和政審等環(huán)節(jié)，期間任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合報(bào)考條件的，取消考聘或聘用資格。 

 

（一）報(bào)名時(shí)間 

 

2021年12月3日（9:00-17:30）,逾期不受理。 

 

（二）報(bào)名地點(diǎn) 

 

色達(dá)縣人力資源和社會(huì)保障局。 

 

（三）提交資料 

 

1.《色達(dá)縣公開招聘民政局社會(huì)救助服務(wù)人員報(bào)名表》（附件2）； 

 

2.本人二代有效身份證（原件及復(fù)印件1份）、戶口簿（原件及復(fù)印件1份）、畢業(yè)證（原件及復(fù)印件1份）、有學(xué)位證書的需提供學(xué)位證書（原件及復(fù)印件1份）； 

 

3.近期免冠2寸證件照2張； 

 

4.如有來自新冠疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的，需提供防48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告；以上證件不齊的不予報(bào)名。 

 

 （四）繳費(fèi) 

 

按照四川省發(fā)展和改革委員會(huì)、四川省財(cái)政廳 《關(guān)于重新公布全省人力資源社會(huì)保障部門行政事業(yè)性收費(fèi)的通知》 （川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)）文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)每科50元，進(jìn)入面試的需另繳納80元/人。 

 

（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證 

 

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，由考生本人憑第二代居民身份證領(lǐng)取，不得代領(lǐng)。 

 

領(lǐng)取時(shí)間：另行通知。 

 

領(lǐng)取地點(diǎn)：色達(dá)縣人力資源和社會(huì)保障局 

 

六、考試 

 

本次考聘采取計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作+筆試＋面試相結(jié)合方式。 

 

（一）計(jì)算機(jī)操作 

 

凡通過資格審查，符合報(bào)名條件的，統(tǒng)一參加計(jì)算機(jī)操作考核，計(jì)算機(jī)操作不計(jì)算分值，采用合格制，操作合格者，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。計(jì)算機(jī)操作主要考核應(yīng)聘人員的計(jì)算機(jī)實(shí)際操作能力、辦公軟件應(yīng)用能力等知識(shí)。 

 

時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證 

 

（二）筆試 

 

凡計(jì)算機(jī)操作考核合格的考生，參加統(tǒng)一組織的筆試�？忌鷳�(yīng)考時(shí)憑本人二代有效身份證和準(zhǔn)考證應(yīng)考，兩證不全者不得進(jìn)入考場(chǎng)。筆試成績(jī)按100分計(jì)算，占綜合成績(jī)的70%，缺考或筆試成績(jī)?yōu)?分的考生，視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)從高到低、按照崗位考聘名額與參加筆試成績(jī)按照1:3的比例依次確定進(jìn)入面試人員。 

 

筆試科目：《綜合知識(shí)》 

 

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證 

 

（三）面試 

 

面試成績(jī)按100分計(jì)算，占綜合成績(jī)的30%，面試時(shí)現(xiàn)場(chǎng)抽簽，按抽簽順序號(hào)參加面試。 

 

面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。 

 

（六）考聘綜合成績(jī)計(jì)算方式： 

 

綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)*70%+面試總成績(jī)*30% 

 

七、體檢 

 

根據(jù)崗位招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者考試綜合折合成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員，若考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。 

 

體檢由色達(dá)縣人力資源和社會(huì)保障局和色達(dá)縣民政局組織實(shí)施，在色達(dá)縣人民醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。其中乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按照人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。 

 

考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢在不低于原體檢醫(yī)院等級(jí)的其他綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢期間，擬聘用人員在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消擬聘用資格;未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按綜合折合成績(jī)高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。 

 

八、政治審查 

 

體檢合格的擬聘用人員確定為政審對(duì)象，考察工作由主管部門會(huì)同聘用單位組織實(shí)施。重點(diǎn)考察擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合報(bào)考資格條件。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位資格條件的，取消相應(yīng)資格;發(fā)現(xiàn)有其他問題的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定考察是否合格，不合格的取消相應(yīng)資格。政審不合格出現(xiàn)缺額，只遞補(bǔ)一次。 

 

九、公示 

 

根據(jù)考生最終的綜合折合成績(jī)由高到低排名，考生綜合折合成績(jī)并列的按筆試成績(jī)從高到低確定為擬聘用人員，進(jìn)行為期5天公示，公示期滿后，無反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)體檢、政審合格后辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。 

 

十、聘用 

 

政審合格者，由色達(dá)縣民政局通知報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)，考聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到色達(dá)縣民政局報(bào)到。未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消聘用。 

 

試用期1個(gè)月，試用期間工資待遇按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格，與聘用單位簽訂正式聘用合同，聘用合同一年一簽，聘期5年，合同期限滿后自行終止，解除勞動(dòng)關(guān)系。 

 

十一、待遇 

 

聘用人員實(shí)行合同制管理，工資待遇每人4000元/月，用人單位按現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策將聘用人員納入社會(huì)保險(xiǎn)范疇。 

 

十二、新冠肺炎疫情防控要求 

 

1.廣大報(bào)考人員務(wù)必做好自我健康管理，通過微信小程序四川天府健康通平臺(tái)申領(lǐng)本人防疫健康碼，并從公告發(fā)布日起持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。 

 

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及綜合考核階段，報(bào)考人員應(yīng)提前到指定地點(diǎn)排隊(duì)入場(chǎng)。主動(dòng)出示本人防疫健康碼信息(綠碼)、行程碼，并按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常( 37.3℃以內(nèi))且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入考聘會(huì)場(chǎng);經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)有體溫異常或呼吸道異常癥狀者，不再參加此次考聘，應(yīng)配合到定點(diǎn)收治醫(yī)院發(fā)熱門診就診。 

 

3.為避免影響報(bào)名和考試，去過疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的報(bào)考人員，應(yīng)提供48小時(shí)內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明。請(qǐng)報(bào)考人員注意個(gè)人防護(hù)，需自備并全程佩戴一次性醫(yī)用口罩。 

 

十三、紀(jì)律與監(jiān)督 

 

此次定向招聘工作由縣民政局全面組織實(shí)施，縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)督，對(duì)違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。 

 

十四、其他事項(xiàng) 

 

1.報(bào)考人員在整個(gè)招聘期間要確保登記的聯(lián)系電話暢通，因無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。 

 

2.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程。報(bào)考人員提交的有關(guān)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位報(bào)考條件或弄虛作假及違反回避制度的，主管單位和招聘單位將立即取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。 

 

附件： 

 

1.色達(dá)縣民政局公開考聘工作人員崗位需求表 

 

2.色達(dá)縣民政局公開考聘社會(huì)救助服務(wù)人員報(bào)名表 

 

附件：點(diǎn)擊下載

 

中共色達(dá)縣紀(jì)律檢查委員會(huì)色達(dá)縣監(jiān)察委員會(huì) 

 

 

 

色達(dá)縣財(cái)政局                  色達(dá)縣民政局 

 

 

 

色達(dá)縣人力資源和社會(huì)保障局 

 

2021年11月30日 

 

 

來源：http://rsks.gzz.gov.cn/newsDetail/26037.html