為進(jìn)一步加強(qiáng)樂(lè)山市高端人才服務(wù)中心隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)工作力量，擬面向全市公開(kāi)遴選工作人員，按照《樂(lè)山市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員管理辦法》要求，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、遴選職位及名額
市委組織部下屬事業(yè)單位樂(lè)山市高端人才服務(wù)中心，一般管理八級(jí)崗位及以下或?qū)＜际?jí)崗位及以下事業(yè)人員2名。
二、遴選范圍
樂(lè)山市縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合遴選條件的機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理工作人員和全額撥款事業(yè)單位工作人員。
三、遴選條件
（一）資格條件。
1.中共正式黨員。
2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
3．具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員、參公人員、事業(yè)單位人員工作經(jīng)歷；其中，2014年8月11日川委辦〔2014〕30號(hào)文件下發(fā)后，新發(fā)布公告錄（聘）用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)年限為5年（含試用期）；其他若有服務(wù)年限規(guī)定或合同約定的，從其規(guī)定和約定。
4.年齡在35周歲以下（1983年11月15日后出生）。
5.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的文字寫作能力和綜合協(xié)調(diào)能力。
6.近三年年度考核均為稱職或合格以上等次。
7.具有公開(kāi)遴選職位要求的學(xué)歷、工作能力和任職經(jīng)歷，經(jīng)所在單位及主管部門、組織人事部門同意。
8.具有正常履行職責(zé)所需的身體條件。
9.法律、法規(guī)規(guī)定和符合遴選職位要求的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的，不能參加遴選。
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2.受處分期間或者未滿影響期限的。
3.按照相關(guān)規(guī)定，在工作單位未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任（流動(dòng)）有其他限制性規(guī)定的。
4.尚在試用期的。
5.聘任制公務(wù)員。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、遴選程序
（一）報(bào)名。
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2019年11月15日9：00-12：00，14：00—18:00。
3.報(bào)名地點(diǎn)：中共樂(lè)山市委組織部301室（樂(lè)山市市中區(qū)天星路36號(hào)，聯(lián)系電話：0833-2495815）。
4.報(bào)名資料：
（1）本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，干部人事檔案專項(xiàng)審核表復(fù)印件（加蓋復(fù)印單位鮮章）。
（2）《樂(lè)山市高端人才服務(wù)中心公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》
一式2份（請(qǐng)按要求貼照片）。
（3）本人近期紅底正面免冠2寸彩照1張。
（二）資格審查。
1.中共樂(lè)山市委組織部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查不合格的，取消遴選資格。
2.實(shí)行差額遴選。資格審查合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)到3∶1方可開(kāi)展遴選；未達(dá)到遴選比例的，經(jīng)組織、人社部門同意，可調(diào)減名額或取消。
3.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）考試。
1.筆試。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決問(wèn)題的能力及文字表達(dá)能力等。滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)等履職的基本素質(zhì)和能力。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按遴選名額與面試人數(shù)1∶3比例確定面試人選；最后一名入圍人員筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。
因缺考等原因參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位參加筆試人員全部進(jìn)入面試。
面試滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.總成績(jī)計(jì)算方式。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
（四）考察。
采取差額考察的辦法開(kāi)展考察工作，由部機(jī)關(guān)黨委組織實(shí)施。如遇總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定考察人選。
1.對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的知識(shí)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度�？疾觳扇�(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。
2.在考察中發(fā)現(xiàn)不符合遴選職位所需資格條件的，確定為不合格，取消公開(kāi)遴選資格。
因考察不合格出現(xiàn)的缺額，按考生總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)1次。
（五）體檢。
1.根據(jù)筆試、面試成績(jī)以及考察情況等額確定體檢人選。若因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按考生總成績(jī)和考察情況等額遞補(bǔ)。本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)1次。
2.體檢在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
遴選單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（六）公示。
體檢合格人員確定為擬試用人員，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。
上述程序結(jié)束后，綜合考試成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果和公示情況確定試用人員，試用期3個(gè)月。試用期滿，能夠勝任工作的，報(bào)組織、人社部門審批后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。不能勝任的回原單位。
附件：1.樂(lè)山市高端人才服務(wù)中心公開(kāi)遴選工作人員崗位情況表
附件：2.樂(lè)山市高端人才服務(wù)中心公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表
2019年11月8日
