2019成都市“蓉漂”人才薈邛崍市屬事業(yè)單位引進急需緊缺人才30名公告

2019-10-14來源：本站采編

為進一步優(yōu)化干部隊伍結構，為建設成都西部區(qū)域中心城市提供人才保障，根據《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（成人社發(fā)〔2016〕49號）規(guī)定和邛崍市人才引進相關文件精神，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現面向普通高校和社會公開考核引進急需緊缺人才30名。本次人才引進為編制內招聘，引進人員按事業(yè)單位人員聘用制管理�，F將引才工作有關事項公告如下。

一、邛崍簡介

邛崍，是一座歷史悠久的文化名城。筑城置縣已有2300余年，是四川省首批命名的歷史文化名城、巴蜀四大古城之一，西漢才女卓文君的故鄉(xiāng)、世界上最早發(fā)現和使用天然氣的地方、川藏茶馬古道的起點。邛茶、邛酒、邛瓷名動天下，南絲路文化、文君文化、邛窯文化、紅軍文化匯聚一城，自古便有“天府南來第一州”的美譽。境內山川秀美，森林覆蓋率達48.1%，是國家生態(tài)示范市、國家農業(yè)產業(yè)化示范基地、中國優(yōu)秀生態(tài)旅游城市、中國白酒原酒之鄉(xiāng)。

邛崍，是成都建設國家中心城市的近郊區(qū)。距成都市區(qū)約65公里、天府新區(qū)成都直管區(qū)約7公里，是唯一橫跨成都“西控”“南拓”區(qū)域的近郊區(qū)。近年來，邛崍緊緊圍繞成都建設全面體現新發(fā)展理念的國家中心城市，堅定推進轉型升級、高質量發(fā)展，經濟社會邁上了發(fā)展的快車道，兩次獲評四川省縣域經濟發(fā)展先進縣。

邛崍，是成都西南的重要交通樞紐。位于成都市半小時經濟圈內，距雙流國際機場50公里，天府國際機場100公里，成昆鐵路普興火車站20公里。目前，境內有成溫邛、成雅、邛名3條高速路，成新蒲、成新邛、成溫邛3條快速路，成蒲高鐵已建成通車，邛崍到成都中心城區(qū)僅需18分鐘，邛崍全方位立體交通網絡基本形成，交通樞紐作用日益凸顯。

邛崍，是天府新區(qū)產業(yè)發(fā)展和成果轉化基地。與天府新區(qū)簽訂合作協議，共建天邛產業(yè)園區(qū)，從規(guī)劃同圖、產業(yè)同鏈、交通同網、政策同享、招商一體、干部交流等方面，實現與天府新區(qū)有機協同發(fā)展。羊安產業(yè)新城作為邛崍融入天府新區(qū)的橋頭堡，是全國重點鎮(zhèn)、成都市規(guī)劃建設的小城市，按照“精筑城、廣聚人、強功能、興產業(yè)”要求，加快“四路一湖一橋一中心”為重點的重大功能性設施項目建設。

邛崍，正加速建設成都西部區(qū)域中心城市。堅持“一城三區(qū)，轉型升級”發(fā)展方略，以“建設成都西部區(qū)域中心城市”為奮斗目標，以建設綠色高端產業(yè)示范區(qū)、文旅融合發(fā)展先導區(qū)、山水公園城市樣板區(qū)為具體支撐，努力推動現代產業(yè)體系、公園城市建設、鄉(xiāng)村振興、區(qū)域協作、提高企業(yè)市民獲得感、干部隊伍建設六個方面“走在前列”，全力建設區(qū)域教育、醫(yī)療、消費、生活“四中心”。

二、引進范圍和對象

（一）符合引才崗位應聘資格條件要求的2020年8月31日前的應屆高校畢業(yè)生和社會在職、非在職人員。其中，2020年應屆高校畢業(yè)生須在2020年8月31日之前取得應聘資格條件要求的國家承認的畢業(yè)證、學位證等證書；其他人員須在報名前取得應聘資格條件要求的國家承認學歷的畢業(yè)證、學位證、職稱證及相關證明材料。

（二）國（境）外留學人員就讀學校須為列入《QS世界大學排名》《泰晤士報世界大學排名》《USNEWS世界大學排名》前100名高校，同時須于辦理正式錄用手續(xù)前取得教育部中國留學服務中心學歷、學位認證證書。

（三）2020年9月1日之后畢業(yè)的全日制在讀生不屬于此次招聘的范圍。

三、應聘資格條件

（一）應聘人員應具備的條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；

2.身體健康，具有正常履行引才崗位職責的身體條件；

3.符合引才崗位確定的具體條件（詳見附件1）；

4.如系機關事業(yè)單位在編在職者，須提供所在主管部門出具同意應聘的書面證明；

5.符合《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》有關回避的規(guī)定。

（二）有下列情況之一者，不得應聘：

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除中共黨籍、開除公職的；

3.有違法、違紀行為正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀、政紀處分的；

5.尚處于試用期內的新錄用公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員（截止時間為2019年10月12日）；

6.曾參加我市公開（考核）招聘并被聘用未報到或經公開（考核）招聘后工作不滿最低服務年限辭聘的；

7.由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；

8.有違反其它規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的；

9.現已是邛崍市財政供養(yǎng)的機關事業(yè)單位編制內工作人員。

四、引才單位、崗位條件及名額

詳見《成都市2019“蓉漂”人才薈邛崍市屬事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）

五、報名及資格審查

（一）報名方式

本次報名采取網上報名和現場報名兩種形式，每人限報一個崗位。

1.網上報名

應聘人員請?zhí)顚憽冻啥际?019“蓉漂”人才薈邛崍市屬事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表》（附件2）發(fā)送至電子郵箱qlzzbrcb@163.com，報名表和郵件請以“姓名+畢業(yè)學校+專業(yè)+應聘崗位”命名，同時按要求一并提交相應個人證明材料掃描件發(fā)送至郵箱。

2.現場報名

“蓉漂”人才薈期間，將在北京市(北京師范大學等高校)、重慶市（西南大學等高校）、西安市（西北農林科技大學等高校）、成都市（四川大學等高校）開展現場推介，接受現場報名，具體場次和時間安排請登錄“‘蓉漂’人才薈—線上人才供需對接平臺”（https://rp.cdtalents.cn）招聘專場欄進行查詢。

報名時間：2019年10月12日——2019年11月15日

證明材料：有效身份證、畢業(yè)證、學位證（2020年應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在讀證明或學校開具的相關證明）及其他學術科研、社會實踐、工作經歷證明材料。

（二）資格審查

根據應聘人員提交資料進行資格審查，資格審查結果當面或郵件通知應聘人員。資格審查合格的，發(fā)放筆試通知書，資格審查不合格的，不予進入下一步程序。資格審查貫穿于招聘工作全過程，對在招聘過程中發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。

應聘人員在報名表上所留聯系方式應準確無誤，并在公開考核招聘期間保持通訊暢通；聯系方式變更后，應主動告知招聘單位。若因本人填報電話有誤或其他原因而無法聯系本人，造成的后果由應聘者本人承擔。

六、考核

由相關用人單位組織各專家組成考核小組，在邛崍市委組織部、市人社局的監(jiān)督下，公開、公平、公正地對資格審查合格的應聘人員進行現場考核�？己擞晒P試和面試組成，筆試通過者方可進入面試。筆試成績不計入考核總成績，考核最終成績以面試為準。

（一）筆試

筆試內容：綜合知識測驗，筆試成績滿分為100分。

筆試時間：見筆試通知書。

筆試地點：邛崍市（詳細地址見筆試通知書）。

開考比例：崗位招聘人數與資格審查合格人數之比不低于1:2方能開考，達不到上述比例的，相應調減該招聘崗位的招聘人數直至取消該招聘崗位。招聘崗位調減或取消情況將于筆試前在筆試地點公布。

（二）面試

面試方式：結構化面試，面試成績滿分為100分。

面試時間：見面試通知書。

面試地點：邛崍市（詳細地址見面試通知書）。

開考比例：根據考生筆試成績，按照崗位招聘人數1:5的比例，從高分到低分依次確定進入面試的人員名單（筆試缺考者不得進入面試）。最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。因進入面試人員個人原因放棄參加面試出現的空額從高分到低分依次等額遞補。同一招聘崗位的招聘人數與進入面試考生人數之比不低于1:2，達不到上述比例的，相應調減招聘人數。調減后仍然達不到上述比例（或無法調減的），則取消該崗位。

因考生放棄、缺考等原因導致該崗位面試實際開考比例低于1:2，但實際面試人數大于招聘人數的，仍視為面試形成競爭的有效比例。面試不能形成競爭（即實際面試人數小于或等于招聘人數）的招聘崗位，若考生的面試成績低于70分，則該考生不能進入下一步程序。

七、簽訂就業(yè)協議書

依據崗位招聘人數，按照應聘人員面試考核成績從高分到低分依次等額確定簽訂就業(yè)協議書人員名單，由招聘單位與其簽訂就業(yè)協議書。若面試考核成績相同，則以所有考官給出的考核總分確定名次；成績仍相同，則以筆試和面試綜合考核成績確定名次。就業(yè)協議書僅作為進入體檢環(huán)節(jié)的依據，不用于最終聘用。

八、體檢及考察

（一）體檢

凡簽訂就業(yè)協議書的人員按要求在規(guī)定時間到邛崍市委組織部報到并按程序進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在體檢結果公布后的三日內向主考機關申請復檢一次。復檢由主考機關指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。復檢只進行一次，以復檢結果為準。因進入體檢人員未按要求參加體檢或出現體檢不合格等情況產生的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考核成績從高分到低分依次等額遞補。

（二）考察

考察內容為被考察對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。因進入考察人員本人原因導致招聘單位和主管部門無法對其進行考察或考察不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考核成績從高分到低分依次等額遞補。

九、公示

考察合格者由主考機關確定為擬聘人員，在邛崍公眾信息網（http://www.qionglai.gov.cn）最新公告欄上公示，公示期不少于7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

十、聘用及報到

（一）經公示無異議的擬聘人員由邛崍市委組織部、邛崍市人社局審核確認，并在規(guī)定的時限內到指定單位報到。未經單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額，不再遞補。

（二）按人崗相適原則，引進人員統(tǒng)籌分配到相關單位工作。

（三）本次人才引進人員實行最低服務年限制度，需在邛崍市服務至少5年。

十一、有關待遇

（一）經濟待遇：享受事業(yè)單位相應的基本工資、績效工資、津貼補貼和福利待遇，符合邛崍市引進高層次、高素質人才相關規(guī)定的額外發(fā)放人才津貼。

（二）職業(yè)發(fā)展：此次引進的急需緊缺人才將作為重點培養(yǎng)對象，提供整套職業(yè)發(fā)展支持，搭建職業(yè)生涯成長平臺。

十二、咨詢和監(jiān)督