根據(jù)工作需要，經(jīng)內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)江經(jīng)開區(qū)）黨工委會(huì)議研究同意，內(nèi)江市興睿人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司擬面向社會(huì)招聘部分工作人員到經(jīng)開區(qū)管委會(huì)工作，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則及方式
堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試、面試相結(jié)合的方式確定擬聘勞務(wù)派遣人員。
二、招聘崗位及要求
本次計(jì)劃面向社會(huì)公開考聘30名編外工作人員。(詳見附件1）
三、基本條件
（一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
（二）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（三）無違法違紀(jì)記錄、作風(fēng)正派、清正廉潔、德才兼?zhèn)�、身體健康，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
（四）有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；
2.在各類考試中違紀(jì)被招考主管機(jī)關(guān)取消錄聘用資格的；
3.按照有關(guān)規(guī)定，工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的
4.有違法違紀(jì)正在接受審查的；
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
（五）全日制本科及以上學(xué)歷，年齡在38周歲以下（1981年5 月22日及以后出生）;具有中級(jí)及以上職稱的人員年齡可放寬到40周歲（1979年 5月22日及以后出生）;區(qū)管委會(huì)已聘用人員具有本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上職稱的，年齡在40周歲以下（1979年5月22日及以后出生）。
不符報(bào)考條件者，請(qǐng)勿報(bào)考。否則取消報(bào)考或聘用資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
四、薪酬待遇
1.公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂勞動(dòng)合同，派遣到內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)有關(guān)部門工作。
2.試用期。新聘用人員試用期2個(gè)月，從報(bào)到之日起算。試用期滿且考核合格，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。首次聘用勞動(dòng)合同期限為2年，2年期限滿后，第二次簽訂聘用勞動(dòng)合同期限為3年。
3.工資待遇。
(1)本科學(xué)歷人員：基本工資+崗位工資共3000元/月（三級(jí)主辦一檔），年度績效考核獎(jiǎng)具體以考核獎(jiǎng)勵(lì)方案為準(zhǔn)，試用期不享受考核獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
(2)中級(jí)職稱人員：基本工資+崗位工資共4500元/月（中級(jí)一檔），年度績效考核獎(jiǎng)具體以考核獎(jiǎng)勵(lì)方案為準(zhǔn)，試用期不享受考核獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
(3) 碩士研究生學(xué)歷人員：基本工資+崗位工資共4500元/月（二級(jí)主辦一檔），年度績效考核獎(jiǎng)具體以考核獎(jiǎng)勵(lì)方案為準(zhǔn)，試用期不享受考核獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
(4)按有關(guān)文件規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，住房公積金先按5%的最低繳存比例繳存，再逐步提高繳存比例。
(5)年度考核結(jié)果連續(xù)2年評(píng)為合格及以上等次，每2年正常晉升一個(gè)工資檔次，工資檔次標(biāo)準(zhǔn)按照《內(nèi)江經(jīng)開區(qū)編外人員基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件2）執(zhí)行。
4.晉升機(jī)制。
(1) 針對(duì)編外人員業(yè)務(wù)熟悉的骨干力量，在編外人員使用控制數(shù)內(nèi)，按崗位類別設(shè)置、崗位結(jié)構(gòu)比例、基本條件和聘職年限和相關(guān)程序可聘用為三級(jí)主辦、二級(jí)主辦、一級(jí)主辦，其工資福利按所聘崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(2) 針對(duì)特別優(yōu)秀的編外人員，可競(jìng)聘為內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)興元人才服務(wù)中心副主任等職務(wù)崗位。年終目標(biāo)績效獎(jiǎng)參照區(qū)級(jí)部門副職執(zhí)行，具體以當(dāng)年考核獎(jiǎng)勵(lì)方案為準(zhǔn)。
五、報(bào)名及網(wǎng)上審查
本招聘公告在內(nèi)江人事考試網(wǎng)、內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://kfq.neijiang.gov.cn/）和微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公示。本次考試報(bào)名均采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間為2019年5月23日—6月3日（截止時(shí)間為6月3日上午12:00），報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://njpta.neijiang.gov.cn/）。
報(bào)名及網(wǎng)上審查按以下程序進(jìn)行：
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
1.選擇職位。報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀《公告》，了解招考職位所規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，然后根據(jù)自身實(shí)際選擇完全符合報(bào)考條件的職位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)使用第二代居民身份證號(hào)進(jìn)行報(bào)名，且只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2. 填報(bào)信息。報(bào)考者按照網(wǎng)絡(luò)提示要求通過用戶注冊(cè)（請(qǐng)務(wù)必記住個(gè)人賬號(hào)和密碼）并登錄后，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《內(nèi)江市興睿人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表》（附件2）的各項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)考者所持的報(bào)名手續(xù)必須符合考聘崗位的報(bào)考條件和資格要求，報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，且調(diào)查屬實(shí)的，將按規(guī)定取消其報(bào)考資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。報(bào)考者應(yīng)在填報(bào)信息后的1日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過網(wǎng)上審查。
3.上傳照片。報(bào)考者在填寫《內(nèi)江市興睿人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表》的同時(shí)按網(wǎng)絡(luò)提示上傳照片。照片為報(bào)考者近期免冠正面彩色證件照片（照片大小為10-30K，jpg格式，生活照、藝術(shù)照、大頭貼、側(cè)臉照、模糊照等均不合格，因照片不符合要求所造成的后果，由報(bào)考者自行承擔(dān)）。
4．網(wǎng)上審查。審查時(shí)間為2019年5月23日至2019年6月4日（6月4日中午12:00截止）。
網(wǎng)上審查只對(duì)考生上傳的照片是否符合規(guī)范、信息填寫是否完整等進(jìn)行審核，不對(duì)報(bào)名信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性及是否符合報(bào)考條件進(jìn)行審核。
考聘單位根據(jù)報(bào)考者所傳照片是否符合規(guī)范、信息填寫是否完整等在網(wǎng)上進(jìn)行審核，并在1日內(nèi)提出審核意見。網(wǎng)上審查通過者，不能再報(bào)考其他崗位；審核未通過者須在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)（2019年6月4日中午12:00止）按要求重新上報(bào)。
5.上傳照片合格并審核通過的報(bào)考者應(yīng)及時(shí)登錄內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http:// njpta.neijiang.gov.cn/），按網(wǎng)絡(luò)提示打印《內(nèi)江市興睿人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表》3份，供資格審查時(shí)使用。
（二）崗位開考要求
筆試報(bào)名人數(shù)與崗位錄用名額之比不得低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)取消該崗位錄用計(jì)劃。有關(guān)情況將及時(shí)在內(nèi)江人事考試網(wǎng)、內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)公告。
（三）打印準(zhǔn)考證
照片質(zhì)量檢查合格并審核通過的報(bào)考人員，于2019年6月11日—15日登錄內(nèi)江人事考試網(wǎng)打印本人準(zhǔn)考證，逾期不打印準(zhǔn)考證而影響考試的一切責(zé)任由考生自負(fù)�？忌诳荚嚠�(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和第二代居民身份證（不含過期身份證、身份證復(fù)印件、戶口本、第一代居民身份證）到指定的考點(diǎn)參加考試，兩證不全者不得參加考試。
特別提示：
1.報(bào)考者務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名。否則，報(bào)名系統(tǒng)將按時(shí)自動(dòng)關(guān)閉。
2.報(bào)考者在參考期間（筆試和面試時(shí)除外）務(wù)必保持通訊暢通，如因通訊問題（如報(bào)考者自己填錯(cuò)聯(lián)系電話號(hào)碼、聯(lián)系電話無通訊信息、欠費(fèi)停機(jī)等）無法聯(lián)系的，后果由考生自負(fù)。
3.在考聘中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合職位條件的，均可取消其報(bào)考聘用資格。
六、考試
（一）考試內(nèi)容及分值比例
考試分為筆試、面試�？荚嚳偝煽儼礉M分100分計(jì)算，其中筆試成績占總成績60%，面試成績占總成績40%。
（二）筆試內(nèi)容
1.筆試科目：各類職位筆試科目均為《公共知識(shí)》，卷面滿分100分�！豆仓R(shí)》包含常識(shí)判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、職業(yè)道德、判斷推理和資料分析、申論等。本次考試科目不指定專門用書。
2.筆試時(shí)間：筆試時(shí)間為2019年6月16日，具體筆試時(shí)
間及地點(diǎn)詳見本人準(zhǔn)考證。筆試成績?cè)趦?nèi)江人事考試網(wǎng)公布。由于筆試閱卷工作采取了分?jǐn)?shù)處理自動(dòng)化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。因缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況需申請(qǐng)查分的，可于成績公布二日內(nèi)登錄內(nèi)江人事考試網(wǎng)申請(qǐng)查分，查分結(jié)果在內(nèi)江人事考試網(wǎng)公布。
3.筆試總成績和職位排名在內(nèi)江人事考試網(wǎng)、內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)公布。
（三）面試
1.面試方案：面試工作方案由內(nèi)江人事考試中心具體負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施。擬進(jìn)入面試人員名單按考生筆試成績高低排序，若筆試成績相同，一并進(jìn)入面試。
2.進(jìn)入面試人員的比例
按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位面試對(duì)象1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員。面試具體事項(xiàng)由考聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試的人員參加面試，因通訊問題（如報(bào)考者自己填錯(cuò)聯(lián)系電話號(hào)碼、聯(lián)系電話無通訊信息、欠費(fèi)停機(jī)等）無法取得聯(lián)系的，后果由報(bào)考者自負(fù)，考聘單位須做好相關(guān)記錄。
3.資格審查：由考聘單位根據(jù)考聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和資格要求對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查，擬進(jìn)入面試的人員須于接到面試通知后在規(guī)定時(shí)間（工作時(shí)間）持報(bào)考崗位所需的各種證書原件和相關(guān)證明資料到內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公室（地址：內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)三樓318室，聯(lián)系電話：0832-2266993）進(jìn)行資格審查。對(duì)資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書》；對(duì)審查不合格或逾期未參加資格審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員接到遞補(bǔ)通知（電話通知）后,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公室接受資格審查，若遞補(bǔ)人員因不符合報(bào)考條件、缺少相關(guān)證件、沒有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查以及放棄面試的，取消面試資格。遞補(bǔ)面試人員因取消面試資格而產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。
4.面試時(shí)間：見《面試通知書》，參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證按時(shí)參加面試。
5.面試地點(diǎn)：見《面試通知書》，考生在面試當(dāng)天未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。
6.面試環(huán)節(jié)形不成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的職位，考生面試成績低于本次考聘中其他能形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的職位且進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員的面試成績最低分者，不得聘用。
（四）總成績計(jì)算
考試總成績按滿分100分計(jì)算，筆試成績占60%，面試成績占40%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員總成績?nèi)缬胁⒘械�，面試成績高的名次排前�?
總成績?cè)趦?nèi)江人事考試網(wǎng)、內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)公示。
（五）體檢
面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《人力資源社會(huì)保障部 衛(wèi)生部 國家公務(wù)員局關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按《人力資源社會(huì)保障部 教育部 衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。未參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)的缺額，依次遞補(bǔ)。
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢的具體時(shí)間另行通知。
（六）公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、面試、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由內(nèi)江人事考試網(wǎng)、內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
七、咨詢電話
咨詢電話：0832-2266993
附件：1. 內(nèi)江市興睿人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘計(jì)劃表
2. 內(nèi)江經(jīng)開區(qū)編外人員基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)江市興睿人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
2019年5月17日
