一、企業(yè)介紹
企業(yè)名稱：中國誠通控股集團(tuán)誠通人力資源有限公司
企業(yè)性質(zhì)：中央企業(yè)
誠通人力資源有限公司成立于2007年9月，是中國誠通控股集團(tuán)設(shè)立的獨資企業(yè)，是國務(wù)院部屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。2008年經(jīng)與中國國際企業(yè)合作公司人力資源與咨詢部重組（中國國際企業(yè)合作公司成立于1991年，是國務(wù)院國資委直屬的大型涉外企業(yè)，現(xiàn)并入中國誠通控股集團(tuán)），形成了包括向外國企業(yè)駐華機(jī)構(gòu)、外商投資企業(yè)派遣中方雇員，并提供配套的人事管理服務(wù)和外事服務(wù)，以及人力資源外包、高級人才尋訪、人力資源咨詢、人才招聘、人才測評、教育培訓(xùn)等全方位人力資源服務(wù)模式。同時從事接收、托管企、事業(yè)單位離退休、內(nèi)退人員的日常服務(wù)、管理及費(fèi)用代發(fā)服務(wù)工作，為國家的“維穩(wěn)”工作發(fā)揮了重要作用。
誠通集團(tuán)簡介
中國誠通控股集團(tuán)有限公司（簡稱“中國誠通”）是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的大型企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)近900億元。中國誠通是國資委首批中央企業(yè)建設(shè)規(guī)范董事會企業(yè)、服務(wù)中央企業(yè)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整和戰(zhàn)略重組的重要資產(chǎn)經(jīng)營平臺。2016年被國資委、人社部、發(fā)改委確定成為首批國有資本運(yùn)營公司試點。
中國誠通是1992年由原物資部直屬物資流通企業(yè)合并組建的。2000年上劃中央企業(yè)工委管理。2006年，中國誠通全方位實施了公司制改造，更名為“中國誠通控股集團(tuán)有限公司”。
中國誠通目前在全國各地?fù)碛邪儆嗉易悠髽I(yè)，擁有六家上市公司。在香港、俄羅斯等地?fù)碛泻Ｍ鈽I(yè)務(wù)平臺。中國誠通正集中發(fā)展優(yōu)勢業(yè)務(wù)，進(jìn)一步拓展資本市場。
薪資待遇：六險兩金（五險一金、商業(yè)醫(yī)療保險、企業(yè)年金）；取暖補(bǔ)助；防暑降溫費(fèi)；體檢；其他企業(yè)福利。
北京戶口：我公司為優(yōu)秀應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、優(yōu)秀海外留學(xué)生解決北京戶口。
聯(lián)系人：王巖 010-64097988-6337
簡歷投遞地址：hr@ccthr.com
公司網(wǎng)址：www.ccthr.com
集團(tuán)網(wǎng)址：www.cctgroup.com.cn
公司地址：北京市東城區(qū)安定門東大街28號雍和大廈東樓D座六層
二、招聘崗位及要求
（一）人力資源外包專員（ 招聘人數(shù)：10人）
職位描述：
1. 從事人力資源外包服務(wù)工作。
2. 協(xié)助客戶辦理員工入離職手續(xù)。
3. 辦理客戶員工社保公積金相關(guān)手續(xù)，客戶員工的工資福利計算與發(fā)放。
4. 負(fù)責(zé)客戶應(yīng)屆生接收、留學(xué)回國人員接收、人才引進(jìn)、人事檔案調(diào)動、退休等工作。
5. 制作并核對社保公積金付款明細(xì)表，及時向客戶催收款項。
6. 解答客戶員工各項政策咨詢。
7. 與客戶簽署各類協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。
8. 協(xié)助客戶收集整理材料，完成客戶交待的其他工作。
9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、財經(jīng)類、人文類相關(guān)專業(yè)。
2. 富有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊精神。
3. 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，準(zhǔn)確把握客戶需求點。
4. 性格開朗，品行良好。
5. 熟練掌握日常辦公設(shè)備及辦公軟件。
（二）人力資源咨詢助理（招聘人數(shù)：5人）
職位描述：
1. 從事人力資源咨詢相關(guān)工作。
2. 協(xié)助人力資源咨詢師進(jìn)行項目診斷、調(diào)研、溝通與交流，并撰寫相關(guān)方案。
3. 在咨詢師的指導(dǎo)下，進(jìn)行階段性項目報告編寫。
4. 推進(jìn)人力資源管理咨詢項目，輔助項目經(jīng)理推廣與實施咨詢成果，并參與新項目的挖掘、篩選、儲備、跟進(jìn)等工作。
5. 根據(jù)客戶企業(yè)的用人需求，分析所委托的職位，掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn)，完成人才招聘工作。
6. 根據(jù)培訓(xùn)項目需要，協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)工作的推進(jìn)與實施。
7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、財經(jīng)類、人文類相關(guān)專業(yè)。
2. 熱衷于組織診斷、薪酬體系設(shè)計、人才測評、培訓(xùn)、績效、招聘等人力資源咨詢工作。
3. 了解企業(yè)一般管理流程，掌握組織設(shè)計、人力資源管理、績效考核與薪酬管理，勝任素質(zhì)模型建立等理論知識。
4. 具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作精神。
5. 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、客戶溝通能力以及口頭與文字表達(dá)能力。
6. 熟練操作辦公自動化設(shè)備及相關(guān)辦公軟件。
