根據(jù)我縣公安工作需要，依照《四川省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》和相關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘輔警�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘名額
計(jì)劃招聘輔警50名（男性）。
二、招聘范圍、對(duì)象及條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；
�。ǘ┠挲g18周歲以上，35周歲以下（2000年9月1日以前、1983年9月1日以后出生）；
�。ㄈ┚哂懈咧幸陨衔幕潭龋�
�。ㄋ模┥眢w健康，體貌端正，身高1.68米（含）以上，矯正視力在0.8以上，無(wú)口吃，無(wú)色盲、色弱，無(wú)嗅覺(jué)遲鈍，無(wú)重大疾病史，無(wú)傳染病、心臟病、精神病，無(wú)吸毒史、無(wú)肢體功能障礙和其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病，具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力；
�。ㄎ澹┚邆涓髡衅笉徫灰蟮钠渌麠l件。?
�。﹥�(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶及子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類(lèi)或政法類(lèi)院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和專(zhuān)門(mén)技能的人員。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得招聘為警務(wù)輔助人員：
1、受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰的；
2、本人、家庭成員或近親屬被判處刑罰、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
3、因違規(guī)違紀(jì)被開(kāi)除、辭退、解聘的；
4、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
5、不適宜從事警務(wù)輔助工作的其它情形。
三、招錄崗位及職責(zé)
招錄崗位：一線(xiàn)勤務(wù)崗位
工作職責(zé)：協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位民警開(kāi)展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動(dòng)。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：10月8日至2018年10月22日 (工作日9:00-17:00)。報(bào)名地點(diǎn):金堂縣公安局政工監(jiān)督室508。
�。ǘ﹫�(bào)名者須持本人有效身份證件（居民身份證、戶(hù)口簿等）、學(xué)歷證明、退伍證原件及復(fù)印件、駕照原件及復(fù)印件、1寸免冠彩色近照4張。
五、考試
考試分為筆試、心理素質(zhì)測(cè)試、體能測(cè)試和面試。
1、筆試、心理素質(zhì)測(cè)試
�。�1）筆試總分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，包括行政能力測(cè)試、綜合基礎(chǔ)知識(shí)、基本法律常識(shí)、公文寫(xiě)作等內(nèi)容。
�。�2）心理素質(zhì)測(cè)試實(shí)行合格制，在筆試后同時(shí)進(jìn)行。心理素質(zhì)測(cè)試不合格者，不再進(jìn)入下一招錄環(huán)節(jié)。
�。�3）應(yīng)聘者攜帶本人二代居民身份證，于2018年10月10日在金堂縣公安局參加筆試及心理素質(zhì)測(cè)試。筆試成績(jī)及心理素質(zhì)測(cè)試結(jié)果于5個(gè)工作日后公布，從心理測(cè)試合格的人員中以筆試成績(jī)從高分到低分按崗位錄用名額1:2比例人數(shù)進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)，最后一名分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)。
2、體能測(cè)試
（1）體能測(cè)試實(shí)行合格制。
�。�2）進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者攜帶本人二代居民身份證于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)試。體能測(cè)試項(xiàng)目包括縱跳摸高、10米X4折返跑、1000米長(zhǎng)跑，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目及達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）執(zhí)行，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，達(dá)標(biāo)兩項(xiàng)為合格。體能測(cè)試不合格者，不再進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3、面試
�。�1）體能測(cè)試合格者全部進(jìn)入面試。
�。�2）面試總分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力與綜合分析能力。
�。�3）進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者攜帶本人二代居民身份證，于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。
4、成績(jī)比例分配
總成績(jī)100分=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。應(yīng)聘者總成績(jī)于面試結(jié)束后5個(gè)工作日后公布，以總成績(jī)從高分到低分按崗位錄用名額1:1比例人數(shù)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。
六、體檢
1、參加體檢人員按通知時(shí)間攜帶本人二代居民身份證到指定醫(yī)院參加體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件3）并結(jié)合本公告相關(guān)具要求執(zhí)行。
2、體檢結(jié)果于體檢完成5個(gè)工作日內(nèi)公布。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在體檢結(jié)論公布之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
七、政治審查及公示
1、體檢合格者，由金堂縣公安局統(tǒng)一組織實(shí)施政治審查，經(jīng)審察不合格者，不予聘用。因?qū)彶觳缓细癯霈F(xiàn)缺額，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
2、確定擬聘用人員后，由金堂縣公安局統(tǒng)一進(jìn)行網(wǎng)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響錄用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
八、聘用及培訓(xùn)
1、經(jīng)考試合格并經(jīng)公示無(wú)異議者確定為被招聘人員。被招聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)報(bào)到和開(kāi)展崗前履職能力培訓(xùn)，無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。
九、試用及管理方式
1、被聘用人員入職后一個(gè)月內(nèi)按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，其中試用期為2個(gè)月。經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式定級(jí)。試用期內(nèi)考核不合格的，取消聘用。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，個(gè)人德才表現(xiàn)佳，能適應(yīng)工作崗位需要的，可繼續(xù)聘用；不能適應(yīng)工作崗位需要的，勞動(dòng)合同自行終止。
2、新聘用人員到崗后，由各用人單位具體負(fù)責(zé)其日常管理。被聘用人員必須按聘用單位的規(guī)定遵守有關(guān)紀(jì)律和規(guī)章制度。
十、待遇
工資待遇由基本工資和績(jī)效考核構(gòu)成，并按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn)。
咨詢(xún)電話(huà)：金堂縣公安局（028）84920664。?
2018年9月28日
