一、招聘原則

 

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

 

二、招聘對(duì)象

 

米易縣2015年通過(guò)公開(kāi)考試招聘的服務(wù)期滿的特崗教師。

 

三、擬招聘人數(shù)4名。

 

四、招聘方式

 

采用直接考核招聘的方式。

 

五、招聘程序

 

（一）報(bào)名

 

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

 

2018年8月1日（8:30—12:00，15:00—18:00），符合報(bào)考條件的考生到米易縣教育局人事股（413室）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未報(bào)名參加招聘考試的視為自動(dòng)放棄招聘，一切責(zé)任由考生自己承擔(dān)。

 

2.選擇報(bào)考科目

 

考生可選擇2015年報(bào)考特崗教師的科目或選擇語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)科目中其中一個(gè)科目參加招聘考試。報(bào)名時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)《米易縣2015屆特崗教師參加考核招聘報(bào)名表》。

 

（二）資格審查

 

資格審查由縣教育局組織，不符合報(bào)考條件、特崗教師在服務(wù)期間師德師風(fēng)方面有不良表現(xiàn)的不得參加招聘考試。

 

（三）考核

 

1.考核內(nèi)容

 

對(duì)選擇參加語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科考核的特崗教師進(jìn)行三年工作業(yè)績(jī)考核和教育教學(xué)能力面試考核；

 

2.考核時(shí)間

 

教育教學(xué)能力面試考核時(shí)間：2018年8月，具體時(shí)間另行通知。

 

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未準(zhǔn)時(shí)參加考核的視為自動(dòng)放棄招聘，一切責(zé)任由考生自己承擔(dān)。

 

3.考核辦法及細(xì)則

 

（1）考核組對(duì)申請(qǐng)參加語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科考核的特崗進(jìn)行三年工作業(yè)績(jī)考核和教育教學(xué)能力面試考核，兩項(xiàng)考核滿分均為100分，三年工作業(yè)績(jī)考核得分和面試考核得分各占考核總成績(jī)的50%。

 

三年工作業(yè)績(jī)考核評(píng)分細(xì)則如下：

 

教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核滿分為100分，在近三年學(xué)年終市縣RSR統(tǒng)一評(píng)價(jià)中，擔(dān)任班級(jí)的教學(xué)成績(jī)用名次計(jì)算，縣級(jí)考核占50分，校級(jí)考核占50分。在縣級(jí)考核中，近三年個(gè)人擔(dān)任班級(jí)RSR平均名次達(dá)到全縣中間值的得40分，在此基礎(chǔ)上上升或下降1名均加減1分，再根據(jù)三次總得分取平均值作為縣級(jí)考核實(shí)際得分（最高不超過(guò)50分）；在校級(jí)考核中，近三年個(gè)人擔(dān)任班級(jí)RSR平均名次達(dá)到全校語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)（綜合）學(xué)科RSR名次總平均值得30分，在此基礎(chǔ)上上升或下降1名均加減1分，再根據(jù)三次總得分取平均值作為校級(jí)考核實(shí)際得分（最高不超過(guò)50分）。注：若教師在三年中有兩次或三次成績(jī)的取平均值，只有一次成績(jī)的就以一次為準(zhǔn)，以上數(shù)據(jù)均采取四舍五入保留一位小數(shù)。

 

三年工作業(yè)績(jī)考核得分通知本人，本人可申請(qǐng)核查。

 

（2）教育教學(xué)能力面試考核由縣教育局組織五人專(zhuān)家評(píng)審組考核評(píng)分。

 

教育教學(xué)能力面試考核

 

采取說(shuō)課的方式進(jìn)行面試考核，由專(zhuān)家評(píng)審組進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。被考核人抽簽決定面試順序，專(zhuān)家評(píng)審組分科目，按高、中、低學(xué)段各出一個(gè)說(shuō)課題目，考生自選一個(gè)學(xué)段題目說(shuō)課，說(shuō)課時(shí)間10分鐘。專(zhuān)家評(píng)審組成員評(píng)定的分值去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分（四舍五入保留一位小數(shù)）為教育教學(xué)能力面試考核分。

 

4.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布

 

5.考核總成績(jī)的運(yùn)用

 

個(gè)人考核總成績(jī)70分及以上者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

六、體檢

 

體檢由縣教育局統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。招考單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

 

七、考察

 

體檢合格的考生確定為考察對(duì)象，由米易縣人社局和米易縣教育局組織考察。

 

八、公示

 

考察合格的考生確定為擬聘用人員，在攀西人才網(wǎng)、米易縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

九、聘用及管理

 

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按相關(guān)政策辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行服務(wù)期管理，最低服務(wù)期為8年（含試用期），服務(wù)期未滿的，不得辦理流動(dòng)手續(xù)。

 

十、紀(jì)律要求與監(jiān)督

 

對(duì)考核招聘工作要高度重視，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真考核，不得營(yíng)私舞弊，弄虛作假，對(duì)違反紀(jì)律要求的相關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

 

監(jiān)督舉報(bào)電話：

 

米易縣人力資源和社會(huì)保障局：0812-8130962 

 

米易縣教育局：0812-3999757

 

米易縣紀(jì)委：0812一8179744

 

 

附件：米易縣2015屆特崗教師參加考核招聘報(bào)名表.xls

 

 

 

  　　　　　　　　　　　　　     2018年7月20日