南江縣恒力資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司是南江縣供銷(xiāo)社直屬企業(yè)。公司重點(diǎn)圍繞農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)服務(wù)體系建設(shè)、農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展等多領(lǐng)域，積極穩(wěn)妥的推進(jìn)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)建設(shè)管理運(yùn)營(yíng)、物業(yè)管理、土地托管、農(nóng)旅產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)的開(kāi)展，切實(shí)發(fā)揮服務(wù)“三農(nóng)”的各項(xiàng)功能，為農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革和全面提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠(chéng)招業(yè)務(wù)副總經(jīng)理1名，辦公室主任1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理招聘要求
(一)崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作;
2.承擔(dān)分管業(yè)務(wù)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并為結(jié)果負(fù)責(zé);
3.負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的搭建及培養(yǎng);按目標(biāo)要求打造公司核心團(tuán)隊(duì);
4.規(guī)劃旅游商品，密切跟進(jìn)旅游產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)，確保商品設(shè)計(jì)、質(zhì)量、產(chǎn)量符合要求;
5.建立和管理銷(xiāo)售隊(duì)伍，拓展并維護(hù)各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)渠道;精準(zhǔn)定位，細(xì)分目標(biāo)客戶(hù)群體，組織銷(xiāo)售部門(mén)進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)管理，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo);
6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作。負(fù)責(zé)所分管職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
7.協(xié)助分管團(tuán)隊(duì)處理突發(fā)事件及合作單位高層關(guān)系協(xié)調(diào)，及時(shí)跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及行業(yè)政策變化。
8.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。
(二)任職要求
1.年齡：45周歲以下，男女不限，抗壓能力強(qiáng)，在大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年或從事類(lèi)似管理工作不少于8年，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
2.經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、工商管理、行政管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
3.熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具備豐富的企業(yè)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力;熟練使用辦公軟件。
4.系統(tǒng)了解旅游產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)成及其相關(guān)行業(yè)特點(diǎn)，熟悉旅游商品紀(jì)念品市場(chǎng)，具備卓越的文化藝術(shù)產(chǎn)品鑒賞能力，具備主流審美意識(shí)和獨(dú)到藝術(shù)眼光;了解光霧山景區(qū)。
5.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力;有客戶(hù)資源和客戶(hù)關(guān)系者優(yōu)先考慮。
6.有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力;具備較強(qiáng)的談判能力。有進(jìn)取精神，敢于面對(duì)壓力，以身作則，思維敏捷、精力充沛、認(rèn)真周全、善于創(chuàng)新，具備良好的邏輯思維能力，強(qiáng)烈的業(yè)績(jī)渴望;
7.有良好的時(shí)間管理習(xí)慣�？梢约影啵梢猿霾�;
二、辦公室主任招聘要求
(一)崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作。
2.負(fù)責(zé)建立、完善公司管理體系，編制、修訂公司各項(xiàng)管理制度并對(duì)制度的執(zhí)行、落實(shí)進(jìn)行督察。
3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、服務(wù)，檢查、跟進(jìn)會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。
4.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作、業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
5.協(xié)助公司處理突發(fā)事件及合作單位高層關(guān)系協(xié)調(diào)，及時(shí)跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及行業(yè)政策變化。
6.負(fù)責(zé)起草公司行政報(bào)告及各類(lèi)綜合材料。
(二)任職要求
1.年齡：40歲以?xún)?nèi)，男女不限，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
2.工商管理、行政管理、公共關(guān)系、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
3.具備企業(yè)行政管理的相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)政策，掌握企業(yè)行政管理知識(shí)。
4.具備良好的文字表達(dá)能力，能熟練撰寫(xiě)各種工作報(bào)告、總結(jié)和計(jì)劃。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能積極與上級(jí)和下屬的順暢溝通，及時(shí)了解和掌握下屬的工作狀態(tài)。
6.具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力，能理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，制定工作目標(biāo)和可操作的行動(dòng)計(jì)劃，通過(guò)有效組織各類(lèi)資源和對(duì)任務(wù)優(yōu)先順序的安排，保證計(jì)劃的高效、順利實(shí)施;
7.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
三、遴選程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：3月31-4月8日
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者登錄巴中市供銷(xiāo)合作官方網(wǎng)站“http://gxs.cnbz.gov.cn/”,南江縣人民政府網(wǎng)站http://www.scnj.gov.cn/下載并如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》，并將《報(bào)名表》與報(bào)名資料(將畢業(yè)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)及相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)的掃描件作為附件)發(fā)送電子郵件至2942203044qq.com。
3.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)個(gè)人填寫(xiě)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我公司有權(quán)取消錄用資格;同時(shí)，我公司將對(duì)應(yīng)聘人員投遞材料進(jìn)行嚴(yán)格保密，本次招聘所接收材料統(tǒng)一存入本公司人才檔案庫(kù)，不予退還。
4.一經(jīng)被我公司錄用，簽訂勞動(dòng)合同。正式為我公司正式員工，享受公司正式員工工資待遇及福利。
(二)綜合測(cè)評(píng)
1.簡(jiǎn)歷初選。通過(guò)對(duì)報(bào)名人員的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行初選。
2.面試。簡(jiǎn)歷初選后，按照不低于3:1的比例進(jìn)行初試。參加初試人員提交身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料等相關(guān)資料。初試后根據(jù)測(cè)評(píng)情況通知復(fù)試。
3.面試時(shí)間：4月11日
(三)考察階段
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員對(duì)復(fù)試合格，擬聘用人員的德能勤績(jī)廉進(jìn)行全面考察。
(四)體檢
面試、考察程序完成后，擬聘用人員向公司提交由三甲醫(yī)院或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)出具的當(dāng)年體檢報(bào)告。
(五)公示
在相關(guān)網(wǎng)站上對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
(六)聘用及管理
1.公示期后與公司簽訂勞動(dòng)合同。
2.實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用期限內(nèi)。
3.擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到上班。逾期未報(bào)到上班者，視為自動(dòng)放棄。
