根據(jù)工作需要，經(jīng)中共廣安市前鋒區(qū)委、廣安市前鋒區(qū)人民政府研究，決定2018年繼續(xù)面向全國公開引進(jìn)一批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

全日制普通高校博士、碩士研究生，海外留學(xué)回國人員及前鋒區(qū)以外各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員。2018年前鋒區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)級(jí)部門、區(qū)屬事業(yè)單位共引進(jìn)急需緊缺高層次人才29名，用人單位、引進(jìn)人數(shù)、專業(yè)要求及其它相關(guān)條件詳見《廣安市前鋒區(qū)2018年引進(jìn)急需緊缺高層次人才職位需求表》(附件1)。

二、報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；遵紀(jì)守法，品行端正；身體健康，符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

2.高層次急需緊缺人才應(yīng)符合下列基本條件之一：

(1)報(bào)名人員應(yīng)具有全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得博士或碩士學(xué)位，其中具有碩士學(xué)歷的不超過35周歲，具有博士學(xué)歷的不超過40周歲。

(2)海外留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的碩士研究生及以上同等學(xué)歷學(xué)位，年齡在40周歲以下。

具有副高級(jí)以上職稱或在本專業(yè)領(lǐng)域有突出學(xué)術(shù)成果或在本行業(yè)有二年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的碩士、博士、海外歸國人才可適當(dāng)放寬年齡限制，同等條件下優(yōu)先錄用。年齡及取得學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書的計(jì)算時(shí)間截止到2018年7月31日。

(3)凡在學(xué)�；蚬ぷ髌陂g受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，或有《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定不得錄用情形的，不得報(bào)名。

三、引進(jìn)方式

采取面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察考生綜合能力和專業(yè)水平。

四、引進(jìn)程序

1.報(bào)名及資格審查

(1)報(bào)名時(shí)間：集中引才報(bào)名截至2018年3月16日。

(2)網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名者在“小平故里先鋒網(wǎng)”(www.gadj.gov.cn)、“廣安市人力資源和社會(huì)保障局”(www.gahrss.gov.cn)、“廣安人事考試網(wǎng)”(www.gapta.gov.cn)、“前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局”(rs.qf.gov.cn)等網(wǎng)站下載《廣安市前鋒區(qū)2018年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(附件2)，如實(shí)填寫后以電子文檔發(fā)送至前鋒區(qū)委人才辦。報(bào)名郵箱：qfqrcb@126.com，每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位。

(3)資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由前鋒區(qū)委人才辦會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，對(duì)通過初審的人員，及時(shí)以電話方式通知參加資格復(fù)審及面試等相關(guān)事宜，對(duì)初審不合格者不再專門通知。面試前進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，應(yīng)試人員需如實(shí)提供相關(guān)證明材料(本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證、本人獲取各項(xiàng)榮譽(yù)、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料)復(fù)印件一式二份和近期2寸免冠同底相片2張。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時(shí)無法提供學(xué)位證書、畢業(yè)證書，須提供畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)證明。

2.面試及體檢

此次引才工作將組織報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場面試，考察其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試時(shí)間初步定于2018年4月上中旬。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以前鋒區(qū)委人才辦電話通知或“前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障社局”網(wǎng)站發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

3.人選確定

面試小組根據(jù)面試情況并結(jié)合崗位要求提出初步人選。如某一崗位在面試中沒有合適人選的，該崗位暫不引進(jìn)。前鋒區(qū)委人才辦將對(duì)擬引進(jìn)人選組織體檢、考察。體檢、考察合格的，報(bào)中共廣安市前鋒區(qū)委、前鋒區(qū)人民政府審批同意后，在“前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障社局”網(wǎng)站予以公示，對(duì)公示無異議的確定為引進(jìn)人選。體檢、政審考察不合格的，則放棄引進(jìn)或由區(qū)委人才辦根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定遞補(bǔ)人選。

4.辦理引進(jìn)手續(xù)

引進(jìn)人才與組織人社部門簽訂《引進(jìn)協(xié)議書》，辦理報(bào)到、入職等相關(guān)手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到上班。

報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消錄用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

五、政策待遇

1.引進(jìn)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的高層次人才，已具備公務(wù)員或參公事業(yè)人員身份的使用本單位公務(wù)員或參公事業(yè)人員編制，按公務(wù)員或參公事業(yè)人員管理。其他引進(jìn)人才全部占用非參公事業(yè)單位編制，其中單位有事業(yè)編制的占用本單位事業(yè)編制；單位沒有事業(yè)編制的，占用引進(jìn)急需緊缺高層次人才財(cái)政撥款專項(xiàng)事業(yè)編制。

2.引進(jìn)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的高層次人才，自簽約之日起在前鋒區(qū)最低服務(wù)年限為5年，實(shí)行半年考核期、一年試用期�？己似跐M合格的，發(fā)放住房和搬遷安置補(bǔ)助(博士為15萬元，碩士為8萬元；分5年發(fā)放，每年發(fā)放補(bǔ)助總額的20%)，試用期滿后考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；考核不合格的，取消聘用資格。在5年服務(wù)期內(nèi)，按博士每年1.5萬元、碩士每年1萬元發(fā)放生活補(bǔ)貼。

3.引進(jìn)人才到崗后，前兩年內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)提供適當(dāng)?shù)淖∷迼l件。

附件：1.廣安市前鋒區(qū)2018年引進(jìn)急需緊缺高層次人才職位需求表

2.廣安市前鋒區(qū)2018年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表