四川人事考試網(wǎng)2016年11月24日最新快訊：為滿足雅安市市政建設工程有限公司發(fā)展需要，根據(jù)《市屬國有企業(yè)公開招聘高級經營管理人員和一般人員暫行辦法》精神，現(xiàn)就面向全省公開招聘雅安市市政建設工程有限公司經營副經理工作制定如下方案：

一、招聘工作組織機構

本次招聘工作由雅安市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設和住房保障局組織，招聘工作小組由雅安市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設和住房保障局組成，招聘工作由雅安市住建局紀委全程監(jiān)督實施。

若招聘工作小組成員在招聘過程中發(fā)現(xiàn)與應聘人員有親屬關系，則該成員在招聘過程中予以回避。

二、公開招聘職位及條件

（一）公開招聘職位及名額

雅安市市政建設工程有限公司經營副經理人員1人。

    （二）公開招聘的范圍

面向全省，滿足以下條件者均可報名。雅安市市政建設工程有限公司工作人員符合高層管理人員招聘條件者，均可參加此次招聘。

（三）報名資格條件

報名資格條件

1.基本條件

① 遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

② 熟悉建設工程項目建設經營管理方式，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績較好。

③ 具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

2.資格條件

    ① 符合所報職位要求；

② 身體健康，具有良好的心理素質；

③ 具有5年以上經營管理、企業(yè)管理工作經歷；

④ 具有工商管理、企業(yè)管理、建筑經濟管理、市場營銷專業(yè)本科及以上學歷，且具有中級及以上專業(yè)技術職務；

    ⑤年齡50周歲以下。

年齡和工作經歷計算的截止時間為公告發(fā)布之日。

 3. 不受理報名的情況

有下列情況之一者不受理報名：

①受過刑事處罰的；

②處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內的；

③涉嫌違紀違法正在接受調查，或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會做出處罰的；

④有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

⑤不具有中華人民共和國國籍的；

⑥其他不宜報名的。

三、招聘程序

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招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、決定聘用等程序進行。

（一）    發(fā)布招聘公告

在雅安人事網(wǎng)發(fā)布招聘公告并上傳《雅安市市政建設工程有限公司招聘報名表》。

（二）報名

報名時間：2016年11月22日至11月28日。

報名辦法：應聘人員填寫《雅安市市政建設工程有限公司招聘報名表》，并附本人身份證、學歷證、相關資格證書、工作經歷證明掃描件上傳至郵箱563880250@qq.com，郵件標題注明“姓名+應聘崗位”。

（三）資格審查和考試

1、通過網(wǎng)上資格初審的應聘者將電話通知本人持有效身份證、近期1寸彩色證件照片兩張、學歷證、相關資格證書、工作經歷證明材料原件及復印件進行資格復審（使用A4型紙打印或復印）。

2、資格復審地點：雅安市西康路東段131號建設大廈十樓雅安市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設和住房保障局人事科，聯(lián)系方式：0835—2239915。

3、開考比例設置：職位錄用計劃與報名人數(shù)之比為1:2。未達到開考比例的職位,取消該職位選聘計劃。

4、面試。通過資格復審者即參加面試。

（四）面試

1.面試設7名考官，考官應具備如下條件：

①具有良好的個人品格和修養(yǎng)；

②全面了解招聘職位的工作職責和要求；

③與應聘者無私人關系或利害關系；

④能夠做到公正評判，不徇私舞弊；

⑤了解公司的狀況，能從容應對面試者提出的各類問題；

⑥熟練掌握各種面試技巧。

2.面試將采取結構化面試的方法對應聘人員進行評定。面試流程：

①編制面試具體實施方案；

②編制面試相關問題并制定測評標準；

③確定面試考官及面試輔助人員，通知參加面試的應聘者；

④面試的實施；

⑤面試結束，匯總分數(shù)，討論研究后公布面試結果。

（五）體檢及考察

    考試結束后，根據(jù)職位招聘名額按照應聘者的考核成績從高分到低分等額確定進入體檢的人選（考核成績相同影響聘用的，采取加試面試辦法確定名次），按照相關規(guī)定進行體檢（參照國家公務員錄用標準），體檢費用由應聘者自理。

    組成考察組，按程序對進入考察者進行組織考察。全面了解應聘者的能力素質，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進行核實。

因體檢或考察不合格，或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按成績從高到低依次遞補。

劃定合格分數(shù)線，凡低于合格分數(shù)線的，不得進入體檢、考察等后續(xù)招聘程序。

    （六）決定聘用

    選聘工作小組根據(jù)考察結果，上報市住建局黨委，并按干部管理權限決定選聘職位擬聘用人選進行任前公示，對公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

    四、薪酬待遇

年度薪酬不低于10萬元，分為基薪、績效薪酬兩部分。具體按照雅安市國有企業(yè)負責人薪酬相關規(guī)定執(zhí)行。社保及福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

五、特別說明

應聘者應對提交材料的真實性負責，若在選聘工作的任一程序中發(fā)現(xiàn)不符合選聘的職位條件或對所提供材料弄虛作假者，一經查實，即終止其考試或聘用資格。因此出現(xiàn)的缺額，可考慮按總成績從高到低依次遞補。

 

               

                       2016年11月22日