沿灘區(qū)人力資源和社會保障局

關(guān)于事業(yè)單位二〇一四年上半年公開考試聘用工作人員面試實施方案

根據(jù)自人發(fā)[2005] 2號和自沿委辦[2004] 81號文件要求，為確保事業(yè)單位二〇一四年上半年公開考試聘用工作人員面試工作的公開、公平、公正與規(guī)范有序，特制定本方案。

一、面試的組織

本次面試工作在區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由沿灘區(qū)人力資源和社會保障局牽頭組織實施。

二、面試人數(shù)及面試原則

1、同一崗位（崗位代碼）參加筆試人數(shù)與招考計劃之比（以下簡稱考聘比）高于20：1的，以筆試成績（含政策性加分；下同）從高到低依次按照5：1的比例確定進入面試的人員；高于3：1（含3：1）低于20：1（含20：1）的以筆試成績從高到低依次按照3：1的比例確定進入面試的人員。按照考聘比，進入面試最后一名考生若出現(xiàn)筆試成績相同，按專業(yè)科目成績高低排序，若專業(yè)科目成績再相同的并列進入面試。

2、考聘比（實際參加面試人數(shù)與招考計劃之比）低于3：1的，全部進入面試，并按照《公告》的規(guī)定，劃定筆試、面試折合后的總成績的最低合格線60分為準，達到最低合格線的，等額擇優(yōu)聘用，低于最低合格線的，不予聘用。

3、面試工作實行“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、面試項目及成績評定標準

面試成績滿分為100分（評委評分保留至小數(shù)點后一位），每位考生所有評委評分去掉一個最高分和一個最低分，剩余五個評委評分按簡單算術(shù)平均后為考生的最終得分（得分保留兩位小數(shù)），按40%折算后計入總成績。

1、面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化的形式，考生對評委的提問現(xiàn)場作答，面試時間15分鐘，其中思考時間不超過3分鐘，答題時間不超過12分鐘，評委現(xiàn)場評分。

2、面試內(nèi)容：面試主要考核考生的責(zé)任感和進取心、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力以及舉止儀表等方面的內(nèi)容。

   四、資格審查

擬進入面試的人員須于2014年7月3日至7月4日（上午8：30—12：00、下午2：30—5：30）持《沿灘區(qū)2014年上半年公開考試聘用工作人員報名信息表》2份（個人網(wǎng)上報名信息中直接打印的報名信息表）、報考崗位所需的所有證件（本人二代居民身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，從業(yè)資格證或執(zhí)業(yè)資格證書）和相關(guān)資料原件及復(fù)印件（在職人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用合同的有效證明材料；中小學(xué)教師單位和所在區(qū)（縣）教育行政主管部門書面同意報考證明材料；委培生、定向生原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù)）到沿灘區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（沿灘區(qū)政府4樓414室，聯(lián)系電話：0813-5538225）進行資格審查。經(jīng)審查合格的人員，由區(qū)招考主管機關(guān)統(tǒng)一頒發(fā)《面試通知書》。對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的成績從高分到低分依次遞補面試人員。遞補面試人員于2014年7月8日前（8日截止17∶30時）進行資格審查，若遞補人員因不符合報考條件或缺少相關(guān)證件以及沒有按規(guī)定時間參加資格審查的，取消面試資格。因遞補面試人員取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補。

五、面試安排

（一）面試時間

本次面試時間為2014年7月19日。具體面試時間和地點見面試通知書。

（二）面試分組

面試按不同的崗位代碼分三個面試小組進行面試。

（三）面試評委會

面試小組的面試評委會成員由7人組成（其中專家評委3人），以差額抽簽方式產(chǎn)生。

（四）面試考務(wù)工作小組

面試考務(wù)工作小組負責(zé)面試的計時、計分（考生面試成績保留到小數(shù)點后2位）、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。

六、注意事項

1、請考生持《面試通知書》和本人有效《居民身份證》（原件）（新版臨時身份證有效），于2014年7月19日上午7:20準時趕到面試地點，按現(xiàn)場指示牌經(jīng)驗證后進入候考室，遲到30分鐘未到場者，作自動放棄面試資格處理。

2、成績評定與公布：面試當天當場公布考生面試成績。面試結(jié)束后，由沿灘區(qū)人力資源和社會保障局于2014年7月25日統(tǒng)一公布面試成績、考試總成績及進入體檢、考核人員名單。

七、面試收費

面試收費標準按四川省物價局、四川省財政廳（川價費[2003]237號文件）規(guī)定的80元/人收取。參加面試的考生在資格復(fù)審合格后交納面試費。

八、面試工作監(jiān)督及紀律要求

面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，評委及有關(guān)工作人員應(yīng)高度重視，密切協(xié)作，嚴格程序，嚴守紀律，堅持標準，秉公評判，確保面試公平、公正，實現(xiàn)競爭、擇優(yōu)的選人用人目標。評委及現(xiàn)場工作人員有需回避的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在工作時間內(nèi)，評委及現(xiàn)場工作人員必須關(guān)閉通訊工具，不接待其他人員。

參加面試的考生應(yīng)服從組織領(lǐng)導(dǎo)，平等競爭，服從評判，出現(xiàn)問題應(yīng)找組織反映，不能違紀違規(guī)，妨礙面試正常工作。

面試的全過程由區(qū)監(jiān)察部門和參加面試的考生共同進行監(jiān)督，考生在面試過程中如發(fā)現(xiàn)有應(yīng)回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)當場向區(qū)監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督人員報告。

附：進入面試人員名單

2014年6月27日