根據(jù)《2022年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才公告》規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前新冠肺炎疫情防控情況和仁和區(qū)實(shí)際，2022年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才綜合考核采取線(xiàn)上、線(xiàn)下（綜合測(cè)試+面試考核）相結(jié)合方式進(jìn)行。

一、綜合測(cè)試

1.綜合測(cè)試方式。采取線(xiàn)上測(cè)試的方式，通過(guò)網(wǎng)上資格復(fù)審的考生進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)，測(cè)試內(nèi)容為綜合知識(shí)。綜合測(cè)試時(shí)間2022年12月12日上午9：00—10：30，通過(guò)智聯(lián)平臺(tái)開(kāi)展網(wǎng)上綜合測(cè)試，請(qǐng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員準(zhǔn)備線(xiàn)上綜合測(cè)試需要的具備帶攝像頭的電腦、手機(jī)和穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照智聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)送的短信郵件相應(yīng)指引進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)鏈接。請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

2.綜合測(cè)試成績(jī)計(jì)算方式。綜合測(cè)試成績(jī)按100分計(jì)算，綜合測(cè)試成績(jī)只作為進(jìn)入面試考核的依據(jù)，不計(jì)入最終成績(jī)。綜合測(cè)試結(jié)束后按照招聘崗位計(jì)劃1:5的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試考核人選，最后一名綜合測(cè)試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試考核人選。引才崗位未形成競(jìng)爭(zhēng)的，進(jìn)入面試考核人選的綜合測(cè)試成績(jī)，應(yīng)不低于進(jìn)入面試考核人選綜合測(cè)試成績(jī)的最低分。

二、面試考核

1.面試考核方式。面試考核采取線(xiàn)下面試考核的方式，面試考核前，將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核確認(rèn)（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），現(xiàn)場(chǎng)資格審核確認(rèn)通過(guò)后，將發(fā)放面試考核通知書(shū)（面試考核時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)通知書(shū)）。因現(xiàn)場(chǎng)資格審核確認(rèn)不通過(guò)或個(gè)人原因放棄面試考核資格的，由此出現(xiàn)的缺額，經(jīng)仁和區(qū)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意后按綜合測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。因面試考核缺考等導(dǎo)致實(shí)際開(kāi)考比例低于相應(yīng)崗位面試考核比例的，仍視為有效比例，以實(shí)際人數(shù)參加面試考核。

2.面試考核成績(jī)計(jì)算方式。面試考核成績(jī)按100分計(jì)算，考生綜合考核成績(jī)=面試考核總成績(jī)。引才崗位形成競(jìng)爭(zhēng)的，按面試考核成績(jī)從高到低依次等額確定意向人選，同一崗位最后一名有2人及以上面試考核成績(jī)相同的，由綜合考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選；未形成競(jìng)爭(zhēng)的，意向人選的面試考核成績(jī)應(yīng)不低于80分。面試考核成績(jī)低于70分的，報(bào)考人員不確定為意向人選，不簽訂意向協(xié)議書(shū)，不確定為體檢對(duì)象。

 

咨詢(xún)電話(huà)：

仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0812-2910192（上午8:30-12:00，下午15:00-18:00）

 

 

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部 攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年12月6日

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