2020年11月24日，中共南充市委組織部、南充市人力資源和社會(huì)保障局、南充市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布《2021年四川省南充市“嘉陵江英才工程”公開(kāi)引進(jìn)高層次人才公告》，我局直屬事業(yè)單位南充市社會(huì)福利中心涉及引進(jìn)崗位2個(gè)（特殊教育和養(yǎng)老護(hù)理）、需求人數(shù)2名。前期，我局按規(guī)定程序組織開(kāi)展了1次公開(kāi)考核招聘工作，并于2021年10月14日在南充市人社局官網(wǎng)人事考試專欄掛網(wǎng)，截止2021年10月27日資格審查時(shí)間，均無(wú)符合條件的人員報(bào)名。經(jīng)按程序批準(zhǔn)后將原公開(kāi)考核招聘崗位調(diào)整為社會(huì)工作和康復(fù)醫(yī)師（詳見(jiàn)附件1）
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》《2021年四川省南充市“嘉陵江英才工程”公開(kāi)引進(jìn)高層次人才公告》和《2021年四川省南充市“嘉陵江英才工程”公開(kāi)引進(jìn)高層次人才的補(bǔ)充公告》等文件規(guī)定，現(xiàn)將南充市社會(huì)福利中心調(diào)整公開(kāi)考核招聘崗位后的“嘉陵江英才工程”人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象、范圍及基本條件
（一）招聘對(duì)象和范圍
具體崗位和招聘條件詳見(jiàn)本公告附件1《“嘉陵江英才工程”2021年度引才需求信息表》。
（二）基本條件
1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感。
（2）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
（3）年齡35周歲以下（1986年12月8日及以后出生）。
（4）取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的人員（2021年7月以前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)）。
2.具有下列情形之一的，不列入本次公開(kāi)考核聘用人選
（1）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；
（2）曾被開(kāi)除公職的；
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（5）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
（6）尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員及尚在規(guī)定的最低服務(wù)期限內(nèi)不能流動(dòng)的；
（7）按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；
（8）法律法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
二、考核招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2021年12月8日18:00止。
2.報(bào)名方式：下載 《南充市社會(huì)福利中心2021年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》發(fā)送至郵箱389025214@qq.com。
（二）資格審查
1. 資格審查時(shí)間和地點(diǎn)
（1）時(shí)間：2021年12月10日（上午9：00-12：00，下午15：00-18：00）逾期后果自負(fù)。
（2）地點(diǎn)：南充市民政局六樓會(huì)議室（南充市順慶區(qū)柳林路29號(hào)），聯(lián)系電話：0817-2731512。
（三）資格審查材料及要求
（1）《四川省南充市2021年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》1份(請(qǐng)自行打印)，2張2寸免冠證件照片。
（2）有效的第二代居民身份證原件和復(fù)印件1份（正反兩面）。
（3）有效的畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件各1份、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。
（4）其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料原件和復(fù)印件。
不能在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)按要求提供上述證件（材料）以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄，且責(zé)任自負(fù)。符合資格審查條件的考生，由南充市民政局發(fā)放《面試通知書(shū)》。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。
（四）考核
1.考核比例。招聘比例不低于1:3，但招聘崗位屬于急需緊缺專業(yè)的，由單位申請(qǐng)，經(jīng)市委組織部（市人才辦）、市人社局審核同意，可調(diào)整至1:2，若仍未達(dá)到，則取消當(dāng)次考核計(jì)劃。
2.面試方式�？己瞬扇〗Y(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察面試人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生本人簽字確認(rèn)。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
4.成績(jī)計(jì)算。面試總分100分，面試成績(jī)按四舍五入原則保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。按面試成績(jī)從高到低依次等額確定體檢對(duì)象，如果面試成績(jī)相同影響取舍的，則采取現(xiàn)場(chǎng)加試（面試）辦法確定體檢人員，加試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
面試成績(jī)低于80分的不予聘用。
（五）體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開(kāi)招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
2.體檢時(shí)間和地點(diǎn)
體檢在選定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
3.復(fù)檢及遞補(bǔ)
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢須在初次體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，經(jīng)市民政局研究同意，可按照考核成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。
體檢（含復(fù)檢）費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。
（六）考察
由南充市社會(huì)福利中心對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)�？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)的空額，經(jīng)市民政局研究同意，可按照考核成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（七）公示
經(jīng)考核、體檢和考察合格者確定為擬聘人員，在南充市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)（http://rlzyshbzj.nanchong.gov）“人事考試專欄”向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、排名、擬聘用崗位，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。
在公示期間因自動(dòng)棄權(quán)或因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格而產(chǎn)生的空額，經(jīng)市民政局研究同意可按考核成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
三、審核確認(rèn)
公示期滿且無(wú)異議人員由招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并在匯總后將擬聘用人員的相關(guān)材料（能證明完全符合公開(kāi)考核招聘條件的所有材料原件及個(gè)人檔案,擬聘人員為在職人員的須提供解除聘用合同文書(shū)）報(bào)送審核確認(rèn)。逾期不能按要求提供上述材料的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用人員資格。報(bào)送審核確認(rèn)人員因棄權(quán)或因不符合公開(kāi)考核條件取消聘用資格出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ)。通過(guò)審核確認(rèn)的擬聘用人員，取得聘用人員資格，并按我市有關(guān)規(guī)定程序報(bào)批及辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
用人單位憑南充市人力資源和社會(huì)保障局出具的《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書(shū)》，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以招聘單位書(shū)面通知為準(zhǔn)）到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。
通過(guò)南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄并取消其聘用資格。因此而產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假，紀(jì)檢監(jiān)察和事業(yè)單位綜合管理部門(mén)將對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
五、有關(guān)注意事項(xiàng)
（一）面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書(shū)原件、本人有效二代身份證原件按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。上述證件不齊備或未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)簽到候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。
（二）面試期間采用封閉的辦法進(jìn)行管理，面試順序由應(yīng)試人員抽簽確定。
（三）面試期間，不得攜帶電子記事本類(lèi)、移動(dòng)電話等通訊設(shè)備和影音像設(shè)備。已帶的要按考務(wù)工作人員的要求關(guān)閉電源并存放在指定位置，不得帶入候考室。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消面試資格。
（四）應(yīng)試人員在候考室等候，由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入面試室接受面試。應(yīng)試人員不得向考官和考務(wù)工作人員提供本人面試序號(hào)以外的任何信息，否則，取消其面試資格。
（五）候考室和面試室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
（六）面試結(jié)束后，不得再進(jìn)入封閉地點(diǎn)或在考場(chǎng)附近逗留，不得將已答試題的內(nèi)容以任何方式告訴其他應(yīng)試人員。
（七）服從考務(wù)工作人員的管理，不得無(wú)理取鬧、辱罵、威脅、報(bào)復(fù)工作人員，不得損壞公物。
（八）應(yīng)聘人員和工作人員在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（九）所有成績(jī)的計(jì)算均按四舍五入原則保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（十）因應(yīng)試人員自身對(duì)網(wǎng)上信息不及時(shí)關(guān)注和其它各種原因?qū)е碌膽?yīng)試者與人才引進(jìn)面試信息不能及時(shí)傳達(dá)到本人的，責(zé)任自負(fù)。
六、特別提示
（一）請(qǐng)報(bào)考人員近期注意做好自我健康管理，通過(guò)微信小程序“國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”或“天府健康通”申領(lǐng)本人防疫健康碼，并持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。
（二）考生赴考時(shí)如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時(shí)注意社交距離。
（三）考生進(jìn)入考點(diǎn)前，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示本人防疫健康碼信息（綠碼），并按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（＜37.3℃）且無(wú)咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入考點(diǎn)。
（四）為避免影響考試，來(lái)自疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)、有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在設(shè)區(qū)市（直轄市為區(qū)）旅居史以及與新冠病毒肺炎確診、疑似病例、或無(wú)癥狀感染者有密切接觸史的考生，應(yīng)按照按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門(mén)疫情防控有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受隔離觀察、健康管理和核酸檢測(cè)，并在資格審查及面試當(dāng)天提供考點(diǎn)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門(mén)規(guī)定時(shí)限內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性證明，不能提供證明的視為考生自愿放棄資格。
（五）請(qǐng)考生注意個(gè)人防護(hù)，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份、面試時(shí)按要求及時(shí)摘戴口罩外，進(jìn)出考點(diǎn)、參加面試應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。
（六）凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)等造成不良后果的，取消面試資格，終止面試；如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。
附件：1.“嘉陵江英才工程”2021年度引才需求信息表
2.《南充市社會(huì)福利中心2021年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》
3.南充市社會(huì)福利中心2021年“嘉陵江英才工程”公開(kāi)引進(jìn)高層次人才面試考生新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書(shū)
南充市民政局
2021年11月25日
來(lái)源：http://www.ncpta.cn/newsDetail/6879.html
