2020-12-15來源:本站采編
一、筆試總成績及進入面試人員
詳見附件。
二、面試安排
請進入面試環(huán)節(jié)的考生于2020年12月17日—12月18日(上午9:00-12:00,下午13:30-17:30)前往宜賓臨港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會6樓619辦公室〔宜賓臨港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)沙坪街道國興大道沙坪路段9號數(shù)據(jù)中心(臨港會展中心旁)〕領取《面試通知單》,面試當日,面試人員憑筆試準考證、面試通知單和本人有效身份證準時到考場候考,未在規(guī)定時間內(nèi)到達相應候考室的視為自動放棄面試資格。
面試時間和地點詳見《面試通知單》。
三、注意事項
(一)為避免影響考試,12月1日以來與成都市郫都區(qū)、成華區(qū)新冠肺炎患者和無癥狀感染者行動軌跡有交集的考生,近14天到過成都郫都區(qū)、成都成華區(qū)、內(nèi)蒙古滿洲里市、內(nèi)蒙古扎賚諾爾區(qū)、黑龍江牡丹江市、新疆土魯番市等疫情中高風險地區(qū)(根據(jù)市指揮部適時調(diào)整為準)的考生,以及與新冠病毒肺炎確診、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸史的考生,請?zhí)崆爸鲃勇?lián)系三江新區(qū)疫情防控辦公室報備(電話:0831-2108030,18990955263),同時需提供面試前7日內(nèi)的核酸檢測報告(12月13日及以后日期),不主動報備或不能提供核酸檢測報告的,一切責任后果自負。
(二)進入面試考場前需持本人手機出示“國家政務服務平臺”或“國務院客戶端”中“通信大數(shù)據(jù)行程卡”,并按要求主動接受體溫測量。自備一次性醫(yī)用口罩,進出考點和在候考室期間必須佩戴口罩。
(三)考試期間,考生要自覺維護考試秩序,與其他考生保持安全距離,服從現(xiàn)場工作人員安排,考試結(jié)束后按規(guī)定有序離場。
(四)請考生注意個人防護,近期少去人員密集場所,出行和活動不扎堆,保持安全社交距離,公共場所佩戴口罩。
(五)凡隱瞞不報或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息,不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的,取消考試資格,終止考試;如有違法情況,將依法追究法律責任。
附件: 宜賓三江新區(qū)2020年度公開考調(diào)公務員筆試總成績及進入面試人員名單
宜賓臨港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部
2020年12月15日
附件:
宜賓三江新區(qū)2020年度公開考調(diào)公務員筆試總成績及進入面試人員名單 |
|||||||||
序號 |
職位名稱 |
職位編號 |
準考證號 |
筆試科目 |
筆試科目×70% |
加試科目 |
加試科目×30% |
筆試總成績 |
面試 |
1 |
文秘信息 |
202011101 |
20201200106 |
64.5 |
45.15 |
65 |
19.5 |
64.65 |
進入 |
2 |
文秘信息 |
202011101 |
20201200103 |
58 |
40.6 |
78 |
23.4 |
64 |
進入 |
3 |
文秘信息 |
202011101 |
20201200104 |
59 |
41.3 |
72.5 |
21.75 |
63.05 |
進入 |
4 |
文秘信息 |
202011101 |
20201200105 |
59.5 |
41.65 |
71 |
21.3 |
62.95 |
|
5 |
文秘信息 |
202011101 |
20201200101 |
55.5 |
38.85 |
75 |
22.5 |
61.35 |
|
6 |
文秘信息 |
202011101 |
20201200102 |
55 |
38.5 |
75 |
22.5 |
61 |
|
7 |
宣傳工作 |
202011102 |
20201200107 |
55 |
38.5 |
78 |
23.4 |
61.9 |
進入 |
8 |
宣傳工作 |
202011102 |
20201200109 |
55 |
38.5 |
62.5 |
18.75 |
57.25 |
進入 |
9 |
宣傳工作 |
202011102 |
20201200110 |
50 |
35 |
73.5 |
22.05 |
57.05 |
進入 |
10 |
宣傳工作 |
202011102 |
20201200111 |
49.5 |
34.65 |
73 |
21.9 |
56.55 |
|
11 |
宣傳工作 |
202011102 |
20201200108 |
46 |
32.2 |
77.5 |
23.25 |
55.45 |
|
12 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200205 |
58 |
40.6 |
86 |
25.8 |
66.4 |
進入 |
13 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200203 |
59.5 |
41.65 |
75.5 |
22.65 |
64.3 |
進入 |
14 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200202 |
63 |
44.1 |
67 |
20.1 |
64.2 |
進入 |
15 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200116 |
58 |
40.6 |
74.5 |
22.35 |
62.95 |
|
16 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200206 |
59.5 |
41.65 |
69 |
20.7 |
62.35 |
|
17 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200113 |
55.5 |
38.85 |
78 |
23.4 |
62.25 |
|
18 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200120 |
54 |
37.8 |
80 |
24 |
61.8 |
|
19 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200114 |
57 |
39.9 |
70 |
21 |
60.9 |
|
20 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200115 |
57 |
39.9 |
69 |
20.7 |
60.6 |
|
21 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200117 |
57 |
39.9 |
67.5 |
20.25 |
60.15 |
|
22 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200207 |
51.5 |
36.05 |
78.5 |
23.55 |
59.6 |
|
23 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200201 |
54.5 |
38.15 |
70.5 |
21.15 |
59.3 |
|
24 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200204 |
55 |
38.5 |
65 |
19.5 |
58 |
|
25 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200118 |
50 |
35 |
68.5 |
20.55 |
55.55 |
|
26 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200112 |
51 |
35.7 |
63.5 |
19.05 |
54.75 |
|
27 |
組織建設和基層治理 |
202011103 |
20201200119 |
缺考 |
|
缺考 |
|
缺考 |
|
28 |
人才工作 |
202011104 |
20201200214 |
63.5 |
44.45 |
77.5 |
23.25 |
67.7 |
進入 |
29 |
人才工作 |
202011104 |
20201200215 |
63.5 |
44.45 |
74.5 |
22.35 |
66.8 |
進入 |
30 |
人才工作 |
202011104 |
20201200209 |
57 |
39.9 |
81 |
24.3 |
64.2 |
進入 |
31 |
人才工作 |
202011104 |
20201200211 |
58.5 |
40.95 |
75 |
22.5 |
63.45 |
|
32 |
人才工作 |
202011104 |
20201200208 |
54.5 |
38.15 |
80 |
24 |
62.15 |
|
33 |
人才工作 |
202011104 |
20201200212 |
57.5 |
40.25 |
73 |
21.9 |
62.15 |
|
34 |
人才工作 |
202011104 |
20201200210 |
52.5 |
36.75 |
73.5 |
22.05 |
58.8 |
|
35 |
人才工作 |
202011104 |
20201200213 |
54.5 |
38.15 |
45 |
13.5 |
51.65 |
|
36 |
干部人才工作 |
202011105 |
20201200218 |
61 |
42.7 |
77.5 |
23.25 |
65.95 |
進入 |
37 |
干部人才工作 |
202011105 |
20201200216 |
57 |
39.9 |
80.5 |
24.15 |
64.05 |
進入 |
38 |
干部人才工作 |
202011105 |
20201200220 |
57.5 |
40.25 |
77 |
23.1 |
63.35 |
進入 |
39 |
干部人才工作 |
202011105 |
20201200217 |
56.5 |
39.55 |
79 |
23.7 |
63.25 |
|
40 |
干部人才工作 |
202011105 |
20201200301 |
57 |
39.9 |
71 |
21.3 |
61.2 |
|
41 |
干部人才工作 |
202011105 |
20201200219 |
54.5 |
38.15 |
70.5 |
21.15 |
59.3 |
|
42 |
政策法規(guī) |
202011106 |
20201200303 |
63.5 |
44.45 |
83.5 |
25.05 |
69.5 |
進入 |
43 |
政策法規(guī) |
202011106 |
20201200307 |
63 |
44.1 |
82 |
24.6 |
68.7 |
進入 |
44 |
政策法規(guī) |
202011106 |
20201200305 |
60.5 |
42.35 |
76 |
22.8 |
65.15 |
進入 |
45 |
政策法規(guī) |
202011106 |
20201200306 |
57 |
39.9 |
79.5 |
23.85 |
63.75 |
|
46 |
政策法規(guī) |
202011106 |
20201200302 |
56 |
39.2 |
74.5 |
22.35 |
61.55 |
|
47 |
政策法規(guī) |
202011106 |
20201200304 |
50.5 |
35.35 |
70.5 |
21.15 |
56.5 |
|
48 |
重大平臺創(chuàng)建 |
202011108 |
20201200308 |
60 |
42 |
78 |
23.4 |
65.4 |
進入 |
49 |
重大平臺創(chuàng)建 |
202011108 |
20201200310 |
56 |
39.2 |
80.5 |
24.15 |
63.35 |
進入 |
50 |
重大平臺創(chuàng)建 |
202011108 |
20201200309 |
51 |
35.7 |
81.5 |
24.45 |
60.15 |
進入 |
51 |
區(qū)域合作 |
202011112 |
20201200311 |
60.5 |
|
|
|
60.5 |
進入 |
52 |
區(qū)域合作 |
202011112 |
20201200313 |
58.5 |
|
|
|
58.5 |
進入 |
53 |
區(qū)域合作 |
202011112 |
20201200315 |
56.5 |
|
|
|
56.5 |
進入 |
54 |
區(qū)域合作 |
202011112 |
20201200314 |
55.5 |
|
|
|
55.5 |
|
55 |
區(qū)域合作 |
202011112 |
20201200312 |
55 |
|
|
|
55 |
|
56 |
區(qū)域合作 |
202011112 |
20201200316 |
54.5 |
|
|
|
54.5 |
|
57 |
交通運輸管理 |
202011114 |
20201200319 |
57 |
|
|
|
57 |
進入 |
58 |
交通運輸管理 |
202011114 |
20201200317 |
54.5 |
|
|
|
54.5 |
進入 |
59 |
交通運輸管理 |
202011114 |
20201200318 |
53 |
|
|
|
53 |
進入 |
60 |
審計工作 |
202011116 |
20201200402 |
65 |
|
|
|
65 |
進入 |
61 |
審計工作 |
202011116 |
20201200401 |
59.5 |
|
|
|
59.5 |
進入 |
62 |
審計工作 |
202011116 |
20201200320 |
43.5 |
|
|
|
43.5 |
進入 |
(信息來源:http://ksbm.yibin.gov.cn/News/NewsDetailed.aspx?newsId=407a0a86309644cb9ae2d66e296d9a74)
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