公務(wù)員公開遴選辦法( 試行)

 第一章  總則

第一條  為優(yōu)化領(lǐng)導機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制,推進和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作,根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī),制定本辦法。

第二條  本辦法所稱公開遴選,是指市( 地) 級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。

公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條  公開遴選堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu),堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應,堅持考試與考察相結(jié)合。

第四條  公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行,并有相應的職位空缺。

第五條  公開遴選按照下列程序進行:

(一) 發(fā)布公告;

(二) 報名與資格審查;

(三) 考試;

(四) 組織考察;

(五) 決定與任職。

第六條  市( 地) 級以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。公開遴選機關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求,承擔公開遴選的有關(guān)工作。

 第二章  申報計劃與發(fā)布公告

第七條  公開遴選機關(guān)在進行公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要,提出公開遴選職位及其資格條件,擬定公開遴選計劃,報同級公務(wù)員主管部門審批。

第八條  公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。

第九條  公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案,制定公告,面向社會公開發(fā)布。公告應當包括以下內(nèi)容:

(一) 公開遴選機關(guān)、職位、職位簡介和資格條件;

(二) 公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求;

(三) 報名方式和需要提交的相關(guān)材料;

(四) 考試科目、時間和地點;

(五) 其他相關(guān)事項。

 第三章  報名與資格審查

第十條  公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。

公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名,也可征得本人同意后由組織推薦報名。

第十一條  報名參加公開遴選的公務(wù)員,應當具備下列資格條件:

(一) 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實績突出,群眾公認;

(二) 具有2 年以上基層工作經(jīng)歷和2 年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;

(三) 公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;

(四) 具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

(五) 報名參加中央機關(guān)、省級機關(guān)公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度,報名參加市( 地) 級機關(guān)公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度;

(六) 身體健康;

(七) 公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件;

(八) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。

第十二條  公務(wù)員有下列情形之一的,不得參加公開遴選:

(一) 涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(二) 受處分期間或者未滿影響期限的;

(三) 按照國家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

(四) 尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

(五) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條  報名人員應當向公開遴選機關(guān)提交報名需要的相關(guān)材料,提交的材料應當真實、準確。

公開遴選機關(guān)按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查,在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。

第十四條  對未達到公告規(guī)定比例,不能形成有效競爭的公開遴選職位,經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消,允許該職位報名人員改報其他職位。

 第四章  考試

第十五條  考試采取分級分類的方式,根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進行。

考試分為筆試和面試,由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán),面試可以由公開遴選機關(guān)組織實施。

第十六條  筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

第十七條  面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序,按

照公告規(guī)定的比例確定。

第十八條  面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時,可以進行職位業(yè)務(wù)水平測試。

第十九條  面試考官一般不少于7人,其中公開遴選機關(guān)以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔任。

第二十條  根據(jù)筆試、面試成績,按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。

第五章  組織考察

第二十一條  公開遴選采取差額考察的辦法�？疾鞂ο蟾鶕�(jù)考試綜合成績由高到低的順序,按照公告規(guī)定的比例確定。

第二十二條  公開遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察,重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

第二十三條  考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行,也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象,要注重聽取服務(wù)對象的意見。

第二十四條  公開遴選機關(guān)派出兩名以上人員組成考察組�？疾旖M一般由干部( 人事) 部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。

第二十五條  考察對象所在機關(guān)應當積極支持和配合考察組工作。

 第六章  決定與任職

第二十六條  公開遴選機關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求,按照干部管理權(quán)限,集體討論決定擬任職人員。

第二十七條  公開遴選機關(guān)對擬任職人員進行公示,公示期一般為7天。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響任用的,報公務(wù)員主管部門審批備案后,辦理調(diào)動和任職手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,取消公開遴選資格。

 第七章  紀律與監(jiān)督

第二十八條  公開遴選工作中存在應當回避情形的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條  有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效;對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員,視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一) 不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的;

(二) 不按規(guī)定的條件和程序進行的;

(三) 擅自變更公開遴選政策,造成不良影響的;

(四) 公開遴選工作中徇私舞弊的。

第三十條  公開遴選工作人員有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門或所在單位,視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一) 泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;

(二) 偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的;

(三) 協(xié)助參加考試人員作弊的;

(四) 違反考察紀律的;

(五) 因工作失職,影響公開遴選工作正常進行的;

(六) 違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第三十一條  對違反公開遴選紀律的報名人員,視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

第三十二條  公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)應當及時受理舉報,并按照管理權(quán)限進行處理。

 第八章附則

第三十三條  各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應根據(jù)本辦法,結(jié)合本地實際,制定實施細則。

第三十四條  公開遴選參照公務(wù)員法管理的機關(guān)( 單位) 工作人員,參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條  本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

   第三十六條  本辦法自頒布之日起施行。